解雇された 5 人のテック ワーカーのオデッセイ: 25 か月、100 回の面接、XNUMX 件の求人応募

「完全に感情的なジェットコースターでした。 誤った開始と約束。 実現しなかった仕事。 多くの待ちと不安がありました」と、前の雇用主である Phase Change Software で XNUMX 年間働いた後、XNUMX 月に解雇された Erickson 氏は言いました。, コロラド州ゴールデンにあるソフトウェア開発スタートアップ。

56 歳のエリクソンは、1997 年にテクノロジー分野で働き始めた元弁護士です。 「潜在的な雇用主や採用担当者からの連絡がほとんどない状態で XNUMX か月以上を過ごした後、XNUMX 週間で複数の面接を受けました。」

彼の課題に加えて、エリクソンは彼の最後の仕事で、彼が「必要なことは何でもする」役割を持っていて、特に「この雇用市場で役立つ」専門分野を開発していなかった.

解雇された後、エリクソンはオンラインで仕事に応募し、細心の注意を払ってフォームに記入し、各仕事の履歴書を調整する日々を過ごしました。 彼はまた、13 歳の娘グレースと、家族の XNUMX 匹の犬、XNUMX 匹の猫、ハムスターとヤドカリの世話をしながら家を切り盛りし、引退した教師である妻は新しいキャリアを追求しました。

次の仕事を「ずっと座って待っている」ように感じた、と彼は語った。

「私は一日中申請書に記入するのに費やしていました — 管理職または取締役レベルの仕事の申請書ごとに数時間 — そして履歴書のキーワードを一致させていました」と彼は付け加えました。

問題を複雑にしているのは、LinkedIn の多くの求人情報が詐欺のように見えることだと彼は言いました。 ある一般的なスキームでは、面接プロセスを早めるために、求職者に 50 ドルを送るよう奨励していました。

就職活動のストレスに加えて、エリクソンは財政難と健康問題に直面しました。 XNUMX月に公立学校の教師を退職し、わずかな年金しか残っていない妻のウェンディは、ヘアスタイリストになるための訓練を受けていた。

そして、1 月に半月板断裂と診断された後、エリクソンは右膝が左膝の XNUMX 倍のサイズに腫れているにもかかわらず、手術を延期しなければなりませんでした。 彼の新しい職場での医療給付は、XNUMX 月 XNUMX 日から有効になります。

「ヘルスケアは新しい仕事と同じくらい重要でした。 私が解雇されたときに保険を失い、コロラドの手頃な価格のケアプログラムを通じて保険を購入しなければなりませんでした」と彼は言い、「以前の保険とはほとんど同じではありません.

Erickson は Lyft Inc のギグワークを検討した。
LYFT、
-3.50％
およびDoorDashInc。
ダッシュ、
-2.62％
XNUMX月に行われたVantageとの有望なXNUMX回目の面接で、彼は仕事のオファーが来ると確信しました。

エリクソンが直面した障害のガントレットは落胆しましたが、彼は以前にそれを経験していました。 XNUMX 年以上前のドットコムの崩壊の間、彼は解雇され、仕事を探すために奔走しました。 彼は弁護士業に戻ったが、それを楽しめなかった。

今回は、Amazon.com Inc. で何万人もの失業者を出したレイオフの波の前に職を失ったエリクソン氏は、ちょっとしたタイミングの恩恵を受けました。
AMZN、
-2.42％,
アルファベット株式会社
グーグル、
-1.94％

GOOG、
-1.89％
Google、Facebook の親会社である Meta Platforms Inc.
メタ、
-0.96％,
セールスフォース株式会社
CRM、
-1.17％,
HP社
HPQ、
-1.12％,
インテルコーポレーション
INTC、
-1.84％,
マイクロソフト株式会社
MSFT、
-2.18％
および他の多くのテクノロジー企業。

ZipRecruiter Inc. のチーフエコノミスト、Julia Pollak 氏によると、2022 年後半に人員削減の波が始まる前は、レイオフされたテック ワーカーは数か月以内に仕事を見つけていました。
ジップ、
-1.59％.
ポラック氏によると、79 月までに解雇されたテック ワーカーの 40% は XNUMX か月以内に新しい仕事を見つけ、XNUMX% は探し始めてから XNUMX か月も経たないうちに仕事を見つけました。

しかし、55 月末までに成功率は XNUMX% に低下した、と Pollak 氏は MarketWatch に語った。 「XNUMX 月と XNUMX 月に解雇された場合、それは仕事を見つけるのが最も難しい時期です」と彼女は言いました。

これらの統計は流動的です。これは、テクノロジー セクターの退職金パッケージの長さ (全国平均の 16 週間と比較して平均 XNUMX 週間) と、テクノロジー スキルを持つ労働者が利用できるコンサルティングやフリーランスの仕事が豊富であるためです。

「失業率はある意味で欺瞞的です。 個人投資家が有能なマネーマネージャーを見つけて投資するのを助けるプラットフォームであるmarketGOATSの共同CEOであるTim McCarthy氏は、MarketWatchに語った。

しかし、多くの求職者にとっては別の要因があります。 55 歳以上の人々が全労働者に占める割合が増加しているという事実にもかかわらず、24 年の 2019% と比較して、13 年には 2000% となっています。 データ 労働統計局の現在の人口調査によると、彼らの多くは職場で年齢差別に直面しています。 これは、連邦法が 40 歳以上の人々の雇用または雇用のその他の側面に対する差別を禁止しているにもかかわらず、テクノロジー業界で特に蔓延しています。

2019 年の歴史的に堅調な雇用市場では、55 歳以上の求職者の 53 人に XNUMX 人が仕事を見つけるのが難しいと報告し、XNUMX% が職場で年齢差別を経験したと報告しています。 ZipRecruiter ビジネス調査 その年。 一方、雇用主は、年配の候補者が同じ能力を持っていたとしても、若い候補者を好むことについて率直でした。 彼らは、年配の候補者の身体的健康、技術スキル、給与要件、および若い人に報告する意欲に関する認識された懸念に基づいて、その好みを設定しました.

エリクソンは、就職活動の際に年齢を隠すことに決め、履歴書から大学卒業の日付を省略し、最近の XNUMX つの仕事のみをリストしました。 「競争は前途多難だ」と彼は言った。