株式が下落するにつれて、テクノロジー企業はより多くのエクイティ助成金で減少と戦う

株価の低迷が従業員の財布と士気を圧迫しているため、ハイテク企業は新しい株式と現金の特典を発行しようとしています。

ロビンフッド, スナップ, 年 & ユーバー 株価が下落する中、より多くの株式交付金や現金補償を提供している企業の46つです。 シリコンバレーのリクルーターは、過去最高に近い選択肢を与えられた可能性があり、売却後は深く水中にいる候補者の不満を指摘しています。 XNUMX社すべての株価はピーク時からXNUMX％以上下がっています。

エグゼクティブサーチ会社リビエラパートナーズの元スタートアップ創業者兼最高経営責任者であるウィルハンシンガーは、次のように述べています。 「これらの企業には、市場の状況を反映するための価格改定オプション、または人々への補足的な現金補償のいずれかを実行するように多くの圧力がかかっています。価格。"

技術系の従業員は、会社の株式のより大きな部分に対して、より高い基本給を見送るのが一般的です。 何十年もの間、この動きは、公募または買収の成功においてかなりの給料日を可能にしてきました。 新興企業にとっては、短期的には従業員を引き付けるためのより安価な方法になる可能性があります。

しかし、株価が下がると、そのトレードオフは機能しません。

高成長の技術者の名前は、高金利の脅威と連邦準備制度の政策の要点によって押しつぶされてきました。 ハイテクヘビー ナスダックは 10月の最高記録からXNUMX％以上下落し、その矢面に立たされて修正領域に落ちたのが見られました。

「非常に多くの資本がベンチャーと公的市場に流れ込んでいたので、評価は天文学的なものでした」とスタンフォードGSB教授のロバート・シーゲルは言いました。 「重力は常に戻ってきます、そして資本は今行くべきより保守的な場所を探しています。」

フィンテック企業は、パンデミックの最中の最大の勝者の一部であり、投資家が安全な避難所の取引に軸足を移すにつれて、現在、最も深刻な苦痛を感じています。 ARK InvestのFintechイノベーションETFは31％以上減少していますが、 確認する 63月から79％以上、XNUMX月のピークからXNUMX％以上の価値を失っています。

ロビンフッドのシェアは過去70か月で約84％減少し、19月のデビュー週の過去最高から13％減少しています。 証券会社のスタートアップは、XNUMX月に従業員にXNUMX株あたり約XNUMXドルで新株を発行することを提案しました。 木曜日の時点で、株価はXNUMXドル近くで取引されていました。 ロビンフッドはその動きについてコメントすることを拒否した。

Rokuは、今年47％減少し、75月のピークから40％減少し、すべての従業員に新しい制限付株式ユニットの付与と最大XNUMX％の現金調達を提供しました。

スナップと チューイー、今年はそれぞれ27％と28％減少し、どちらも21回限りの制限付株式ユニットの助成金を提供しています。 今年は46％以上減少し、昨年XNUMX月のピークからXNUMX％減少したユーバーは、新入社員のオファーと一致するように年配の従業員の報酬と一致しています。

アマゾンは従業員のために何か違うことを試みています。 ハイテク巨人 発表の 先週のドットコムブーム以来の最初の株式分割で、投資家は現在所有している20株あたりXNUMX株を取得しています。 報酬の最新の変更は、Amazonの従業員を対象としており、「Amazonでの株式管理の柔軟性を高め、会社への投資を検討している人々が株価にアクセスしやすくする」と述べています。

技術評価のブームは、民間市場でも同様に多かった。 CB Insightsによると、テック系新興企業は昨年、過去最高の621億ドルのベンチャーキャピタル資金を調達しました。これは前年のXNUMX倍です。 上場している技術者の名前のクールダウンは、もっと時間がかかるかもしれないが、民間の新興企業の評価をノックダウンする可能性が高い。

タレントエージェンシーCadreのCEOであるJasonStomelは、次のように述べています。 「エンジニアは、特に彼らが膨らんだ市場価値で参加した場合、それについても考えています。」