ホールフーズは、「ブラック・ライヴズ・マター」マスクを禁止する憲法上の権利を主張している

（ブルームバーグ）－米労働委員会の検察当局は、ホールフーズ・マーケットに対し従業員に職場での「Black Lives Matter」マスクの着用を強制し、同社の著作権と憲法上の権利を侵害しようとしているとアマゾン・ドット・コム子会社が主張した。

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ホールフーズは全米労働関係委員会への17月XNUMX日の提出文書で、同社が従業員の「Black Lives Matter」記章の着用を禁止し、着用した全米の従業員を罰することで連邦労働法に違反したとする同庁法務顧問の主張を否定した。 この提訴は、同社が職場でのBlack Lives Matterメッセージを禁止することで、全国労働関係法に基づく従業員の「相互扶助と保護のための協調活動」に従事する権利を妨害したという労働委員会の告発に対する返答である。

ホールフーズは、権利が侵害されているのは自社だと反論している。 情報公開法の要請を通じて入手した同社の提出文書は、労働委員会の法務顧問ジェニファー・アブルッツォ氏が憲法修正第XNUMX条の権利を侵害してホールフーズによる言論を違憲に「強制」しようとしたとして告発している。 この高級食料品店はまた、商標登録されたユニフォームやロゴに「政治的メッセージを組み合わせて」表示することを許可しようとすることで、「WFMの保護された商標を不法に侵害および/または弱体化させた」と非難している。

ホールフーズは、労働条件に関連して集団行動を起こす従業員の権利を保護するNLRA第7条は、「政治的および/または社会正義の言論」と呼ぶ労働者のBLMメッセージには適用されないと主張している。 同社の提出書類では、「BLM」および関連語句は「職場の問題や、WFMの小売店における労働条件の改善、あるいは一般的な雇用条件に関連すると客観的には理解されていない」と主張している。 同社の弁護士は「従業員には、職場で『Black Lives Matter』や『BLM』というフレーズを表示するための法第7条に基づく保護された権利はない」と書いている。

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ホールフーズ広報担当者は金曜日、この申請についてコメントを控えた。 同社は先月、同社の服装規定ポリシーでは特定のスローガンを取り上げるものではなく、自社のビジネスに無関係なメッセージは禁止すると発表した。 この訴訟はXNUMX月の公判で政府機関の判事が審理する予定だ。

ジョー・バイデン大統領によって任命されたアブルッツォ州は、職場でBLMスローガンを掲げるなどの労働者による「人種的正義の擁護」は、1935年の労働法が保護する「従業員としての資質を向上させるための集団行動」と彼女が呼ぶものの範囲内に完全に含まれると主張した。 「雇用主は確かに、有色人種が職場で嫌がらせや差別を受けるかどうかをコントロールできる」と彼女は先月のインタビューで語った。 アブルッツォ氏は、労働者はこう言える、と主張した。 しかし、そのより広範な動きは、私たちの小さな職場世界にも流れ込んでいます。」

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