KrakenのCEOは、「不幸な」従業員にコミットまたは退職するように指示します

人気のある暗号通貨取引所Krakenの創設者兼CEOであるJessePowellは、最近、「暗号優先文化」の必要性を強調する同社の最新の企業文化文書についてコメントしました。

Krakenに関する内部討論

パウエル氏によると、クラーケンは最近、社内で激しい議論を交わし、会社の20人のスタッフのうち3,200人の従業員の小グループは「完全に参加」していませんでした。

クラーケンのボスは、会社の使命に焦点を合わせる代わりに、これらの「引き金を引かれた」従業員は、代名詞やNワードの使用、人間の性別の違い、尊敬されて怒られること、 「暴力的な」言葉。

素晴らしい才能、悪い適合

パウエルはさらに、これらの「不幸な」従業員は素晴らしい才能を持っていますが、クラーケンには「不適合」であると述べました。 彼によると、暗号通貨が「ホット」だった強気市場の間に、会社は「文化と使命の適合」を強調せずに多くの新入社員を採用しました。

CEOは、物事が「バラ色」だったので誰もが仲良くできたと付け加えましたが、状況が「厳しい」ように見え始めたとき、それはすぐに変わりました。

3 /これはどのように起こりましたか？ 文化とミッションの適合性を十分に強調せず、暗号通貨が非常に暑かった時期に、多くの採用、迅速、 驚くほど才能のある多くの人々が次のロケット船の座席を探していましたが、暗号通貨がジェットコースターであることに気づいていませんでした。 pic.twitter.com/qI6YD6cC3l

- Jesse Powell（@ jespow） 2022 年 6 月 15 日

Krakenの従業員は、同意するかどうかにかかわらず、取引所の使命にコミットすることを選択できるようになりました。 文化文書 または、退職金を持って会社を辞めます。

クラーケンはベアマーケットにもかかわらず採用しています

一方、Krakenは、年間を通じて500を超える役割を担う採用活動を行っていると述べました。 取引所は、会社を辞める可能性のある従業員の空席を埋めるために再雇用も行われることに留意した。

クラーケン、 バイナンスは、クマ市場のために他の暗号会社によって確立された大規模な人員削減の規範から脱却しています。

As 報告 以前、Gemini、Coinbase、およびBlockFiは、従業員をそれぞれ10％、18％、および20％削減することを計画しています。