特に生活費が上昇し、不況が迫っている瞬間に、仕事から解放されるのは難しい. この感謝祭では、最近レイオフされた何万人ものテック ワーカーが、「次の転職先は?」と自問することになるでしょう。
XNUMX 月初旬、テスラの創業者
TSLA、
+ 7.82％
イーロン·マスク 7,500人のTwitterスタッフを解雇 — 世界の従業員のほぼ 50% — 44 億ドルの取引でソーシャル メディア企業を買収してからわずか数日後のことです。
翌週、Facebook の親メタ
メタ、
+ 0.72％
それがすると発表した 11,000人解雇 これは、ソーシャル メディア企業の従業員ベースの 13% に相当します。 そして今週、アマゾン
AMZN、
+ 1.00％
10,000 人の従業員、つまりホワイトカラー従業員の約 3% を一時解雇する計画があると述べ、その可能性があることを示唆した。 来年はさらにカット.
「テクノロジー企業は強い逆風を感じています。 業界では、今年これまでに 59,000 人以上が解雇されました。
— チャレンジャー、グレイ、クリスマス
7.7 月のインフレ率は 40 年前と比較して 8.2% であり、XNUMX 年間で最高の XNUMX 月に記録された XNUMX% よりわずかに低いだけです。会う。
連邦準備制度理事会は、今年これまでに XNUMX 回の利上げを行っています。 これは生活費の上昇に対抗するのに役立ちますが、テクノロジー企業が過去数年間と同じ勢いで成長することをより困難にします.
高金利で借り入れコストが高くなり、ドル高 海外市場からの収益の価値を下げる. これらのFRBの利上げはまた、短期借入金利を3.75％から4％の目標範囲に押し上げ、自動車ローンからクレジットカード債務まですべてをより高価にしました.
そして実際、テック系雇用の減少は XNUMX 月頃に始まりました — 同時に FRB が利上げを開始し、 求人検索エンジンZipRecruiter.comによると.
しかし、良いニュースがあります。全体的な雇用市場は依然として堅調であり、一部のセクターでは労働力不足が続いています。
リセットの時間
ここ数カ月で仕事を失った場合、以前の仕事と同じレベルで同じ賃金の新しい仕事を見つけるのは難しいかもしれないという事実に直面しなければならないだろう、と最高人材責任者のレナータ・ディオネロは語った。 Zipリクルーターで。
これを実現するのは難しいかもしれませんが、Dionello 氏はこれをチャンスと見なすことを提案しています。
「この期間は、再発明の期間であり、発見の期間であり、多くの人々との再接続の期間であることを忘れないでください」とディオネロはMarketWatchに語った.
幸運にも健康的な退職金を手に入れることができれば、立ち止まって長期的なキャリアの目標について考える時間が増えるだろう、と彼女は言った.
代替セクターを検討する
米国経済は得た 261,000月にXNUMX件の新規雇用、 労働市場の持続的な強さを強調しています。 そこには仕事があるので、スキルを新鮮に保ち、新しいスキルを開発することを考えてください.
グラスドアのチーフエコノミストであるアーロン・テラザス氏は、以前と同じような技術職に就くにはもっと時間がかかる可能性があり、厳しい競争に直面する可能性が高い. 最近の一時解雇により、多くの有能な人材が同時に雇用枠に解放されました。
ZipRecruiter のチーフ エコノミストである Julia Pollak 氏は、ヘルスケア、政府、教育など、ソフトウェアやその他の技術スキルに精通した人材を必要とする他の分野について考えてみてください。
ヘルスケアは、アプリを開発し、遠隔医療サービスを実装できる人を非常に必要としている、と彼女は言いました。 政府は常に技術に精通した労働者を求めていますが、これまで民間部門との競争に苦労してきました。 学校も生徒向けのデジタル リソースを改善する必要があると彼女は付け加えました。
給料がすべてではない
特にこのような不確実な時期には、必ずしも給与が問題になるわけではありません。 健康保険、有給休暇、401(k) プラン、リモートワークやハイブリッド ワークなどのワークライフ バランスの問題も、意思決定に影響を与える可能性があります。
37 月には、求職者の約 31% が、次の仕事で求めている最も重要なことの XNUMX つは雇用の安定であると答えており、前月の XNUMX% から増加しています。 ZipRecruiter の仕事信頼度指数.
