もちろん、戦後に最高潮に達した伝統的な9時から5時までの雇用は、長年にわたって脅威にさらされてきました。 自動化、アウトソーシング、オフショアリングにより、企業が必要とする従業員の数が減り、労働者は請負、フリーランス、派遣労働に駆り出されました。 その後、Uber のようなギグワークとパンデミックが登場し、自宅で自分のために働くことが常態化しました。 米国の労働力の約51分の34、つまり2020万人が現在、何らかの「非伝統的雇用」に就いている。 のデータによると、昨年、非伝統的労働者の数はXNUMX年に比べてXNUMX%増加した。 MBOパートナー.
出典: https://www.coindesk.com/layer2/futureofworkweek/2022/06/27/introducing-future-of-work-week/?utm_medium=referral&utm_source=rss&utm_campaign=headlines