クインが 2019 年にビデオ ゲーム業界から企業の技術職に転向したとき、雇用の安定が大きな理由でした。
ゲームの世界は「饗宴と飢饉」であり、常に人を雇ったり解雇したりしているとクイン氏は語った. より伝統的なソフトウェアの役割、つまりカスタマーサービス会社で学習と開発に取り組むことは、より安全な賭けのように思えました。
現在28歳のクインは一人ではありませんでした。 何年もの間、シリコンバレーの大企業での仕事は、アメリカ人が見つけることができるより良いギグの2010つでした. 世界をより良い場所にするという XNUMX 年代初頭のすべてのレトリックが、フェイスブック、ウーバー、その他の企業でのスキャンダル、高給、豊富な福利厚生、柔軟な経営陣、大学のあるサンフランシスコ ベイエリアのキラー コンビネーションをきっかけに空虚になり始めたにもかかわらず、ライフスタイルに合わせたキャンパス 誘惑された 多くのキャリア初期のセルフスターター。
パンデミックはその命題を裏付けているように見えました。 すべての人の生活が突然オンラインに移行したため、ソフトウェアの巨人は株価が急上昇し、技術者はリビングルームのソファからコーディングの贅沢を楽しむようになりました.
業界に参入するというクインの決定は、当時は先見の明があったようでした。 「後から考えると、実際にはそこになかった安全性と安定性の非常に強い感覚を与えてくれました」と彼は言いました。
XNUMX 月、Quinn は解雇されました。これは、強力なテック企業の波の一部です。 人員削減と雇用凍結の実施 それは昨年の夏に始まり、2022 年後半から今年にかけて勢いを増しました。
1 月 18,000 日以降、Amazon では大勢の従業員がまな板に置かれています (XNUMX レイオフ)、マイクロソフト (10,000 レイオフ)、Salesforce (8,000 レイオフ) と Google (12,000 レイオフ）。 これらの削減は、メタ (11,000 レイオフ 1,300 月) とスナップ (XNUMX レイオフ XNUMX月）、およびTwitterで、 他の理由で溶ける.
業界全体の低迷により、多くのテック ワーカーが、クインがかつて行ったように、最高の優秀な人材を獲得しようと躍起になっている業界の熱烈な注目を浴びることがなくなったため、自分のキャリアを再評価するようになりました。
彼らが現在向かっている場所は、今後数十年にわたって業界を再形成する可能性があります。
Wedbush Securities のテクニカル アナリスト兼マネジング ディレクターである Dan Ives 氏は、次のように述べています。 アイブス氏によると、高度なスキルを持つ開発者やソフトウェア エンジニアが長く失業することはなく、彼らを獲得する企業はおそらく、人工知能、電気自動車、クラウド ストレージ、サイバーセキュリティなどの刺激的な新しい分野の最前線に立つ企業になるでしょう。 「それは技術の再配置だと思います。」
人員削減は、過去 XNUMX 年間の持続不可能なほど急速な雇用の直後に行われたと Ives 氏は語った。 「今、時計はハイパーグロースの真夜中を打った。[そして]テクノロジーのCEOがバンドエイドをはぎ取っているのを見ている.」
とのひと時です 顕著な類似点 2000 年代初頭にドットコム バブルが崩壊したとき、Pets.com やその他の泡立った Web 1.0 ベンチャー企業が崩壊し、投資家の目の前でインターネット経済の初期バージョンが霧に変わった.
しかし、その崩壊した帝国は、多くの有能なソフトウェア エンジニアを市場に送り込むことで、次の 20 年間の技術の原料を供給したと Ives 氏は言います。 これらの最新のレイオフは、同じ効果をもたらす可能性があると彼は言いました。
「暗黒時代の兆しというよりも、再分配と序列の変化と見ている」とアナリストは述べた。
いわゆるからのシフト FAANG企業 — Facebook (現在の Meta)、Amazon、Apple、Netflix、Google — は、技術労働者がシリコンバレーの最大の雇用主の多くに幻滅しつつある大きな傾向の一部であり、そのほとんどは現時点で評判に傷をつけています。あからさまなスキャンダルではありません。
一部の労働者は、レイオフ後、黄金の手錠をはめられた今、自分の価値観にもっと合致した仕事を見つけるチャンスをつかむかもしれません。
ユナイテッド・テックの秘書であるジョン・チャドフィールド氏は、「COVID以来、私が実際に気付いたのは、あらゆる種類の技術労働者、特に経験のある技術者が、もはやFacebook、Google、Microsoftで働きたくないということです」と述べています。そして英国の同盟労働者組合。 「それはもはや願望ではありません。」
一部のソフトウェア エンジニアは、テレワークの柔軟性、週 XNUMX 日勤務、より良い生活の質を提供できる小規模な企業で働くことを優先するようになると、チャドフィールド氏は予測しています。 また、非常に柔軟なフリーランスの仕事に就く人もいます。
しかし、今後の変化は、従業員が大手テック企業からより小規模でより優秀な企業に移行するだけではなく、より急進的なものになる可能性があります。 テクノロジーが経済のあらゆる面に遍在していることを考えると、現在はすべての企業がソフトウェア企業であると言われることがあります。また、多くの非テクノロジー企業には、従来のテクノロジー企業が解雇したばかりの人々を採用する正当な理由が依然としてあります。
チャドフィールド氏は、最近、政府機関や NGO でテクノロジー ワーカーが役割を担っているのを目にしたと語った。
彼らは隠れるために走っているのではありません。 彼らの多くは、何が起こっても受け入れる必要はありません」と彼は技術労働者について語った。 「彼らは十分に開かれた市場のギャップを埋めており、どこへ行くかを選択しています。」
保険会社オールステート 最近合図した 技術力を強化するために、一時解雇された技術労働者を雇う予定です。 退役軍人省は、 同様の序曲.
