2022年が大辞職の「本当の年」だった理由

連邦政府のデータによると、50 年には 2022 万人以上の労働者が仕事を辞めています。 記録を破る 前年を設定し、 熱い労働市場 豊富な就職先が特徴。

労働者の自発的離職の傾向 始まった 2021 年初頭、米国経済がパンデミック時代の冬眠状態から抜け出し、求人数が歴史的な高水準に急上昇したためです。

しかし、仕事を辞めたのは「2021年の話だったが、2022年は大辞職の本当の年だった」とZipRecruiterのチーフエコノミスト、ジュリア・ポラックは述べた.

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競争により、雇用主は過去数十年で最も速いペースで賃金を引き上げるようになりました。 転職した - その間 リモートワーク ローカル市場から全国市場へと機会を拡大しました。

高度な禁煙の傾向は、次のように知られるようになりました 大辞任. ビヨンセの歌詞 やめるのをためらった そして9時から5時までの勤務日のストレス。 アメリカ人はソーシャル メディア サイト TikTok を利用して、「終了-Toks、および Reddit フォーラムにアクセスして、上司への退職および辞任のテキスト メッセージに関するストーリーを共有します。

によると、50.5 年には約 2022 万人が仕事を辞め、47.8 年の 2021 万人を上回っています。 求人と離職率調査 水曜日に発表されたデータ。

労働エコノミストによると、仕事を辞める人々の大半は、他の機会を得るために退職するものであり、労働力を完全に辞めるためではないという。

したがって、退職は、新しい仕事を見つける能力についての従業員の楽観性のバロメーターです。  

JOLTSのデータによると、雇用主は76.4年に記録的な16.8万人を雇用し、記録上最も少ない2022万人を解雇しました。

Indeed Hiring Lab の北米担当経済調査ディレクター、Nick Bunker 氏は次のように述べています。

ただし、熱狂がいくぶん衰退する可能性があるという兆候があります。

JOLTSのデータによると、4.1月には約423,000万人が仕事を辞めた。 依然として歴史的に高く、2021 月からほとんど変化していませんが、この数字は、XNUMX 年前の XNUMX 年 XNUMX 月の月次ピークから XNUMX 人減少しています。

「少し減速しています」とポラックは言いました。 しかし、2.6月の数は、パンデミック前の平均XNUMX万人に比べて「依然として大幅に増加している」と彼女は付け加えた.

バンカー氏によると、レイオフ率は22月にわずかに上昇したが、パンデミック前の最低水準をXNUMXか月連続で下回ったままだ.

賃金の伸びも鈍化の兆しを見せている。 たとえば、転職者は 7.7 月に平均 8.5% の昇給を経験しました。2022 年 25 月のピーク時の XNUMX% からは減少していますが、それでも過去 XNUMX 年間のパンデミック前のどのポイントよりもはるかに上回っています。 アトランタ連邦準備銀行 データ。

一方、XNUMX 月の求人数と採用数は増加した。

連邦準備制度理事会が継続するため、労働市場はおそらく冷え込むでしょう。 金利を上げる 景気を減速させ、インフレをさらに抑えることを目的としている。 しかし、今のところ、雇用市場は引き続き堅調に見えます。

バンカー氏は、「労働市場は年間を通じて緩やかになったが、雇用主と労働者は引き続き自信を持って楽観的だ」と述べ、「労働市場は米国経済成長の強固な基盤であり、そのように見える」と付け加えた。