マンチェスター・ユナイテッドがエリック・テン・ハグの元選手の多くをターゲットにしているのはなぜですか？

マンチェスター・ユナイテッドでの変更の必要性は長い間明らかであり、クラブの観点からは、2022年に変更が行われることを望んでいました。多くの点で、すでに変更が行われています。 エリック・テン・ハグはユナイテッドの新しいマネージャーとして採用されましたが、リチャード・アーノルドはまだオールド・トラフォードの新しいCEOとして机の下に足を踏み入れています。

マンチェスター・ユナイテッドがピッチでのXNUMX年間の失望の後、タクトを変えようとしたため、新しいスカウトと採用スタッフの採用の報告も回覧されました。 ファンと専門家は、リバプールやマンチェスターシティのようなものを捕まえるために、より現代的なアプローチを実装する必要があるとユナイテッドに語った。

しかし、これらすべての人事異動について、ユナイテッドは今年の夏に同じ古い過ちを犯しているようです。 彼らがXNUMX人のハグの元プレーヤーの非常に多くをターゲットにしているというクラブの新しいアプローチについてそれは何を言いますか？ これは本当に、転送市場における最新のデータ駆動型の方法の証拠ですか？

マンチェスター・ユナイテッドが必ずしも悪い選手、あるいは間違った選手をターゲットにしているわけではありません。 フレンキー・デ・ジョンはまさに、テン・ハグが中盤を最大限に活用するために必要なプレーヤーの一種であるという考えを支持する確かな論理があります。 タイレル・マラシアは左サイドバックでユナイテッドに十分な深さを与え、リサンドロ・マルティネスはバックでボールに能力を提供することができます。 アンソニーの可能性は、アヤックスのために彼を見た人なら誰でも明らかです。

ただし、現代のスカウティングおよび採用部門は、マネージャーからある程度の自律性を持って運営する必要があります。 掘り出し物の男性の身元が変わったときに管理上のむち打ち症に苦しむことがないようにクラブの身元を決定するのは、スポーティングディレクターと取締役会の責任です。

テンハグは要求の厳しいコーチであるため、マンチェスターユナイテッドの移籍戦略で発言権を求めたことは理解できますが、マネージャーではなく、クラブがパラメーターを提供するものでなければなりません。 ユナイテッドがターゲットにしたXNUMXハグ未満でプレーしなかった選手でさえ、エールディビジ（マラシア）での彼の時代に彼に賞賛されました。

最高のスカウティングおよび採用部門は全体像を見ることができ、時にはマネージャーを却下することさえできます。 たとえば、ユルゲン・クロップはかつて、リバプールの攻撃の右側のポジションを埋めるためにモハメド・サラーが彼の最初の選択ではなかったことを認めました。 しかし、アンフィールドクラブには、サラが最高の追加になるというデータがありました。

マンチェスター・ユナイテッドが時間の経過とともにスカウティングおよび採用部門を構築する場合があります。 彼らは、オランダのコーチができるだけ早くチームに自分のスタンプを付けることができるようにするために、転送市場の推奨事項についてXNUMXハグに頼っていると主張することができます。

しかし、マンチェスター・ユナイテッドの仕事でXNUMX人のハグが彼の前で苦労した場合、オールドトラフォードクラブは同じサイクルをもう一度繰り返すことに自分自身を委託した可能性があります。 この夏はユナイテッドの新時代を告げるものでしたが、変化が多ければ多いほど同じように見えます。