ビッグテックが労働者を削減するにつれて、他の業界は彼らを雇うことに必死です

Anna Naumova は、Apple Inc. で約 XNUMX 年間契約社員として働いた後、XNUMX 月に解雇されました。
AAPL、
-0.75％,
そこで彼女は、Apple のマーケティング チームの社内販売ツールのプロダクト マネージャーを務めていました。 現在、彼女は食料品チェーンの HEB で、同じスキルを活かせる非技術系の仕事を探しています。

「本当に難しい状況です」と、移民が米国で就職するのを支援するコンサルティング事業を最近開始したナウモバ氏は語った。

一方、トッド・エリクソンは、XNUMX年近くを テクノロジー、過去 XNUMX 年間勤務 相変化ソフトウェアで。 現在、彼は、ヘルスケア、政府、金融サービスなどの非テクノロジー企業でのマーケティングおよびコミュニケーションの機会を模索しています。

長年の技術者のような ナウモバとエリクソン Apple、Meta Platforms Inc.
メタ、
+ 0.26％,
Amazon.com Inc.
AMZN、
-0.97％,
アルファベット株式会社
グーグル、
-1.21％

GOOG、
-1.24％
Google、MicrosoftCorp。
MSFT、
-1.56％,
シスコシステムズ株式会社
CSCO、
-0.43％,
HP社
HPQ、
-0.36％
およびIntelCorp。
INTC、
-2.09％
コストを削減するために、何千人もの従業員をピンクスリップさせました。 この変化は、大規模な技術者のレイオフにもかかわらず、XNUMX 月の雇用統計が示したように、米国が雇用成長の予測を超え続けている理由を説明するのに役立ちます。

シリコンバレー 88,000 年 2022 月に終了する年度に XNUMX 人の雇用を追加、最近公開されたによると シリコンバレー指数. これらの仕事の 16,000 以上がテクノロジー産業にあり、この地域の失業率は全国の 2% と比較して約 3.4% にとどまっています。

金曜日、年次 State of the Valley カンファレンスで、ジョイント ベンチャー シリコン バレーの CEO であるラッセル ハンコック氏は、ほとんどの地元の仕事はインフラストラクチャーであり、そのセクターの一部 (ヘルスケア、社会サービス、銀行および金融サービスを含む) は回復し、雇用を増やしていると述べました。 11,000月までの0.7​​2人の技術者の一時解雇は、シリコンバレーの全労働力の約22,000%、技術労働者の2022%に相当すると彼は述べ、XNUMX年後半にこの地域にXNUMX人の雇用が追加されたことに言及した。

もう 1,000 つの雇用のしわは、非技術系労働者を純粋な技術系企業に配置することです。 Ed-tech プラットフォームの Careerist は、Apple、Amazon、Google、Samsung Electronics でオフィス ワーカー、ドライバー、営業担当者として XNUMX 人を雇用するのに役立ちました。
005930、
-1.73％,
およびIntelCorp。
INTC、
-2.09％
同社の CEO である Ivan Tsybaev 氏は、XNUMX 年間にわたって MarketWatch に語った。

多くのための： ビッグテックのレイオフにもかかわらず、雇用レポートが非常に良かった理由は次のとおりです

解雇された労働者の突然の流入は、仕事をめぐる競争を激化させただけでなく、一部のテクノロジー労働者の間で、雇用主、そしてテクノロジー業界全体に対する厳しい感情を増大させました。

ベンチャーキャピタル会社TSVCのゼネラルパートナーであるSpencer Greene氏は、MarketWatchに次のように語っています。 「幻滅感があります。」

「採用は難しい」

バイオテクノロジー研究プラットフォームであるベンチリングの最高技術責任者であるスティーブン・ディージー氏は、多くの失業中の技術労働者がより伝統的な企業に行き着くと予測しており、これは彼らのスキルを移転する貴重な機会であると彼は言います。

テクノロジー以外の業界では大規模なデジタル トランスフォーメーションが行われており、人工知能、クラウド コンピューティング、データ サービスのスキルを持つ労働者を必要としています。また、銀行、製薬、バイオテクノロジー、ヘルスケア、防衛産業などのセクターの企業は現在、大規模な人材を採用しています。新たに利用可能な才能のプール。

