賃金透明化法が求職者にとって「適切な環境」を作り出す理由: 専門家

賃金透明化法は、支持者として米国でますます人気が高まっています 主張する ジェンダーと人種の賃金平等を達成するのに役立つこと。

Salary.com のコンサルティング担当バイス プレジデントである Dave Turetsky 氏によると、米国がまだ労働力不足に苦しんでいる時期に、より多くの候補者を募集可能な職種に引き付けるのにも役立つとのことです。

「何が起こるかというと、人々が何を求められているのか、そしてそれに対していくら支払われるのかを理解できるように、適切な環境を作っているということです」とTuretsky氏はYahoo Finance Liveで語った（上のビデオ）。 . 「あまりにも多くの場合、面接プロセスに深く入り込むまで、その役割の報酬がどうなるかを本当に理解していない人が面接に参加し、それが多くの不信感を引き起こします。」

New York City は、最新のロケールです。 賃金透明化法を制定する. 1 月 XNUMX 日から、市内のすべての求人情報にその役割の給与範囲を掲載することが義務付けられ、そうしない企業はそうしません。 罰金に直面する 250,000ドルまで。 ニューヨーク州議会も同様の法案を可決し、ホチョル知事の署名を待っています。

その他の州 類似の法律で カリフォルニア、コロラド、コネチカット、メリーランド、ニュージャージー、ネバダ、ロードアイランド、ワシントンが含まれます。

「どの法律も十分に機能することはありません」とトゥレツキーは言いました。 「しかし、私たちがやろうとしているのは、求職者と雇用主の両方にとってより良い情報が得られる環境を整えることです。 この仕事が何を支払うのかについてのその理解と適切な理解を持つことで、候補者はこれが彼らにとって正しい仕事であるかどうかについて本当によく理解することができます. また、十分な報酬が得られなければその仕事に興味を示さないため、疲れをためて時間を無駄にしている可能性のある人を自己選別することにもなります。」

　 WTW による 2022 年給与明確化調査 は、北米企業の 17% が米国内の場所に給与範囲情報を掲載しており、それが必要とされていない場所であっても、62% が将来的にそうする予定であるか検討していることを示しています。

ストーリーは続く

現在賃金率を開示している企業のうち、16% が応募者数の増加を報告しており、27% が将来の従業員からの問い合わせが増えています。

トゥレツキー氏によると、賃金の透明性は、候補者が自分が求めている役割が自分の成長とキャリア開発に役立つかどうかを判断するのにも役立ちます。

「その潜在的な従業員が尋ねるには、次のステップが必要です。ここでの次のステップは何ですか? 私のキャリアはどこで成長できますか？」 トゥレツキーは言った。 「そのため、彼らは適切な質問をすることができるよう、より多くの情報を得る必要があります。 プロモーションの可能性は？ 私の給料がその上限に近づくと思うなら、私は本当に自問する必要があります:私にとって次のステップは何ですか?」

これは国内で進行中の労働力不足に対する解決策になる可能性があるが、トゥレツキー氏は、賃金の透明性に関する法律のマイナス面は、給与の範囲が給与の期待を満たしていない場合、その仕事に「適切な人材を獲得できない」ことを意味する可能性があると指摘した.

「しかし、正直に言うと、この競争の激しいスキル市場では、希望や夢に見合った賃金が得られないという理由だけで、人々が離れていくのではないかと思います」と彼は付け加えました。

もう XNUMX つの注意点は、賃金の透明性に関する法律は基本給にのみ適用されるということです。つまり、福利厚生やボーナスに関する具体的な情報はリストに記載する必要はありません。

それでも、トゥレツキー氏は、これらの法律を採用する州がさらに増える勢いが「絶対に」続くと確信しています。

「これは今や避けられないことだ」とトゥレツキーは言った。 「私たちにはインターネットがあり、いずれにせよ、インターネット上でどの範囲の給与があるかを知ることができます。 したがって、ニューヨーク市とカリフォルニアの大きな市場が透明性に向けて動き始めると、後戻りはできなくなります。 これは、他の市場が現在これに取り組んでいることのカスケード効果になるでしょう。」

Adriana Belmonteは、YahooFinanceの政治と医療政策をカバーするレポーター兼編集者です。 Twitterで彼女をフォローできます あずきっく そして彼女に連絡してください [メール保護].

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