「長く働く」ことが退職後のアドバイスにならない理由

真実は次のとおりです。 完全定年—それらの数千万人にとっては冗談にすぎません。 何で引退？ ほとんどの人は、必要な資産の一部しか持っていません。 そして年金？ 政府 (州、地方自治体、または連邦政府) で働いていない限り、おそらく持っていないでしょう。 

読む： 社会保障の受給者は、早すぎる請求によって182,000ドルを逃している、と研究が発見

このような欠陥があり、退職金をバランスシートから切り離して従業員の負担に回すことをますます拒否する企業が増えています。つまり、何百万人もの人々が、望むと望まざるとに関わらず働き続けなければならないということです。 ただし、注意事項 経済政策研究所による包括的なレポート (EPI) は、ワシントン DC を拠点とする非営利の超党派シンクタンクで、「多くの人が長く働くことへの障壁に直面しており、適正な賃金で適正な仕事に就くことができません。 退職する余裕のない年配の労働者は、交渉力を失った結果、仕事の質と収入の低下に直面することがよくあります。」

痛いCatch-22です。 

ここにも人種差別があります。 連邦準備制度理事会は、2020年のレポートで、白人家族は両方のレベルが最も高いと述べました 家族の資産の中央値と平均値: それぞれ 188,200 ドルと 983,400 ドル。 ここで重要なのは、半分が多く、半分が少ないことを意味する中央値です。 白人家族の半数が 188,000 ドル未満の資産しか持っていない場合、これは、しばしば推奨される 7,500% の引き出しルールを使用して、毎年約 4 ドルを引き出すことができることを示唆しています。 これは税引き前で月額わずか 625 ドルです。  

それは悪いと思いますか？ ここで、ヒスパニック系および黒人とヒスパニック系の家族に関する連邦準備制度理事会のデータを検討してください。 ヒスパニック系の資産の中央値は 36,100 ドルですが、黒人家族の場合はわずか 24,100 ドルです。 

ヒスパニック系と黒人は、「労働市場で特に不利な立場にあり、雇用主が自発的に給付を提供することに依存している退職制度の恩恵を受けていません」と、EPI の社長である Heidi Shierholz 氏は述べています。

この不利な点は根深い構造的な問題である、と報告書は指摘している。 in 黒人とヒスパニック系は通常、経済のはしごの下位層で働いており、彼らの「悪い仕事は悪い退職につながる」ということです。 

しかし、繰り返しになりますが、上記の貯蓄率を考えると、「悪い退職」でさえ選択肢にはなりません。 このように、多くの労働者は、経済的必要性から働き続けることを強いられており、通常は同じ種類の低賃金の仕事で、せいぜい最小限の福利厚生しか受けられません。 というか、抜け道がありません。  

「一部の労働者は、退職を遅らせて貯蓄と未払いの給付を増やし、退職を短縮することで利益を得るかもしれません」とEPIは言います. 「しかし、労働者が高齢になっても働くことを期待することは、退職危機に対する実行可能な解決策でも公平な解決策でもありません。 一つには、平均余命の伸びは、身体的負担の少ない仕事に就いている高所得者に集中しています。 別の理由として、アメリカ人はすでに他のほとんどの国の労働者よりも多く、より長く働いています。」

パンデミックはまた別の問題です。 ブルッキングス研究所は次のように主張しています。長いCovid」は 数百万人を労働力から締め出す. はしごの下段にいる多くの労働者は、自宅で仕事をする余裕がなく、健康を危険にさらすか、現在の貧弱な仕事を放棄するかの選択を迫られる可能性があります。    

このつらい現実は、マイノリティ労働者が頼りにできる社会保障とメディケアという XNUMX つの福利厚生の重要性を強調しています。  

読む： メディケアのオープン登録中にこれらの 5 つの間違いを犯さないでください

社会保障によって提供される財政的保護は、黒人やヒスパニック系労働者、およびその他の有色人種の労働者にとって特に重要であると、社会保障委員会のキロロ・キジャカジ代理は述べています。そして女性のために。」 彼女は、これらのグループの「経済的幸福の不均衡に寄与する」「構造的障壁」を呼び起こします.  

読む： あなたはあなたの年齢に適していますか、それとも虚弱ですか？ 調べる方法は次のとおりです。

これらの構造的障壁を侵食する可能性のある政策提案は数多くあります。 EPI レポートは、所得税控除を拡大することを提案しています。 減税は、高齢労働者に健康保険を提供するコストを相殺する可能性があります。 そして、年齢差別法のより良い執行についてはどうですか? つまり、労働者が自分たちの権利を知っていて、年齢を理由に差別されていると感じた場合に何ができるかを知っていれば. 

これらのことのいずれかが発生する可能性はありますか? すでに成立している年齢差別法の施行の改善は別として、民主党が上院を維持し、共和党が下院を制圧するという、ワシントンを定義しようとしている政治的分裂は、今後 XNUMX 年間の行き詰まりを示唆している。