カリフォルニア州とワシントン州の労働者は、賃金の透明性が向上します

求人プラットフォームの Indeed の最新データによると、4 月 44 日の時点で、カリフォルニア州の求人リストの 48%、ワシントン州のリストの 1% にその情報が含まれていました。 しかし、XNUMX月XNUMX日以降、それは変わる予定です。

Indeed のエグゼクティブ バイス プレジデント兼エンタープライズ担当ゼネラル マネージャーであるマギー ハルス (Maggie Hulce) 氏は、声明で次のように述べています。

ニューヨーク市は XNUMX 月に同様の規則を施行し、それ以来、雇用主が提供する給与情報を含む求人情報のシェアが急増したと彼女は述べています。

Indeed によると、ニューヨーク市では、27 月 1 日の時点で、求人情報の 40% に給与情報が記載されていました。この数字は、法律が施行された日には 61% に上昇し、4 月 XNUMX 日時点では XNUMX% でした。

Indeed の調査によると、給与に関する情報が含まれている求人情報は、情報が含まれていない求人情報よりも求職者の関心が高く、「応募」ボタンをクリックする応募者は 30% 多いことが示されています。

ニューヨーク州には、21 月 2023 日に署名され、XNUMX 年秋に発効する新しい支払い透明性措置もあります。 

また、お読みください。 2023年に仕事がいくら支払うかを知ることははるかに簡単になるはずです

賃金情報を提供することで、高給の雇用主は、タイトな労働市場で人材を引き付けようとする努力において競争力を得ることができる、と Hulce 氏は付け加えた。 

マイノリティ労働者の賃金格差を埋めるのに特に役立つと彼女は言いました。 

「求職者と雇用主の間で明確な報酬の期待を事前に設定することで、より良いマッチングがより早く実現します」とHulce氏は述べています。 「賃金の透明性は、性別、人種 [および] 民族性、その他の要因で依然として存在する賃金格差を埋めるのにも役立ちます。」

2022 年の調査によると、民族グループ間および性別間で大きな賃金格差が残っています。 分析 女性政策研究所による。 83 週間の収入の中央値を見ると、女性は男性に比べて 63 ドルあたり 58 セント稼いでいます。 黒人女性の収入は白人男性の XNUMX%、ヒスパニック系女性の収入は XNUMX% で、有色人種の女性の場合はさらに大きくなります。

以下を参照してください。 あなたの会社は、全国の異なる場所で同じ仕事に対して同じ給料を払っていますか? この研究は洞察を提供します。

「2023 年に向けての勢いは、法律が施行されている地域だけでなく、ますます国レベルでも、真の変化が進んでいることを後押ししています」と Hulce 氏は述べています。 

すべての求職者は交渉する準備ができている必要があり、すべての州が賃金の透明性に関する法律を義務付けるまで、人々は公開されているベンチマークを参照点として使用できると、Illumen Capital の財務および運用担当副社長である Katie Twomey 氏は MarketWatch に語った。

また、新しい透明性ルールにより、現在の従業員は自分の給与を、自分の会社および業界内で公開されている類似のポジションの範囲と比較し、会社全体および全国的な潜在的な格差を特定できるようになったと、Twomey 氏は述べています。

しかし、ニューヨーク市が XNUMX 月に支払いの透明性要件を導入した後、一部の企業は 幅広い給与範囲を掲載することでルールを回避しました、最高額は最低額よりも年間最大 100,000 ドル高くなります。 透明性支持者は、そのような情報はほとんど役に立たず、賃金格差を悪化させる可能性さえあると述べています。 

「人種、性別、およびその他のアイデンティティは、給与交渉において重要な役割を果たす可能性があります」とTwomey氏は述べ、交渉がすべての人に同じ成功をもたらさない場合、「賃金の不平等が持続するか、さらに悪化する可能性があります.」

私のキャリアを助けてください： 給料を上げるにはどうしたらいいですか？ 私は公正に支払われていますか？ 堅調な雇用市場で、賃上げを推進する方法は次のとおりです。