キャリアを始めたばかりなら、長期的な成長に集中することは常に価値がある、と Terrazas 氏は言います。
また、仕事の価値を評価するときは、パッケージ全体を見る必要があるとポラック氏は述べています。 あなたの次の仕事が小規模な会社である場合、「多くの場合、より広い範囲のタスクを実行し、より幅広い経験を積むことができます」と彼女は述べています。
ポラック氏は「インフレで貯蓄が減り、景気後退の可能性が高まっているように見えるため、多くの求職者にとって仕事を見つけることがより緊急の優先事項になっている」と付け加えた。
自分の副業を始める
リモートワークは、コロナウイルスのパンデミック前よりもはるかに安価に事業を開始できると、ポラック氏は述べています。 現在、創業者は常にオフィスを借りる必要はなく、リモート ワーカーや手頃な価格のオンライン サービスを簡単に見つけることができます。
「派手なオフィスはいらない。 このすべてのものはもう必要ありません。 あなたのウェブサイトを作るために誰かを雇うことができます」と彼女は言いました. たとえば、オンラインストアのセットアップは、 簡単なコンピュータープログラム 技術者の集まりではなく。
一部のベンチャーキャピタリスト 最近MarketWatchに語った 彼らは、テクノロジー業界が再調整の時期を迎えているため、景気後退は来年かそこら続くと予想しています。 彼らは、スマートなスタートアップが出現するのを見守っています。
「テクノロジーの不況時には、最も堅実で革新的で堅実なテクノロジー企業が誕生することがよくあります」と Pollak 氏は述べています。 それは、この環境では資金を調達するのが非常に難しいためです。そのため、会社をブートストラップして、初日から利益を上げ続ける必要があると彼女は付け加えました。
しかし、人生を一変させる大きなアイデアは必要ない、と Glassdoor の Terrazas 氏は述べています。 キャリアコーチやパーソナルトレーナーとして副業をすることでさえ、あなたが婚約の合間にいるときに役立つと彼は言いました.
「それは必ずしもグローバルな巨人になるビジネスではありません」と彼は言いました。 「それは、人々が『次は何だろう？』と考えながら目的を達成するための方法です。」
外国人労働者は早く動くべきだ
米国でビザを取得して働く場合は、タイミングがすべてです。 米国移民法は、H-1B ビザを持つ人々が職を失った場合、米国に滞在するための 60 日間の猶予期間を与えています。
できるだけ多くの役職に応募し、ネットワークに頼って、今すぐ面接を始めましょう、ソフィー・アルコーン TechCrunchの最近のコラムに書いた. Alcorn は Alcorn Immigration Law の創設者であり、カリフォルニア州マウンテン ビューとニューヨークに事務所があります。
アルコーン氏は、面接プロセスの早い段階でビザサポートの質問をして、将来の雇用主がビザサポートを提供する立場にないことを知るために貴重な数日または数週間を無駄にしないように書いています.
また、自分の会社を立ち上げたい場合は、今すぐ引っ越して、移民弁護士に相談して選択肢を検討してください。
そして最後に …
一時解雇や就職活動の挫折を個人的に受けないでください。 この先の道のりは、恨みや不安を持ち歩くことなく、十分にストレスの多いものになるでしょう。
企業は業績の悪い従業員を解雇することが多いという一般的な想定に反して、専門家はMarketWatchに、ハイテク企業の最近の解雇の多くはチームや製品に関係していると語った.
「それはあなたのスキルセット、従業員としての望ましさ、または将来の見通しを反映するものではありません」とアルコーンは言いました.
