ホールフーズは、従業員が仕事中にBLMマスクを着用することを禁止する決定を支持します

アマゾン傘下のスーパーマーケットチェーン、ホールフーズは、「黒人の命は大切だ」という文言が書かれた装飾マスクを着用する従業員を禁止する方針について、さらに態度を強めた。

ブルームバーグの報道によると、この食料品チェーンは連邦政府が従業員のBLMフェイスカバーの着用を禁止することで合衆国憲法修正第XNUMX条の権利を侵害していると非難した。

判事は以前、ホールフーズが従業員の職場でのBLMマスク着用を禁止するなど人種差別はしていないとの判決を下した。

ホールフーズは17月XNUMX日の訴訟で、全米労働関係委員会（NLRB）が「雇用主の発言の強制」を目的としていると述べ、同社はこれが違憲であると主張している。 この提出は、マスクを含む同社の服装規定ポリシーに焦点を当て、NLRBが多国籍スーパーマーケットに対して正式な告訴状を提出するという検察当局への対応として行われた。

ホールフーズは従業員の権利を侵害していないと主張している。

ホールフーズは公式声明で、「内容に関わらず、私たちの使命から焦点を移すようなメッセージをユニフォームに導入することで、その経験を損なうべきではないと考えている」と述べた。

スーパーマーケットチェーンの広報担当者はブルームバーグとのインタビューで、同社の服装規定ポリシーは「チームメンバーに職場を提供し、顧客に優れたサービスと高品質の食品に重点を置いたショッピング体験を確実に提供するために」策定されたと述べた。

同社は、全国労働関係法はBLMの服装を保護していないと主張した。その理由は、同法は「政治的および/または社会正義の言論」にまでは及ばず、「職場の問題やWFMの小売食料品店での労働条件の改善に関連すると客観的に理解されていないから」である。 」

2020年XNUMX月、ホールフーズ従業員の一団が、他の従業員が割り当てられたシフト中にBlack Lives Matterを着用していたとして、雇用主に対する差別訴訟を起こした。 その後、彼らは処罰され、補償なしで帰国させられた。

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訴訟ではまた、労働者がBLMマスクを着用し続けた場合、解雇の脅迫を受けたとも主張した。 この訴訟では、ホールフーズは衣服やマスク、あるいは他の目的を支援する服装をした従業員に服装規定を課していないとも述べられている。

昨年XNUMX月、この従業員の訴えはアリソン・バローズ連邦地方判事によって棄却され、ホールフーズ側に有利な判決が下された。

同氏は、会社の方針に満足しない従業員がホールフーズを説得して方針を変更させたり、職場の外で抗議活動をしたり、別の雇用手段を見つけたりする可能性があると述べた。