メタは、競争力を維持するための大規模なレイオフ計画を明らかにします

メタは、他の多くの企業と同様に、多くの世界経済を後退させた世界的なパンデミックの影響を受けています。 たとえば、米国 GDPは8.9%減少、そして企業や消費者からの需要が高まるにつれて、国の輸入でさえ輸出を上回りました。 現在、この国はインフレと経済活動の低迷に苦しんでいます。

によると、 レポート OECD から、経済の成長は 1.5 年に約 2022% 減少し、2023 年には約 0.5% の減少を記録しました。 減少はごくわずかかもしれませんが、進行中の経済危機は、人気のあるソーシャル メディア企業である Meta を含む特定の組織の運営に影響を与えています。

メタはスタッフの能力を削減します

米国経済の危機が続いているため、Meta はスタッフの能力を削減することを決定しました。 14月10,000日の同社の発表によると、2023年にXNUMX人の従業員を一時解雇し、激化する競争に勝ち残ることを計画しています. 同社はまた、この動きにより、メタバースに投資して、経済的課題に直面しても最適な運用を維持できるようになると述べました。

メタCEOのマーク・ザッカーバーグはさらに 強調されました 米国経済におけるメタの主要な本質。 彼は、同社が経済危機の際の財務実績を向上させながら、技術の習熟度を向上させることを目指していると述べました。

この目標を達成するために、ザッカーバーグ氏は、会社がいくつかの重要な開発者ツールと生産性を強化すると述べました。 さらに、必要なものを明確に理解するために不要なプロセスと役割を削除することで、業務を合理化します。

CEO からの別の声明では、会社での 10,000 人の従業員の責任を軽減する動きが 15 月 15 日に開始されます。解雇プロセスは今後 XNUMX か月にわたって行われます。 影響を受けた従業員は XNUMX 月 XNUMX 日に解雇通知を受け取り、XNUMX 月下旬には技術部門のさらなるリストラを含む一時解雇の一部が発生します。

5,000 月後半にレイオフの最終ラウンドが行われ、ビジネス部門のチーム メンバーに影響が及びます。 しかし、スタッフの能力を削減する動きに加えて、ザッカーバーグは、同じ期間に同社のXNUMXの空きポジションを閉鎖すると述べた.

しかし、CEO は、一時解雇は XNUMX か月以上続く可能性があり、今年いっぱい続く可能性があると述べました。

メタおよびその他の企業の過去のレイオフ

一方、同社がこの措置を講じたのはこれが初めてではありません。 2022 年 XNUMX 月、Meta は、同社で記録された史上最大の一時解雇を発表しました。 によると レポート Bloomberg から、Zuckerberg は、月の第 XNUMX 週にスタッフのキャパシティを削減すると述べました。

同社は 87,000 人以上の従業員を一時解雇することを計画していたため、新規採用の停止につながりました。 同社はまた、発表の週にすべての不要不急の出張を中止するようスタッフに指示しました。 一時解雇の理由は、同時期に会社とテクノロジーの巨人が徐々に成長したことにありました。

メタの一時解雇とは別に、他のいくつかの企業も、激動の経済時代を乗り切るためにスタッフの能力を削減しました。 いくつかの例は 公海, Coinbase, Twitter.

CNBC の主な画像と Tradingview.com のチャート