Google の親会社である Alphabet、Amazon、Meta、Microsoft など、最大のテクノロジー業界プレーヤーの一部は、 ここ数ヶ月で大量解雇を発表.
ほとんどの場合、雇用が終了した後、企業は労働者に賃金を支払ったり、福利厚生を提供したりすることを法的に義務付けられていません。 しかし、彼らは責任から身を守り、新しい機会を探す間、労働者に知らせてつらい気持ちを和らげるのを助けるために、そうするように動機付けられていることがよくあります.
フォーダム大学の経済学教授であるジャコモ・サンタンジェロ氏は、「退職は『気が狂うな、ただ立ち去れ』の非常に正式なバージョンだ」と述べた。
「企業は、人が解雇されると企業に悪影響を与えるため、あなたが静かに働けるように、あなたにいくら与えなければならないかを検討しています。 彼らはその打撃を少し和らげようとしています」と彼はCBSマネーウォッチに語った.
解雇された労働者が受け取る退職金の額は、業界、会社、および従業員の在職期間によって大きく異なりますが、退職パッケージにはいくつかの標準的な要素が含まれる傾向があります。
退職金の内容は？
退職契約の最も変動する部分は、労働者が受け取る追加の給与と福利厚生の金額と期間です。
退職金パッケージには、次の組み合わせが含まれる場合があります。
経済的補償ヘルスケアおよびその他の福利厚生の延長ボーナスの一部株式の迅速な権利確定再就職支援またはキャリアコーチング
「人々が得ているものには共通点が見られますが、持続時間には見られません」とサンタンジェロ氏は述べています。 「終了日を超えて福利厚生が延長されることはわかりますが、それらの価値が何であるかは会社次第です。 基準はありません。」
あなたの失業が大量解雇の一部である場合、会社は連邦法により、労働者調整および再訓練通知（WARN）法に基づいて少なくとも60日前に通知する必要があります. 通知期間中、従業員は全額を受け取る権利があります。
しかし、他のほとんどの場合、「会社は退職金を支払う必要はまったくありません。 彼らは何も与えることはできません」と、ニューヨーク市を拠点とする雇用専門弁護士のロバート・オッティンガー氏は CBS マネーウォッチに語った。
退職金はどのように計算されますか？
Ottinger の見解では、XNUMX 年間の勤務につき XNUMX 週間分の賃金は会社が提供すべき最低額であり、XNUMX 年間の雇用につき XNUMX 週間は寛大であると考えられています。
「それが公式です。それは、XNUMX 年に得られる週数です」と彼は言いました。
たとえば、雇用弁護士のサハラ・パインズ氏によると、銀行や金融サービス会社は、勤続年数ごとに数週間の退職金を提供することが期待できます。
ボーナスを期待しないでください
労働者の基本給の一部ではないボーナスも非常に価値がありますが、退職金パッケージに常に含まれているとは限りません。
カリフォルニアでは、業績ベースのボーナスは賃金のように扱われます。従業員は、解雇されたときに獲得したボーナスを法的に受け取る権利があります。 他の州では、より少ない保護が実施されています。
「ボーナスについては、一般的に言えば、計画された年がほとんど終わっていない限り、常に比例配分された部分を与える人はいません。 通常、それは完全に失われます」と Pynes 氏は言います。
ただし、ボーナスの獲得方法によっては、交渉の余地があります。
「ボーナスが達成された客観的な指標に基づいている場合、ボーナスはその時点までに獲得されたと主張することができ、ボーナスコミッションの文言に基づいて支払われる必要があるかもしれません」とパインズは言いました.
加速された権利確定
技術系労働者の報酬は複雑になる可能性があるため、通常、退職金パッケージも複雑です。 小さなテック スタートアップから Google のような巨大企業まで、 会社の株式はより価値のあるものになる可能性があります 給料より労働者に。
「多くのテクノロジー労働者は実際に株式、ストックオプション、または株式付与のために働いており、これらは時間の経過とともに権利が確定します」とオッティンガー氏は述べています。 「これは、テクノロジー企業で働くほとんどの人が実際にお金を稼ぐ方法です。 あなたが Google で働いているか、より小規模なテクノロジー企業で働いているかに関係なく、パイの一部が必要です。」
一時解雇の場合、企業は自動的に株式の権利確定を加速することはなく、その場合、株式の権利確定は消滅します。 しかし、最近人員を削減した大規模なテクノロジー企業の一部を含め、一部はそうするでしょう。
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Google が今月初めに 12,000 人の従業員を解雇すると発表したとき、CEO のサンダー ピチャイは次のように述べています。 言われ 米国の労働者は、WARN 法の下で要求される 60 日間の通知期間中に支払われます。
同社は他のボックスもチェックしました。
従業員は最低 16 週間分の給与に加えて、Google での 2022 年ごとに XNUMX 週間の給与を受け取り、株式の権利確定を加速します。 同社は、労働者の XNUMX 年のボーナスと未使用の休暇日も支払うと述べた。 また、従業員の健康管理給付を延長し、XNUMX か月間の職業紹介サービスを提供していると述べた。
マイクロソフトは、18 月 XNUMX 日に次のように述べています。 10,000人の雇用を削減するだろう, と 福利厚生の対象となる米国の従業員は、解雇が終了する 60 日前に通知され、不特定額の「市場を上回る」退職金と、XNUMX か月間の医療給付、キャリア移行支援、および株式の権利確定を受け取ります。
交渉できますか？
場合によっては、オファーに不満がある場合は、より良い出口パッケージを求めても害はない、と専門家は言います. ただし、大量解雇を実施する大企業が個別に譲歩する可能性は低いことに注意してください。
「一般的に言えば、これらの巨大なテクノロジー企業の大量解雇の場合、例外はほとんどありません。そうしないと水門が開かれるからです」と Pynes 氏は言います。 「小規模な企業は必ずしもこれほど大きな前例を作っているわけではないので、より柔軟に対応できるかもしれません。」
オッティンガー氏は、大企業が動揺する可能性は低いことに同意した。
「あなたの会社が12,000人を解雇することを決定した場合、彼らがXNUMX人の男に変更を加えるとしたら、誰もが騒ぎ立てるでしょう」と彼は言いました.
しかし、単に解雇されるだけの場合は、特に長期勤務の従業員の場合は、より良い退職パッケージを交渉する価値があることがよくあります。
「頼むだけで大幅な機能強化が得られる人がたくさんいます。 通常、彼らはしばらくそこにいて、彼らは大切な従業員であり、会社は今後も良好な関係を維持したいと考えています.
会社での勤務期間中に獲得した善意を活用してください、と彼はアドバイスしました。
「あなたのためにパイを甘くする権限を持っている人と関係があるかどうか、尋ねるだけでうまくいく可能性があります。」
ソース: https://finance.yahoo.com/news/were-just-laid-off-much-100010688.html