ソース: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
私は大手テクノロジー企業から解雇されました。 私の次のキャリアの動きは何ですか？
特に生活費が上昇し、不況が迫っている瞬間に、仕事から解放されるのは難しい. この感謝祭では、最近レイオフされた何万人ものテック ワーカーが、「次の転職先は?」と自問することになるでしょう。
テクノロジー企業は強い逆風に直面しています。 によると、業界では今年これまでに 59,000 人以上が解雇されました。 チャレンジャー、グレイ＆クリスマス.
XNUMX 月初旬、テスラの創業者
+ 7.82％
TSLA、
イーロン·マスク 7,500人のTwitterスタッフを解雇 — 世界の従業員のほぼ 50% — 44 億ドルの取引でソーシャル メディア企業を買収してからわずか数日後のことです。
翌週、Facebook の親メタ
+ 0.72％
+ 1.00％
メタ、
それがすると発表した 11,000人解雇 これは、ソーシャル メディア企業の従業員ベースの 13% に相当します。 そして今週、アマゾン
AMZN、
10,000 人の従業員、つまりホワイトカラー従業員の約 3% を一時解雇する計画があると述べ、その可能性があることを示唆した。 来年はさらにカット.
「テクノロジー企業は強い逆風を感じています。 業界では、今年これまでに 59,000 人以上が解雇されました。
— チャレンジャー、グレイ、クリスマス
7.7 月のインフレ率は 40 年前と比較して 8.2% であり、XNUMX 年間で最高の XNUMX 月に記録された XNUMX% よりわずかに低いだけです。会う。
連邦準備制度理事会は、今年これまでに XNUMX 回の利上げを行っています。 これは生活費の上昇に対抗するのに役立ちますが、テクノロジー企業が過去数年間と同じ勢いで成長することをより困難にします.
高金利で借り入れコストが高くなり、ドル高 海外市場からの収益の価値を下げる. これらのFRBの利上げはまた、短期借入金利を3.75％から4％の目標範囲に押し上げ、自動車ローンからクレジットカード債務まですべてをより高価にしました.
そして実際、テック系雇用の減少は XNUMX 月頃に始まりました — 同時に FRB が利上げを開始し、 求人検索エンジンZipRecruiter.comによると.
しかし、良いニュースがあります。全体的な雇用市場は依然として堅調であり、一部のセクターでは労働力不足が続いています。
リセットの時間
ここ数カ月で仕事を失った場合、以前の仕事と同じレベルで同じ賃金の新しい仕事を見つけるのは難しいかもしれないという事実に直面しなければならないだろう、と最高人材責任者のレナータ・ディオネロは語った。 Zipリクルーターで。
これを実現するのは難しいかもしれませんが、Dionello 氏はこれをチャンスと見なすことを提案しています。
「この期間は、再発明の期間であり、発見の期間であり、多くの人々との再接続の期間であることを忘れないでください」とディオネロはMarketWatchに語った.
幸運にも健康的な退職金を手に入れることができれば、立ち止まって長期的なキャリアの目標について考える時間が増えるだろう、と彼女は言った.
代替セクターを検討する
米国経済は得た 261,000月にXNUMX件の新規雇用、 労働市場の持続的な強さを強調しています。 そこには仕事があるので、スキルを新鮮に保ち、新しいスキルを開発することを考えてください.
グラスドアのチーフエコノミストであるアーロン・テラザス氏は、以前と同じような技術職に就くにはもっと時間がかかる可能性があり、厳しい競争に直面する可能性が高い. 最近の一時解雇により、多くの有能な人材が同時に雇用枠に解放されました。
ZipRecruiter のチーフ エコノミストである Julia Pollak 氏は、ヘルスケア、政府、教育など、ソフトウェアやその他の技術スキルに精通した人材を必要とする他の分野について考えてみてください。
ヘルスケアは、アプリを開発し、遠隔医療サービスを実装できる人を非常に必要としている、と彼女は言いました。 政府は常に技術に精通した労働者を求めていますが、これまで民間部門との競争に苦労してきました。 学校も生徒向けのデジタル リソースを改善する必要があると彼女は付け加えました。
給料がすべてではない
特にこのような不確実な時期には、必ずしも給与が問題になるわけではありません。 健康保険、有給休暇、401(k) プラン、リモートワークやハイブリッド ワークなどのワークライフ バランスの問題も、意思決定に影響を与える可能性があります。
37 月には、求職者の約 31% が、次の仕事で求めている最も重要なことの XNUMX つは雇用の安定であると答えており、前月の XNUMX% から増加しています。 ZipRecruiter の仕事信頼度指数.
