女性は会議室で地位を獲得し、29年に取締役の議席の2022％を保持します

役員室の性別の多様性がより高い信用格付けと株式パフォーマンスの改善につながる可能性があることを示す証拠にもかかわらず、現在、企業の取締役会の議席のXNUMX分のXNUMX未満が女性によって占められています。

女性は会議室で地位を獲得しています。 ムーディーズインベスターズサービスによると、2022年には、北米およびヨーロッパの企業の取締役会の議席の29％が女性によって占められ、24年前の27％から増加しました。 北米企業の中で、女性が占める取締役会の議席は22％からXNUMX％に上昇した、とデータは示しています。

会社の取締役会は、方針の設定、資産の監督、幹部社員の採用と指導など、会社の事業運営に大きな影響を及ぼします。 ムーディーズによれば、取締役会に参加する女性の割合が高いほど、信用格付けも高くなります。

「取締役会に女性がいること、そして女性がもたらす意見の多様性は、信用の質にプラスの優れたコーポレートガバナンスを支援していると考えています」と格付け機関は述べています。

一方、逸話的に、女性の取締役会の代表が少ない企業の株式は業績を下回っています。

BMOキャピタルのESG戦略ディレクターであるダグモロー氏によると、カナダの油田サービス会社であるCalfrac Well Services、天然ガス生産者のCanacol Energy、オンタリオを拠点とするMorguard Real Estate Investment Trustは、性別の多様性が最も低く、すべて男性の取締役会と経営陣がいます。市場。 XNUMX社はすべて、過去XNUMX年間で業界ベンチマークを下回りました。

「性別の多様性と株式のリターンの間に明確な関係がないにもかかわらず、多様な組織は非多様な組織に比べて固有の利点を提供し、長期的に競争し、優れた能力を発揮できると信じています」とモロー氏は述べています。

政府の命令と大規模な機関投資家からの圧力により、長年にわたって取締役会レベルの性別の多様性が求められてきました。

カリフォルニアでは、600以上の公開企業が現在、最低数の女性を取締役会に迎える必要があります。そうしないと、300,000万ドルもの罰金が科せられる可能性があります。 ヴァンガードやブラックロックなどの大手機関投資家は、すべて男性の取締役会の取締役に反対票を投じた実績があります。

一方、証券取引委員会は、ほとんどの米国企業に、人種的マイノリティまたはLGBTQコミュニティのメンバーとして自己認識している別の取締役に加えて少なくともXNUMX人の女性取締役を置くことを要求する新しいNasdaq規則を承認しました。

それでも、特にエネルギーおよび天然資源産業において、女性は歴史的に権力と取締役会レベルへの影響力において男性を追い抜いてきました。

「これらの産業と鉱業の多様性を改善することは長年の課題であり、現状が近年有意義に変化したことは明らかではありません」とモローは述べています。