元シスコシステムズ社。
CSCO、
-0.43％
CEO のジョン・チェンバーズは、フォーチュン 500 企業は適応するか滅びるしかない、と繰り返し述べてきました。 「これらの企業は 10 年以内に存在しなくなるでしょう」と彼は 2020 年に有名な言葉を残しました。

何年もの間、これらの業界は、伝説的な特典と高額の報酬を提供するビッグテックに対して採用に苦労していました。 しかし今、金融や保険などの業界は採用を望んでいるが、テクノロジー企業は休止している。

ウェルズ・ファーゴ・アンド・カンパニー
WFC、
+ 0.57％,
たとえば、技術者を雇うどんちゃん騒ぎの最中です。 1,000 年に 2022 人以上のテクノロジー関連の求人を埋めた後、金融サービス会社は、1,500 人の追加のソフトウェア エンジニア、システム アーキテクト、およびユーザー エクスペリエンスの設計、運用、AI および機械学習に熟練した人々を雇用する予定です。 Wells Fargo は、すでに世界中で 40,000 人のテクノロジ ワーカーを雇用しています。

「優秀な人材を採用して採用することは依然として困難です。 彼らは決して仕事を探していません。 彼らに手を差し伸べる必要があります」と Wells Fargo の最高情報責任者兼エンタープライズ機能技術責任者の Jason Strle 氏は MarketWatch に語った。

同時に、アーリー ステージのテクノロジー スタートアップは、業界の大手企業によって最近解雇された資格のある労働者の増加するプールから、より簡単に雇用できることに気付き始めています。

「シード段階のスタートアップは 2021 年に採用に苦労しましたが、現在は解放されつつあります」と TSVC の Greene 氏は述べています。 「2021年は才能をめぐる競争が激しかった。 今、それはどれだけ以上のものかという問題です 100,000 [解雇された技術者] あなたは今吸収できますか？ わかりませんが、スタートアップの人々は [利用可能な人材プール] に本当に興奮しています。」

シリコンバレーの VC 企業 IVP のゼネラル パートナーである Somesh Dash 氏は、ウーバー テクノロジーズを含む彼の投資先企業で 90% の人が解雇されたと語った。
UBER、
-4.00％
およびNetflixInc。
NFLX、
-0.78％,
XNUMX年以内に仕事を見つけました。

再びDéjàvu

Wells Fargo や State Farm Insurance などの企業が IT 運用を構築し、AI、ソフトウェア、クラウドのスキルを備えた労働者を必要としているため、最近失業したテック労働者に慰めがあるとすれば、彼らの需要が高いということです。

「これは以前にもありました」と、サービスデスク プラットフォームの Aisera の CEO である Muddu Sudhakar 氏は述べています。 「2001 年のドットコムの内破後、テクノロジー以外の雇用主はテクノロジー人材の採用を増やしました。 今、20年後に再びそれが起こっています。」

今回はひねりがあります。 一部のテクノロジー労働者は、企業の評判が損なわれることへの懸念と、業界がイノベーションよりも利益と市場価値に関心があるという一般的な感情のために、別のビッグテック企業に就職することに消極的です。

Nick Hirsch は、Google でソフトウェア エンジニアのインターンとしてスタートし、その後 Amazon と Microsoft で働いた後、2015 年に Big Tech を離れて自分のベンチャーを立ち上げました。 彼はまた、技術スキルを持つ人々の市場である A.Team を通じて、McGraw Hill などの非技術系企業でフリーランスの仕事をしています。

彼のキャリアパスは、高度に熟練した技術労働者がビッグテック企業のフルタイムの従業員である必要はないという考えを強化するものだと彼は言います. ハーシュのように、多くの人が他の種類の企業で有意義な仕事をすることを選択しました。

「どの企業もある程度はテクノロジー企業です」と Deasy 氏は言います。 「銀行、ヘルスケア、カスタマー サービスが AI、[機械学習]、クラウド コンピューティングのアプリケーションに移行するにつれて、これまで以上に多くの雇用機会が生まれています。 ですから、大手テック企業で職を失ったとしても、絶望しないでください。 あなたには選択肢があります。」

Jeremy Owens は、このレポートに貢献しました。