パンデミック後の世界では、リモートワークのトリガーが DAO に移行する: 調査

働くアメリカ人を対象とした調査サンプルによると、ミレニアル世代とジェネレーション Z の労働者は、Covid-19 後の世界で分散型自律組織 (DAO) に参加し、リモートで働くことをはるかに支持しています。

1,100 人以上のアメリカ人が MetisDAO Foundation によって実施された調査に参加しました。この調査では、リモートでの作業の好みと近年の DAO の出現の傾向を調査しています。重要な考慮事項は、Covid-19 が従業員のセンチメントに与えた影響と、コーポレートガバナンスにおける DAO の成長です。

Harvard Law School Forum on Corporate Governance が発行した DAO に関する調査レポートを引用すると、この調査の結果は、400 年に DAO の財務が 16 億ドルから 2021 億ドルに膨れ上がったことを強調しています。

これは、同期間に 13,000 人から 1.6 万人に増加した参加者数の増加と一致しています。最大の多国籍企業のいくつかと比較すると、世界の DAO の従業員数は、Amazon 18 社、Facebook 11 社、Microsoft XNUMX 社、または Google XNUMX 社に相当します。

Covid-19 の影響は、分散型雇用機会に対する労働者の準備状況を調査する Metis のレポートの主な要因です。パンデミックによるリモートワークへの予期せぬ急速な移行により、特にミレニアル世代とジェネレーション Z の労働者の間で、DAO と分散型自律型企業 (DAC) に関する知識と理解が促進されたようです。

この結果から得られる重要なポイントは、回答者の 75% 近くが、企業はリモートワークの選択肢を増やすためにビジネスの運営方法を適応させる必要があると考えていることです。ハイブリッド環境またはリモート環境で働くミレニアル世代は、DAC が従業員に会社の統治を支援する機会をどのように提供するかについて、最も肯定的な回答を提供しました。

回答者の 47% は、契約社員として DAO または DAC で働くことにも前向きであると述べました。この調査はまた、ミレニアル世代の労働者が、他のどの年齢層よりも DAO または DAC で働くことをいとわないことを示しています。

一方、Z 世代の回答者は、他の年齢層の回答者と比較して DAO を最も正確に定義しており、Z 世代の参加者の大多数は、DAO を「仕事の未来を変える革命的な動き」と定義しています。

MetisDAO は、より分散化された自律的な作業環境への欲求を駆り立てる長期のリモート作業条件の影響を強調することで締めくくります。

「調査結果は、回答者の過半数が DAC が提供するすべてのものを求めていることを示しています。リモートワークの機会、経営陣からの独立性、そして彼らが働く組織への影響力.」

MetisDAO の調査は、1112 年 2022 月に SurveyMonkey を通じて 2 人の回答者のサンプルから得られました。DAO は、イーサリアムレイヤー XNUMX ロールアップソリューションである Metis の一部を形成します。