「大退職」の際に転職した労働者は、新しい仕事を続けることに不安を感じている

アメリカ人 パンデミック中に転職した より良い給与、福利厚生、およびワークライフバランスのためにそうしました。

多くの人は、雇用の安定を犠牲にしたかもしれません。

働くアメリカ人の約40% 転職した Marist の最近の世論調査によると、過去 XNUMX 年間のどこかで、多くの人がパンデミックのホットな労働市場を利用して、より良い賃金と福利厚生を探しています。

しかし、米国で差し迫った景気後退への懸念が高まる中、いわゆる景気後退期に転職した労働者は 大辞任 保持できない可能性があることを認識しています。

によると、アメリカの労働者全体の 40% 近くが雇用の安定に懸念を持っています。 新しい分析 金融サービス会社Bankrateから。 しかし、最近転職した労働者は、転職しなかった労働者よりも、近い将来に失業することを心配する可能性が XNUMX 倍になります。

彼らの恐れは根拠のないものではないかもしれません。 連邦準備制度理事会は経済を減速させようとしています 歴史的な一連の利上げ, 米国の CEO の半数以上がレイオフを検討している 今後XNUMXか月以内に。

不況のトレードオフ

昨年、アメリカ人が転職を決めた主な理由は低賃金でした。 ほぼXNUMX分のXNUMX より高い賃金を求めて転職した労働者の割合。

多くのアメリカ人はまさにそれを見つけることができました。 最近のピューの調査 過去 60 年間に雇用主を変えた労働者の XNUMX% が収入の増加を経験したことを発見しました。 インフレ は今年、食品、燃料、住宅の価格を急騰させました。

しかし、労働市場は気まぐれです。 今日の失業率は 3.5% です。 50年ぶりの安値、タイトな雇用市場が労働状況を支配し続けているためです。 ただし、連邦準備制度理事会が借入金利を XNUMX年以上で最高レベル インフレと戦うために、そして 銀行 & エコノミスト 来年の深刻な景気減速が事実上確定していると警告している。

連邦準備制度理事会 (FRB) は、経済の「ソフト ランディング」を実現するために最善を尽くしており、失業率が大幅に増加することなくインフレが沈静化します。 しかし一部のオブザーバーは、数回の利上げの後でもインフレが続くため、これはもはや達成可能な目標ではない可能性があると警告しています。 今月初め、ラリー・サマーズ元財務長官は 警告 「失業率が6%台に達するような規模の景気後退」がなければ、米国がインフレを引き下げる可能性は低いとのことです。

ストーリーは続く

大辞職には「諸刃の剣」がある

Bankrateによると、失業率がこれらのレベルまで上昇した場合、新規採用者はレイオフのリスクが最も高いと感じる可能性があります。

調査によると、雇用主をより高給の仕事に切り替えた米国人労働者の約60%が、自分の雇用の安定について懸念していると答えており、19%が「非常に心配している」と述べています。 一方、雇用主を変えずに昇給した従業員のうち、雇用の安定が危険にさらされていると答えたのはわずか 28% でした。

Bankrate は、転職者が過去 XNUMX 年間で最大の賃金上昇を経験したことを発見しましたが、雇用主がレイオフを進めることを決定した場合、これは「もろ刃の剣」になる可能性があると指摘しました。

「従業員は、会社に長くいるほど価値が高くなることがよくあります。誰かを解雇する場合は、会社固有の知識をすべて蓄積していない人を解雇することをお勧めします」と、Julia Pollak チーフ エコノミストオンライン求人マーケットプレイスの ZipRecruiter は Bankrate に語った。

Bankrate は、レイオフされた従業員の平均勤続年数は 1.2 年であり、従業員の勤続年数は平均 2.5 年であることを明らかにしました。 データ 労働力分析会社の Revelio Labs から。

新しい雇用者はより大きなリスクにさらされる可能性がありますが、すべての企業が不況時にレイオフに訴えるとは限りません。 を含むテクノロジー企業 Netflix, Meta, Snapchat 親 スナップ されている 今年の市場の低迷で大きな打撃を受けた すでに人員削減や雇用の凍結に取り組んでいますが、他の多くの企業は、不況に備えて経費を削減するために、人件費の削減など、さまざまな手段を採用しています。 マーケティング予算 & 出張の削減.

「後から先出しのアプローチをとる企業もありますが、それは経済全体のルールではありません」と Pollak 氏は述べています。

この物語はもともと Fortune.com

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