キャリアを始めたばかりなら、長期的な成長に集中することは常に価値がある、と Terrazas 氏は言います。
また、仕事の価値を評価するときは、パッケージ全体を見る必要があるとポラック氏は述べています。 あなたの次の仕事が小規模な会社である場合、「多くの場合、より広い範囲のタスクを実行し、より幅広い経験を積むことができます」と彼女は述べています。
ポラック氏は「インフレで貯蓄が減り、景気後退の可能性が高まっているように見えるため、多くの求職者にとって仕事を見つけることがより緊急の優先事項になっている」と付け加えた。
自分の副業を始める
リモートワークは、コロナウイルスのパンデミック前よりもはるかに安価に事業を開始できると、ポラック氏は述べています。 現在、創業者は常にオフィスを借りる必要はなく、リモート ワーカーや手頃な価格のオンライン サービスを簡単に見つけることができます。
「派手なオフィスはいらない。 このすべてのものはもう必要ありません。 あなたのウェブサイトを作るために誰かを雇うことができます」と彼女は言いました. たとえば、オンラインストアのセットアップは、 簡単なコンピュータープログラム 技術者の集まりではなく。
一部のベンチャーキャピタリスト 最近MarketWatchに語った 彼らは、テクノロジー業界が再調整の時期を迎えているため、景気後退は来年かそこら続くと予想しています。 彼らは、スマートなスタートアップが出現するのを見守っています。
「テクノロジーの不況時には、最も堅実で革新的で堅実なテクノロジー企業が誕生することがよくあります」と Pollak 氏は述べています。 それは、この環境では資金を調達するのが非常に難しいためです。そのため、会社をブートストラップして、初日から利益を上げ続ける必要があると彼女は付け加えました。
しかし、人生を一変させる大きなアイデアは必要ない、と Glassdoor の Terrazas 氏は述べています。 キャリアコーチやパーソナルトレーナーとして副業をすることでさえ、あなたが婚約の合間にいるときに役立つと彼は言いました.
「それは必ずしもグローバルな巨人になるビジネスではありません」と彼は言いました。 「それは、人々が『次は何だろう？』と考えながら目的を達成するための方法です。」
外国人労働者は早く動くべきだ
米国でビザを取得して働く場合は、タイミングがすべてです。 米国移民法は、H-1B ビザを持つ人々が職を失った場合、米国に滞在するための 60 日間の猶予期間を与えています。
できるだけ多くの役職に応募し、ネットワークに頼って、今すぐ面接を始めましょう、ソフィー・アルコーン TechCrunchの最近のコラムに書いた. Alcorn は Alcorn Immigration Law の創設者であり、カリフォルニア州マウンテン ビューとニューヨークに事務所があります。
アルコーン氏は、面接プロセスの早い段階でビザサポートの質問をして、将来の雇用主がビザサポートを提供する立場にないことを知るために貴重な数日または数週間を無駄にしないように書いています.
また、自分の会社を立ち上げたい場合は、今すぐ引っ越して、移民弁護士に相談して選択肢を検討してください。
そして最後に …
一時解雇や就職活動の挫折を個人的に受けないでください。 この先の道のりは、恨みや不安を持ち歩くことなく、十分にストレスの多いものになるでしょう。
企業は業績の悪い従業員を解雇することが多いという一般的な想定に反して、専門家はMarketWatchに、ハイテク企業の最近の解雇の多くはチームや製品に関係していると語った.
「それはあなたのスキルセット、従業員としての望ましさ、または将来の見通しを反映するものではありません」とアルコーンは言いました.
ソース: https://www.marketwatch.com/story/i-got-laid-off-by-a-big-tech-company-wheres-my-next-career-move-11669168799?siteid=yhoof2&yptr=yahoo