ゴールドマンサックスはレイオフを準備しています。 テクノロジー業界だけが雇用を削減しているわけではありません。

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ゴールドマン·サックス

メディアの報道によると、従業員を解雇する計画をまとめており、従業員を削減した最初の米国の大手銀行の XNUMX つになりました。

ニューヨーク・タイムズ紙とブルームバーグ紙が計画に詳しい関係者の話として伝えたところによると、人員削減は会社全体の従業員に影響を与えるだろう。

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（ティッカー：

GS

）は、来週にも従業員を解雇する可能性があり、Covid-19の期間中、従業員を適正化するプログラムを一時停止しました。 ニューヨーク・タイムズによると、通常、業績やその他の要因に基づいて、従業員の 1% から 5% を毎年解雇します。

月曜日の午後の取引で、株価は 0.6% 上昇して 342.29 ドルになりました。

従業員を解雇した最初の企業はテクノロジー企業でした。

Microsoft

(MSFT) は、夏の間、少数の従業員にその役割が廃止されたことを通知したと述べた。

スナップ

（スナップ）、

Netflix

（NFLX）、および

Shopifyサービス

(SHOP)でも発表しています 彼らの労働力を削減する計画.

ゴールドマンにとって、具体的には、問題は 取引の減速. Dealogic によると、米国では 1 月下旬までに約 40 兆ドルの取引が発表され、昨年の繁忙期から XNUMX% 減少しました。

XNUMX月の収支報告で、銀行は投資家に、支出と投資計画を再検討している間、採用を遅らせると警告した. 財務提案の最高責任者であるデニス・コールマン氏は、ゴールドマンが年末までに年次業績評価を再開することをほのめかしました。 経費削減が結果に反映されるまでには時間がかかるだろうと彼は付け加えた。

ゴールドマンは昨年、従業員の給与を大幅に引き上げました。 銀行は 追加の4.4億ドル 収益が記録的な 2021 億ドルに達した後の 59 年の補償として。

ベンチャーキャピタリストと

Facebook

取締役のマーク・アンドリーセンは、2月中旬にツイッターで、「良い大企業は4倍の人員を抱えているのに対し、悪い大企業はXNUMX倍以上の人員を抱えている」と述べた。

トラッカー Layoffs.fyi によると、彼のコメント以来、100,000 を超えるテクノロジー企業がレイオフを発表しています。 比較すると、22 月以降、約 XNUMX の非テクノロジー企業がレイオフを発表しており、市場の状況が改善されなければ、その数は異なって見える可能性があります。

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