H1B ビザがダメな理由と 7 つの最良の選択肢

米国の外国人労働者向け H-1B ビザ プログラムが魅力を失い、修復が必要になっているのには十分な理由があります。 特に、XNUMX つの問題が際立っています。 これらの問題を考えてから、アメリカで就労ビザを求める人のために XNUMX つの選択肢を考えてみましょう。

問題 1: 長く曲がりくねった道

H1B ビザを申請するには、通常 85,000 つの申請が必要です。 1つ目は、外国人労働者が、賃金調査に従ってその場所で米国人労働者に支払われる一般的な賃金率を支払われることを労働省に証明することです。 さらに、雇用主は、現場で現在労働争議がないことを示さなければなりません。 通常、申請は毎年1月上旬にのみ提出できます。 XNUMX つ目は、米国市民権移民局 (USCIS) と協力して、通常提供される職種には、エンジニアリング、会計、インテリア デザインなどの専門職の学士号が最低限必要であることを確認することです。大学および研究環境では、XNUMX のビザのみが利用可能で、開始日は XNUMX 月 XNUMX 日のみです。 通常はその倍以上の人数が応募するため、抽選で当選者を決定します。 カナダ人を除く XNUMX 番目の申請は、パスポートの HXNUMXB ビザを取得するために、海外の米国領事館で国務省に対して行われます。 最後に、申請者は入国地で米国税関・国境警備局に申請し、入国を許可します。 XNUMX回の就労ビザでXNUMX回申請！ プロセスは圧倒的です。

問題 2: H1-B ビザ保有者向けのグリーンカード

グリーンカードの取得に関する遅延とバックログにより、H-1B ビザの所有者は何年にもわたって法的な行き詰まりに陥り、時には経済の低迷に対して脆弱なままになっています。 これには XNUMX つの理由があります。

まず、アメリカの雇用主は、外国人労働者の雇用を申請する前に、雇用主がアメリカ人労働者を見つけるために多大な努力を払ったが、誰も見つけることができないことを証明するプロセスである労働認定を受けなければなりません。 すべてのアメリカの雇用主が、労働認定を受けるための余分な費用と手間に耐える準備ができているわけではありません。 したがって、外国人労働者はこれらの線を進む方法がありません。

第二に、米国の法律は、特定の国からの移民が特定の年にグリーンカードを受け取ることができる数に制限を課しています. 1990 年の移民法で設定された国ごとの上限の下では、どの国も、特定の年に雇用ベースおよび家族が後援する優先ビザの総数の XNUMX% を超えて受け取ることはできません。 主張は、これが、アメリカが市民の多様性を促進し、あらゆる形態の人種差別を非難する活気に満ちた国であることを保証する、多様な移民の流入を確保する唯一の方法だったということです.

移民が必要です

最近のブルッキングズ 研究 「何十もの実証研究により、移民がアメリカの労働者に利益をもたらすことがわかっている」と述べた。 これは、最近のフォーブスの結論でもありました 記事 全米経済調査局の調査を引用しています。 古いベイエリア評議会によると 研究、作成された高度に熟練した技術職ごとに、他の業界でさらにXNUMXつの雇用機会が生まれます。

これらの理由から、移民プロセスをより簡単にし、外国人労働者にとってより魅力的なものにすることは、アメリカの経済成長と将来にとって重要です。 H1B 就労ビザ プログラムを改善する必要があり、H1B ビザ労働者により多くのグリーン カードを割り当てる必要があります。 一方で、H1Bワーカーにとって、それが完了するまでの最良の代替手段は何ですか?

選択肢は何ですか？

1. 上限免除 H-1B

高等教育機関、そのような教育機関に関連する非営利団体、および特定の非営利研究組織によって提出された H-1B 請願は、65,000 ビザの上限と抽選から免除されます。 したがって、ビザは制限なくすぐに処理できるため、これらは就労ビザを求める人の主要なターゲットです。 これは、H1-B ビザ プログラムでうまく機能し、拡張する必要がある唯一の部分です。

2.多国籍マネージャー/エグゼクティブおよび専門従業員ビザ

多国籍労働者 L-1 就労ビザは、米国に関連事務所を持つ多国籍企業のマネージャー、幹部、および専門知識労働者が、XNUMX 年間のうち少なくとも XNUMX 年間働いていれば、これらの労働者を米国に転勤させることができます。 入る前に 米国

3. 拡張機能付きの OPT

オプションの実地訓練 (OPT) では、F-1 学生ビザの一部として、海外からの米国の大学卒業生に、研究分野での 24 年間の実地訓練 (雇用) を与えることができます。 H-1B ポジションが「STEM」ポジションで、雇用主が E-Verify オンライン雇用確認プログラムに参加している場合、さらに 1 か月延長できます。 これにより、多くの場合、外国人労働者は XNUMX 年間の学習期間と、HXNUMXB ビザの抽選、結婚、いわゆる PERM グリーン カードの申請などを通じて、米国に永住する方法を見つけるための XNUMX ～ XNUMX 年間の勤務時間が与えられます。

4. カナダ人、メキシコ人、チリ人、オーストラリア人、シンガポール人

米国は、個々の国との特定の貿易協定を通じて、これらの国の国民向けに他の特別な就労ビザを作成しました。 USMCA 貿易協定により、カナダとメキシコの市民である専門家が TN 就労ビザを利用できるようになります。 E-3 ビザは、オーストラリア国民にメリットがあります。 H-1B1 は、チリとシンガポールの市民に限定されています。 条約ごとに異なる要件と特典が作成され、場合によっては、ビザが H-1B ビザよりも望ましい場合さえあります。

5. 条約トレーダーおよび投資家の E-1 および E-2 就労ビザ

これらの E-1 および E-2 就労ビザは、米国が特定の貿易協定を締結している国の人が、ビジネスを追求するため、または米国経済に利益をもたらす営利企業を開始または購入するために米国に来ることを許可します。

6. EB-5 および EB-2 国益免除オプション

B、F、E、J、または H ビザなどの別のステータスで米国にいる人のために、いわゆる保留地域センター EB-800,000 プロジェクトに 5 ドルを投資すると、優先処理が容易になり、申請者は次のことが可能になります。その過程で雇用許可を取得します。 同様に、修士号または学士号を取得し、ある分野で 2 年間の進歩的な経験を持ち、事業を発展させたいと考えている個人は、EB-XNUMX National Interest Waiver に基づいてグリーンカードを申請し、ステータスとステータスの調整を行うことができます。雇用許可。

7. 配偶者就労許可

主な移民者が有効なビザを見つけられない場合、代わりに配偶者を主たる申請者と見なすことが役立つ場合があります。 さらに、L-1、E-1、E-2、および J-1 ビザ保有者の配偶者は、承認された I-1 または H -140 年を超える 1B の延長。

その他のオプションには、O-1、J-1、H-3 ビザ、起業家仮釈放があります。 しかし、これらは平均的な移民にとって同じように注意を払う価値はありません。 あなたの移民弁護士はあなたのためにこれらを整理することができます. 繰り返しになりますが、これらのオプションのいずれもうまくいかない場合、外国人申請者は、更新されるまでH1Bビザプログラムの困難に耐えなければなりません.