テクノロジー業界の 採用ブーム 減速しているようです。
このセクターは次のことが判明しました 驚くほど回復力がある パンデミックの間、他のほとんどのセクターよりも優れた成長と成果を記録しました。 しかし、それは変わりつつあるようだ。
ユーバー CEOのダラ・コスロシャヒ氏は週末に従業員に対し、同社は雇用の扱いを開始すると語った。特権のように」 他の企業も含めて、 Facebook 親会社メタも採用を鈍化させた。 Netflix そしてロビンフッドは従業員の一時解雇にまで踏み切った。
不安定な大手ハイテク企業の決算が株価に悪影響を及ぼしている。 の ナスダック インデックスは見た 午前の取引で3.3％の損失 投資家によるハイテク株からの流出が続く中、 先月。 同指数は１２月から３０％下落した。
ハイテク企業が採用活動を強化しているということは、過去数カ月間の米国の好調な雇用の伸びが失速し始めていることを意味するのだろうか？
最新の雇用者数は、雇用市場が依然として非常に好調であることを示している。
米国はこう付け加えた 431,000月の新規雇用数はXNUMX万XNUMX件、労働省の最新の雇用報告書によると、 初期の予測 新規雇用者数は約400,000万人となる。
しかし、インフレ率が非常に高くなっているため、連邦準備理事会は数カ月にわたって段階的に金利を引き上げており、借入コストが上昇している。 多くの専門家やアナリストは、 差し迫った不況を警告した。 そうすれば、アメリカ人が大量に離職する、いわゆる「大辞職」に終止符が打たれる可能性がある。
職業紹介サイト、グラスドアのシニアエコノミスト、ダニエル・チャオ氏は「労働者にとって、労働市場が逼迫していることを利用するのは今だ。この状況が続く保証はないからだ」と述べた。 先週CNBCに語った.
テクノロジー業界のクールオフ
カーシェアリング大手のウーバー・テクノロジーズは、同社の事業見通しの変化に伴い、より保守的かつ厳選的な雇用慣行を進めると発表したいくつかのハイテク企業のうちの最新企業である。
コスロシャヒ氏は、雇用の鈍化は市場の「地殻変動」への反応だと述べた。 同氏は人員削減の可能性を排除しなかったが、ウーバーはこれを避けていない これまで.
テクノロジー業界の大手企業の中で雇用を緩和したのはウーバーだけだ。
Facebookの親会社であるMetaは先週、次のように発表した。 採用を停止または遅らせる 企業の中堅および上級職のほとんどに当てはまります。 この発表は、メタ社がXNUMX年に予想を下回る収益を記録した中で行われた。 四半期収益報告書 XNUMX月末にリリースされ、さらに明らかになりました 約3億ドルの損失 同社の Reality Labs メタバース ビジネス向け。
いくつかのハイテク企業も第XNUMX四半期の報告書で同様に期待外れの業績をあげており、大規模な人員削減を発表するところまで行った企業もある。
26月XNUMX日、デジタル証券取引アプリのロビンフッドは、 労働力の9％を削減同社の従業員数は700年の約2019人から3,800年末には2021人に増加した。
ストリーミングの巨大なNetflix 何十人もの従業員を解雇した サイトを構築するために人材を大量に採用してからわずか数か月後の XNUMX 月末、その真新しい Tudum 編集コンパニオン サイトから。 解雇は同社の株価が急上昇し始めた直後に行われた。 200,000人の加入者の損失 前四半期が発表されました。
現実がテクノロジーに追いつきつつある
採用を遅らせる、あるいは人員削減を開始すると発表したハイテク企業のほとんどには共通点がある。2022年の最初の数カ月間のハイテク株の下落により、企業全体が市場の大きな変化を指摘している。 17億ドルの損失 テクノロジー企業向け。
ベルトの締め付けがテクノロジーに特に大きな打撃を与えている可能性があるのには理由があります。
パンデミック中、多くの人が家に閉じ込められ、ゲーム、電話、クラウドサービス、デジタルサブスクリプションなどの製品の需要が急増したため、テクノロジー企業は驚くべき速度で成長した。 人々が家を離れ始めるにつれ、こうした傾向は変わりつつあります。
しかし、金利上昇や景気後退懸念などの要因は他の業界にも当てはまる可能性がある。 そして、経済的不確実性、転職、離職率の高い時代においても、 過去のものになるかもしれない.
A ピーターソン国際経済研究所からの XNUMX 月のレポート 今年の仕事の時給上昇率は2021年に比べて大幅に減少していることが判明し、研究者らは、この状況が続けば「労働市場が以前に高く評価されていたよりもかなり冷え込んでいることを示しており、根底にある圧力が低下している可能性がある」と書いている。インフレについて。」
仕事を辞めたいと考えている米国人の数は、パンデミック時代の最高水準からすでに減少している。 によれば、37 年には約 2022 万人が仕事を辞めると予想されています。 XNUMX月の調査 調査会社による ガートナー, 昨年の47万人からは大幅に減少した。
今年のハイテク企業の雇用と定着慣行の変化が、広範な雇用市場が冷え込む準備ができていることを意味するかどうかは不明である。 しかし、不確実な経済見通しと株価の急落は、大辞職期間中に得られた絶え間ない転職と豊富な雇用の機会が終わりに近づいている可能性を示唆している。
この物語はもともと Fortune.com
出典: https://finance.yahoo.com/news/tech-companies-slowing-hiring-payment-184043743.html