効率を高めるために10,000人の従業員を手放すメタ

米国での経済的課題に直面して、ソーシャル メディアの巨大企業である Meta は、競争力を維持し、メタバースへの投資を継続するために人員削減を発表しました。 14 月 10,000 日、Meta の CEO で創業者の Mark Zuckerberg 氏は、同社が 2023 年に効率性を高めるために XNUMX 人の従業員を解雇することを明らかにしました。

Zuckerberg 氏は、Meta の主な目標は、国の厳しい経済情勢の中で技術力を強化し、財務実績を改善することであると述べました。 これらの行動は、会社の長期的なビジョンと一致しています。

彼はさらに、同社が目標を達成するために生産性と開発者ツールを強化する必要があると説明しました。 また、業務を合理化することで、不要なプロセスや重要でない役割を排除する必要があります。

「今後数か月で、組織のリーダーは、組織をフラット化し、優先度の低いプロジェクトを廃止し、採用率を下げることを目的としたリストラ計画を発表します。 この採用削減を考慮して、採用チームの規模をさらに縮小するという苦渋の決断を下しました。」

明日から大規模なレイオフが始まる

Meta の CEO は、10,000 人の従業員に影響を与える大規模な一時解雇の最新の波が明日から始まり、解雇は 5,000 か月に及ぶと発表しました。 同社はまた、XNUMX 人のポジションを閉鎖することも明らかにしました。

「全体として、チームの規模を約 10,000 人削減し、他の約 5,000 の空きポジションを閉鎖する予定です。」

その結果、採用チームのかなりの部分が職を失う可能性があり、15 月 XNUMX 日に解雇が通知されます。

さらに、同社は、技術チームに影響を与えるさらなるリストラとレイオフがXNUMX月下旬までに開示されることをほのめかしました。 ビジネスチームが関与する解雇の最終ラウンドは、XNUMX月下旬に行われます。

ザッカーバーグ氏は、会社の成功に貢献した才能ある同僚との別れを意味するとしても、レイオフは年間を通じて続く可能性があると警告した。

メタバースへのメタの焦点は長期的なものです

機敏性と有効性を高めるために、Meta は、多くのマネージャーが個々の貢献者になることを要求することで、複数の管理レベルを排除することを計画しています。 ザッカーバーグによれば、マネージャーは XNUMX 人を超える直属の部下を必要としないため、このアプローチにより、従業員間の情報の流れが速くなります。

「私たちは、一人一人を管理することが不可欠であると考えているため、通常、マネージャーに XNUMX 人を超える直属の部下を持たせたくありません。」

13 月 XNUMX 日、Meta Platforms のコマースおよび金融テクノロジーの責任者である Stéphane Kasriel 氏は、コンテンツ クリエーターをサポートする他のイニシアチブを優先するために、非代替トークン (NFT) プロジェクトのサポートを中止するという同社の決定を発表しました。

Kasriel 氏は、Meta が Instagram や Facebook などの同社のソーシャル メディア プラットフォームを活用して NFT コレクションを紹介するコンテンツ クリエーターを引き続きサポートすることを強調しました。 それにもかかわらず、主要なメタバース プロジェクトを担当する Reality Labs の 13.7 億ドルという驚異的な損失を受けて、同社は不採算のプロジェクトを閉鎖しています。

ただし、Meta は、NFT ビジネスの悪い結末は、方向転換を意味するものではないことを明らかにしました。 AI は現在、会社にとって当面の焦点となっていますが、メタバースの開発は依然として長期的でより複雑なビジョンです。

メタの一時解雇の発表は、多くの企業が今日直面している厳しい経済的現実を反映しています。 メタバースを優先するという同社の戦略的決定は、長期的なビジョンと一致しており、将来的には十分に報われる可能性があります.