XNUMX 月にサンフランシスコのソフトウェア会社を解雇されたエンジニアリング マネージャーのジェイス氏は、従来型の大規模なテクノロジー企業における現在の混乱は、ヘルスケアを含む幅広い分野を網羅するテクノロジー キャリア全体を代表するものではないと述べています。そして銀行。
「どの企業にもアプリ、ウェブサイト、サービスがあります」と Jace 氏は語った。彼は積極的に求職活動を行っているため姓を伏せた. 「テクノロジーで働くとはどういう意味か、エンジニアリングで働くとはどういう意味かを理解するかもしれません。」
ハイテク業界の仕事は必ずしも「滑り台やボール ピットのある場所」であるとは限らないと彼は述べ、多くのシリコン バレー企業がパンデミックの前に培ってきた有名なサマー キャンプのような雰囲気をほのめかしました。
しかし、大卒者の中には、雇用の安定性が新たに失われているにもかかわらず、テクノロジーの巨人に魅力を感じている人もいます。
ベイエリアでコンピュータ サイエンスを学ぶ大学 XNUMX 年生のアリソンは、ペンシルバニアとアイダホでの XNUMX つの防衛産業の機会について、FAANG の会社でのオファーを受け入れたと語った。
「アイダホに行って 250,000 万ドルを得るよりは、6 万ドルを提供する場所に応募して 100,000 か月で解雇される方がよいでしょう」と彼女は言いました。 「私は、より多くのお金のリスクを喜んで受け入れます。」
彼女の友人の何人かは、以前は従来の技術エコシステムの外にある企業で技術インターンシップを行っていましたが、大企業でのフルタイムの職を今も狙っていると彼女は言いました。 繰り返しますが、支払いは彼らの動機です。
しかし、誰もが卒業前に仕事を確保できたのは幸運だったわけではないと彼女は言いました。 彼女の友人の多くが何百もの応募を送り、何人かはインターンシップに落ち着いたが、返事はなかった.
カリフォルニア大学バークレー校で博士号を取得した候補者であり、技術系従業員の活動を研究しているナタリヤ・ネズベツカヤ氏は、非技術系の技術系労働者、つまり、コードを書いたり、その他のエンジニアリング スキルを持っていない人員が、人員削減の影響を特に受けていると述べています。
「これらのレイオフの大部分は、これらの企業での採用や顧客サービスに影響を与えています」とNedzhvetskaya氏は述べています。
また、多くのテクノロジー企業は、好況期であっても、フルタイムの企業よりもはるかに不安定な雇用条件に直面している一時的または契約労働者に依存していると彼女は述べました。
「Google の 以上50％ Nedzhvetskaya 氏は、「これらの人々が再雇用されない場合、または契約が完了する前に契約がキャンセルされた場合、それはレイオフとして登録されません」と述べました。
2019年にビデオゲームからソフトウェアに軸足を移し、昨年末にレイオフされたテックワーカーのクインにとって、変化する経済的逆風は、彼がテック業界へのコミットメントを再考することを余儀なくさせました.
彼は当初、カスタマーサービスの会社から解雇された後、別のテクノロジー企業で同様の仕事を見つけるだけだと思っていましたが、それ以来、失ったものを再現するのに苦労しています. ここ数か月で複数の企業への応募が最終段階に近づいたが、突然の採用凍結により、彼は再び狩りに出たと彼は語った。
クイン氏は現在、ヘルスケア、ゲーム、アプリの開発、さらには住宅ローンの書類作成など、テクノロジーを使用しているが雇用主がテクノロジー企業ではないセクターに注目しています。 彼は、従来の技術にとどまることに「固執している」かどうか確信が持てないと述べた。 彼の同僚の多くは、同じことを自問していると彼は付け加えた。
「少なくとも、私が話をしているすべての人は、『うーん、これは私が思っていたものですか? 「『私はこれらすべての経済的変化から隔離されていますか?』」
この物語はもともとに登場 ロサンゼルス・タイムズ.
ソース: https://finance.yahoo.com/news/wake-massive-layoffs-tech-workers-130020969.html