女性は、男性が83ドル稼ぐごとにXNUMXセントが支払われます。 これが理由です

男性と女性の給与額の「格差」は長年にわたって米国経済の特徴だった。

専門家によれば、この賃金格差は1960年代以降縮小傾向にあるが、過去XNUMX年以上はその進歩が鈍化しているようであり、この傾向は女性の経済的安全と幸福に大きな影響を及ぼしているという。

左派シンクタンクである経済政策研究所の上級エコノミスト、エリーゼ・グールド氏は、「どのように測定しても、賃金格差が存在することがわかるだろう」と述べた。 「それは生涯収入に大きな影響を与えます。」

格差を示す最も明確な尺度は次のとおりです。2020 年、男性が稼いだ 83 ドルに対して女性は XNUMX セントを稼ぎました。 従った 米国国勢調査局に。 (分析では、15 歳以上のフルタイムの通年労働者の賃金の中央値が測定されます。)

別の言い方をすると、そうなるでしょう 取る 女性が同等の賃金を得るには、約 40 日の追加労働が必要となる。

有色人種の女性はさらに大きな不利な立場にある。 たとえば、64年に非ヒスパニック系白人男性の給与の57％が黒人女性に、ヒスパニック系女性は2020％だった。 従った 米国労働省に。

ピュー研究所の上級研究員リチャード・フライ氏は、「依然として大きな隔たりがある」と述べた。 「過去15年間、その幅はあまり縮小していません。」

1960 年には、全国的な賃金格差はさらに大きかった。 当時、女性は男性の賃金61ドル当たりXNUMXセントを稼いでいた。

それ以来、女性は学歴と職歴の両方で大きな進歩を遂げており、雇用主はその報いとしてより高い賃金を与える傾向にあるとフライ氏は語った。

若い女性は若い男性よりも大学に進学する可能性が高く、25 歳以上の女性は XNUMX 年制大学の学位を取得する可能性が高くなります。 従った ピューへ。

国立女性法センターの教育・職場正義担当副所長エミリー・マーティン氏によると、米国人はまた、米国の法律や文化にも多くの変化が見られており、賃金差別法の施行強化や労働力の女性に対する期待や理解の変化なども見ているという。

専門家によれば、問題は女性の賃金が全体的に遅れ続けていることだけではないという。 同じような教育レベル、職業、収入、人種において女性と男性を比較すると、賃金格差は依然として存在します。

実際、最近の 分析 グールドは、進歩が2021年以上頭打ちであることを発見した。教育、年齢、地理、人種、民族の違いを調整した後、80年の女性の男性賃金77ドル当たりの収入は約1994セントで、XNUMX年の約XNUMXセントとほとんど変わっていない。 。

フライ氏は、現在進行中の賃金格差にはXNUMXつの主な要因がある、すなわち職種、差別、介護義務の負担であると述べた。

まず、女性は男性に比べて、低賃金のサービス業に就く割合が高くなっています。 これは、保育士、家事労働者、在宅医療補助者などのケアの仕事に特に当てはまります。 従った 労働省の政策顧問サラ・ジェーン・グリン氏とダイアナ・ボエシュ氏に。

しかし、賃金格差は女性が選ぶ可能性のある仕事だけが原因ではない。 女性が大半を占める職場であっても、平均して女性の賃金は男性よりも低いとグリン氏とボエシュ氏は書いている。 また、女性が大量に入社すると、女性の労働力が非常に「切り下げられる」ため、職種内の平均賃金も下がる傾向があると付け加えた。

さらに、42年のピュー誌によると、働く女性の約2017％が職場で性差別を経験しており、これは男性のほぼXNUMX倍となっている。 調査.

その中には、例えば、収入が減ったり、無能であるかのように扱われたり、昇進や重要な任務を外されたり、上級リーダーからの支援が少なかったりすることが含まれる。

女性はまた、年齢を重ねるにつれて「ペナルティ」を受け、一般に男性に比べて家族の介護責任を負うことになり、そのことが労働力としての貴重な時間を奪う可能性があるとフライ氏は述べた。

研究によると、女性は男性と同等の賃金に近いところでキャリアをスタートする。

2019年、全国的に30歳未満の女性には男性の賃金の93％が支払われており、女性全体の82％を大きく上回っています。 従った ピュー研究所へ。 米国の22都市の大都市圏（ニューヨーク、ワシントンD.C.、ロサンゼルスを含む）では、その年に若い女性が男性と同じかそれ以上の収入を得た。

しかし歴史は、その差がさらに広がることを示唆している。

2000年、フルタイムで一年中働く16歳から29歳の典型的な女性は、同様の男性の賃金の88％を稼いでいた。 ピューによれば、女性が2019歳から35歳になった48年までに、女性の平均収入は男性の80％に過ぎなかった。

「男性と比較した彼らの利点と報酬は、キャリアの初期段階で最も狭い」とフライ氏は語った。 「彼らが現在どのような同等の経験をしていても、年齢を重ねるにつれて持続しなくなる可能性があります。」

これは、すべての女性が男性より収入が少ないと言っているわけではありません。 瀉血医、電気技師、ソーシャルワーカーなどの一部の職業では収入に差はありません。 従った 国勢調査局へ。

しかし、全体としてみると、賃金格差は女性の全体的な富の減少に寄与している。

富は（個人ではなく）世帯レベルで測定されることが多いため、富の格差を測定することは賃金よりも困難です。 しかし、2021年 研究 セントルイス連邦準備銀行が行った調査では、女性世帯主の世帯を男性世帯主の世帯と比較して調査したところ、典型的な女性の世帯収入は、男性が持つ55ドルに対してわずかXNUMXセントにすぎないことが判明した。

マーティン氏によると、男女間の賃金格差を引き続き解消できるかどうかは、構造問題を改善するための公共政策の変化に大きく依存しているという。例えば、保育インフラへの投資、有給の家族休暇や医療休暇、最低賃金の引き上げ、同一賃金法の強化などだという。

賃金の公平化に向けた動きは一定であり、例えばウェブサイトによると、約XNUMXの州と同数の都市が、将来の雇用主が応募者に給与履歴について質問することを禁止しているという。 HRダイブ。 (一部の州は逆の方向に進んでいます。 禁止 そのような禁止事項。）

個人の行動や態度も変化に影響を与えることができる、とマーティン氏は語った。

それには、職場での給与に関する詳細や意思決定の共有にもっとオープンになるよう雇用主に要求することによって、給与の秘密をめぐる障壁を打ち破る試みも含まれるかもしれない、と彼女は述べた。