女性は男性に比べて 82 ドルで XNUMX セント稼いでいる、という調査結果

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水曜日に発表されたピュー・リサーチ・センターの調査によると、16 歳以上の働く女性は、82 年に男性が稼いだ 2022 ドルにつき 2002 セントを稼いでいました。

キーポイント

ピューによると、2 年に男性が稼いだ 2002 ドルに対して女性が 80 セントを稼いでいたときから、賃金格差は XNUMX セントしか縮まっていません。

1982 年には、男性が稼いだ 65 ドルに対して女性はわずか 20 セントしか稼げませんでしたが、その後 15 年間でその割合は XNUMX セントも跳ね上がりました。

女性は年齢が上がるにつれて男性よりも収入が少なくなる傾向があります: 25 年に 34 歳から 2010 歳の間だった女性は、同年齢の男性の時給の中央値の 92% を占めていましたが、2022 年には、現在はその中間の女性でした。 37 歳と 46 歳の女性は、84 年と 2005 年以降、これらの年齢層の女性と同様の傾向をたどっており、わずか 2000% でした。

2022 年には、25 歳から 34 歳の女性は男性の時給の中央値の 92% を稼いでいましたが、35 歳から 44 歳と 45 歳から 54 歳の女性は 83%、55 歳から 64 歳の女性は 79% でした。

昨年、アジア系女性が 83%、黒人女性が 93%、ヒスパニック系女性が 70% を稼いでいたため、白人女性は男性の時給中央値の 65% を稼いでいました。

Pew は、調査結果に米国国勢調査局のデータを使用しました。

重要な背景

によると、男女の賃金格差の背後にはいくつかの原因があります。 アメリカ進歩センター. 歴史的に女性に追いやられてきた仕事、または女性が支配的な分野である仕事は、歴史的に男性が支配してきた仕事よりも低い賃金を提供する傾向があります. 女性はまた、男性よりも介護の責任のために職場から追い出されることが多いため、男性よりも経験が少ないことがよくあります。 こうした介護の責任のために、女性は男性よりも労働時間が短い傾向にあります。 性別に基づく賃金差別は 1963 年以来、全国的に違法でしたが、男性と比較して女性の給与にも大きな役割を果たしています。 2021 年、米国政府説明責任局 発見 女性は労働力の推定 44% を占めていますが、管理職は 41% です。

ビッグナンバー

約1.6兆ドル。 これは、米国で働く女性が賃金格差のために毎年失っている金額です。女性と家族のための全国パートナーシップ 報告 2022インチ

タンジェント

米国では 14 月 1996 日に同一賃金の日が設定されます。これは、男性が前年と同じ額を稼ぐために女性が年内にどれくらい働かなければならないかを示す日です。 XNUMX年から奉納されています。

参考文献

給与の透明性は、男女間賃金格差の解消を早めるのに役立つ可能性があります （フォーブス）