Agenda ポッドキャストでは、DAO が労働者の権利をどのように強化できるかを探っています

集団行動、労働闘争、抗議活動は密接に関係しており、労働者の権利のために闘うために組合を結成し、組織化することは退屈な作業であることは周知の事実です。 しかし、プロセスを簡素化し、効率を高める方法はありますか?

新しく開始されたポッドキャストの今週のエピソードについて アジェンダ、コインテレグラフシニアコピーエディター ジョナサン・デヤング および市場責任者 レイサーモンド TheLaborDAO の共同創設者である Larry Williams Jr.、theCaféDAO の共同創設者である Daniel Carias と Dustin Tong と一緒に座って、米国における労働者の権利の状況と、ブロックチェーンが労働運動をどのように強化できるかについて話し合います。

このトリオは、分散型自律組織 (DAO) がビジネスを成功裏に公平に運営できるかどうかについても触れました。

労働者は利害関係者であり、公平性にアクセスできる必要があります

Carias 氏にとって、theCaféDAO の最初のアイデア (DAO によって管理される物理的なコーヒー ショップを作成することを目標としている) は、COVID-19 パンデミックのピーク時に、彼が働いていたコーヒー ショップの同僚のほとんどが解雇されたときに生まれました。オフになり、彼はスケルトン クルーの一員として新しい自由を経験しました。

彼の上司は、従業員に喫茶店の運営を管理させ、好きなように運営させました。 「私はとても感謝していました」と彼は共有しました。 「残された人々は、一緒に仕事ができてとてもうれしかったので、ほとんどシームレスでした。」

「theCaféDAOのアイデアを初めて思いついたのはその時です。 中央のリーダーがいない組織を、分散型で運営するにはどうすればよいでしょうか? CEOタイプの人はいませんよね？ […] お客様には大変喜んでいただきました。 私たちはとても幸せでした。 正直なところ、人生で最も幸せな時期のようでした。 そして、私はただ考え続けました、私が発言権、投票権を持っている現実の世界でこれを行う方法はありますか?」

最終的に theCaféDAO を共同設立するきっかけとなったものについて尋ねられたとき、カリアスは次のように述べています。

「少なくとも私にとっては、本質的に自分の運命をコントロールできないというフラストレーションから生まれました。 つまり、私たちはこれらの仕事を文字通り週に XNUMX 日以上行っています。 私たちは大部分の時間をこれらの職場で過ごしていますが、ビジネスの方向性について発言権はありません。 DAO は、労働者に彼らの運命について発言権を与える可能性があります。」

また、労働者協同組合ではなく DAO モデルを選択した理由について、彼は次のように述べています。 あなたは農業協同組合を持っています。 それらはすでに存在します。 しかし、このブロックチェーン技術を使用してそれをスケールアップするにはどうすればよいでしょうか?」

ブロックチェーンを活用して労働者の動きを強化

theCaféDAO は、DAO がコーヒー ショップを運営する日々のプロセスでバリスタにより多くのエージェンシーを与える方法を模索している一方で、彼らが独自のコーヒー メーカーのスキルの公平性を開発および活用できるようにすることもできます。TheLaborDAO は、労働者のさまざまな方法での動き。

ウィリアムズ氏は、DAO 構造とともにブロックチェーン技術を使用して、ストライキを行っている労働者に資金を提供し、コミュニケーションを強化し、さまざまな組合化されたグループの目的を一致させることができると考えています。 彼は共有しました：

「オーガナイザーは、最も重要なスキルのいくつかに優れています。それは、従業員が話していることを聞き取り、文書化し、過去の問題を解決し、勝利し、力を構築するために彼らをまとめることです。 しかし、対戦相手がすべてのテクノロジーと基本的にすべてのカードを持っている場合、それを行うのは非常に困難です。 したがって、テクノロジーは活躍の場を平等にします。」

ウィリアムズ氏は、大規模で伝統的な組合は非常に大きく、資金が豊富である傾向があるのに対し、独立した組合はリソースプールが非常に小さいと説明しました。これがブロックチェーンとDAO構造の出番です.

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theCaféDAO の Tong 氏は別の見解を示し、DAO が会社を経営している場合、組合は必要ないかもしれないと示唆した。 「私の意見では、組合は企業と従業員の間に不一致があるために形成されます。 願わくば、DAO にそのような不整合が発生しないことを願っています。」 

Tong 氏は、DAO は、より公平な権力構造を構築し、会社のイニシアチブと仕事をしなければならない従業員との間により持続可能な関係を築くのに役立つ潜在的な方法であると考えていると説明しました。

彼は次のように述べています。 DAO 構造は、ビジネス目標だけでなく、従業員の権利も調整できると考えています。」

労働運動の将来と、ブロックチェーンベースのDAOが果たす可能性のある役割について尋ねられたとき、XNUMX人のゲスト全員が、未来は明るく、組合やDAOに関与することに関心を示している人々が増えていることに興奮して同意した.

Williams 氏は次のように述べています。 フルタイムで働くことも、複数の DAO で働くこともできます。 ダンと同じように、フルタイムの仕事をしながら組合に加入することができます。」

Tong は、グループの感情を次のようにまとめました。

「DAOは、私たちが将来どのように団結できるかについての答えだと思います。 しかし、DAOではないにしても、ブロックチェーンの哲学とテクノロジーは、透明性を高めるだけでこれを可能にすると思います. 組織のレベルの誰もが、あらゆるレベルで下されているすべての決定を見ることができるので、それは全面的に競争の場を平等にすると思います. したがって、DAOであろうとなかろうと、ブロックチェーンがどのように大規模な透明性を可能にするかにより、未来はより良くなると思います。」

theCaféDAO と TheLaborDAO がどのようにブロックチェーンを使用し、分散型自律組織の構造を使用して組織化された労働運動を強調するかについて詳しく知るには、完全なエピソードをご覧ください。 アジェンダ on Cointelegraph の新しいポッドキャスト ページ または上 Spotifyは, Apple Podcasts, Googleポッドキャスト or TuneIn.

アジェンダ はコインテレグラフの新しいポッドキャストで、仮想通貨、ブロックチェーン、Web3 の可能性と、一般の人々がテクノロジーによってどのようにレベルアップし、生活を向上させるかを探ります。