クラーケンのジェシー・パウエルがCEOを辞任した理由について語る

Kraken の CEO である Jesse Powell が、2011 年に設立した仮想通貨取引所の地位を辞任したというニュースは、大きな変化です。 New York Times の特集記事によると、この幹部は最近、「憎悪に満ちた職場を助長し、彼らの精神的健康を害した」として非難されました。

しかし、パウエルは、大失敗はすべて「変装した祝福」であり、会社にとってプラスの結果になったと信じています。

パウエルのコメントポスト辞任

市場の低迷にもかかわらず、Kraken は競合他社よりも比較的良好な業績を上げています。 しかし、元上司の特定のコメントは怒りを引き起こしました。 で インタビュー Protocol で、しばしば物議を醸す幹部は、CEO の地位から退くという彼の決定は、メディアの抗​​議とは何の関係もないと述べた。

「それに続いて、実際に新しい求職者が急増しました。前例のない数の新しい求職者がいます。多くの人が、自分がいる目が覚めた職場にうんざりしていて、その場所で働きたいと言っています。私たちが持っているような文化を持つクラーケンのように。」

パウエル氏は、事件全体がチームを「勇気づけ、活性化」するのに役立ったと述べた. 彼は続けて、論争がクラーケンが「会社から多くの悪い適合を取り除く」のに役立ったと付け加えました。 彼は現在、製品開発と業界の擁護にもっと集中する予定です。

労働文化論争

女性が同等の知性を持っていることへの疑問から、アメリカの女性を「洗脳された」と呼ぶこと、スタッフは代名詞を選択できないと言い、誰がNワードを使用できるべきかを疑問視することまで、ニューヨーク・タイムズの特集記事は、クラーケンの職場文化と元CEOの従業員との会話。

その後、パウエルはツイッターのスレッドで報復し、

「ほとんどの人は気にせず、ただ働きたいだけですが、引き金を引かれた人々が議論や治療セッションに引きずり続けている間、生産的になることはできません。」

リーダーシップがダイバーシティとインクルージョンの促進に反対することを命じたため、物議を醸した「文化文書」はここで重要になりました。 パウエル氏によると、文化に関する文書は、仮想通貨取引所での彼の在職期間のハイライトの XNUMX つです。 彼は、それが会社の団結力を高め、求人への応募を急増させるのに役立ったと述べていました。