パンデミックにより、これまでにないほど仕事の柔軟性が注目されました。 さまざまな業界の労働者が、週 XNUMX 日オフィスにいるという雇用主の要求に反発し始め、ワークライフ バランスの改善を求めました。
より柔軟な労働環境の約束を支持するために、仕事から離れることをいとわない人も少なくありません。
それが労働者の雇用市場である場合、それは理にかなっています。 しかし、良い時代は終わったようです。 と 見出しを作る大量解雇 多くの 専門家は、米国が景気後退に向かっていると予測している 今年、労働者は柔軟性よりも雇用の安定を優先しています。
最新の調査によると、労働者の半数以上 (56%) が、現在の不確実な経済環境の中で柔軟性よりも仕事の安定性の方が重要であると述べています。 LinkedIn の Workforce Confidence 調査版 6,573人の米国の専門家。
おそらく、それはまだ求職者の市場です。 10.5月現在、XNUMX万人の求人があります. しかし、非常に公的なレイオフ、特にテクノロジー セクターでの解雇により、仕事を確保し、維持することに対する労働者の自信が揺らいでいます。 さらに、労働者の 42% は、来るべき不況が今後 XNUMX 年間の雇用保障に対する脅威になる可能性があると考えています。 求職サイト Talent.com の最近の調査. 約 19% は、不況が雇用に極端な、または差し迫った脅威をもたらすと述べています。
しかし、すべてのセクターがそうであるわけではありません。 レイオフの同じ脅威を見ている. 芸術、娯楽、レクリエーション部門は、3.1 月から XNUMX 月までの平均解雇率が XNUMX% と最も高かった。 労働統計局からのデータ. ここ数カ月で人員削減が最も多かったその他のセクターには、建設、情報産業、および会計、エンジニアリング、コンピューター サービスの仕事を含む専門およびビジネス サービスが含まれます。
一方、 LinkedIn が以前に見つけた 公益事業、教育、消費者サービス、さらには政府の仕事などのセクターはかなり安定している傾向があります。
すべての見出しについて、失業率は依然としてかなり低く、最新のデータは、 レイオフ率は、過去 XNUMX 年間、比較的横ばいでした—見出しが破滅と暗黒を叫んでも、本質的に実際の大規模な上向きのシフトはありません。
ときでさえ ゴールドマン·サックス アナリストは最近、労働者調整および再訓練通知（WARN）法に基づいて提出された事前レイオフ通知を確認しましたが、これらの提出は最近増加していますが、「すでに歴史的に低いパンデミック前の率を少し下回っている」ことに気付きました。 興味深いことに、アナリストは、最近失業した多くの労働者が「健全なペース」で新しい仕事を見つけることができたことも発見しました。
労働者のほぼ半数 (45%) は、他の収入源を探す前にピンクスリップを待つつもりはなく、経済が不確実な中で副業をするつもりだと言っています. その一部はフリーランスの機会の形をとるかもしれませんが、多くのアメリカ人はギグエコノミーにも目を向けています.
ドアダッシュたとえば、すでに上昇傾向にあります。 ダッシャーの約 44% は別のフルタイムの仕事をしています。 同社の最近の調査によると. さらに、50 年の第 2022 四半期の時点で、プラットフォームに戻る労働者が XNUMX% 増加しています。
仕事の安定性にかなりの自信がある場合でも、別の収入源があることは決して悪いことではありません。特に、不確実な時期には。
この物語はもともと Fortune.com
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ソース: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-fueled-workers-obsession-194656913.html