労働組合と ESOPs は交わらないと誰が言った?

労働組合化が進んでいます。 従業員ストック オプション プラン (ESOP) への参加も同様です。 何を与える？ 労働組合主義は、従業員の所有権と両立しませんか?

それは神話です。 インフレが賃金上昇を上回るにつれてますます明らかになっているのは、組合活動と従業員の所有権が従業員の経済的平等への道を提供し、それらはしばしば一緒に進むということです. 労働組合に加入している企業は、労働組合に加入していない従業員に利益をもたらす ESOP をしばしば形成するのと同様に、従業員の利益のために ESOP を確立しました。

2022 年は、労働組合と ESOP の両方にとってブームの年であることが証明されており、この傾向は続くはずです。 スターバックス、アマゾン、トレーダー ジョーズ、アップルなど、労働組合が不可能と考えられていた有名企業は、組織化の戦いに敗れたり、組織化活動の増加に直面したりしています。 この傾向が続くのであれば、民間部門の組合員数が数十年にわたって減少していることは忘れてください。

2022年上半期、Bloomberg Lawが報じた データ、組合は 641 回の選挙で勝利し、ほぼ 20 年間で最も多かった。 組合は選挙の 80 分の 43,000 以上を獲得し、昨年の水準を 2022% 上回っており、XNUMX 人を超える XNUMX 倍以上の労働者を代表しています。 そして、アメリカ人はますます労働組合を支持しています。 Gallup の XNUMX 年年次 調査 昨年の 71% から上昇し、68 年以来最高の 1965% がそれらを承認していることがわかります。

従業員の所有権と ESOPS については、確固たる統計はありませんが、全米従業員所有権センターは、米国で約 6,500 の ESOP が 14 万人の参加者をカバーしていると推定しています。 また、NCEO は、2000 年以降、ESOP プランの数は一般的に減少していると指摘していますが、従業員の所有活動に基づいて数が増加していることは疑いの余地がありません。

さらに、議会と州議会における活発な ESOP 関連の活動により、私は、これが ESOP の 2022 年になるという私の予測を支持します。 XNUMX年、三大 札 既存および将来の ESOP に大きなインセンティブを提供しました。 これには、国防歳出法、ESOPS を企業株式の買戻しに対する 1% の新しい物品税から免除するインフレ削減法、XNUMX 月に署名された米国の半導体産業を強化する措置が含まれます。 .

多くの州にも 採択 最近ESOPSに利益をもたらす法律。 カリフォルニア州は、中小企業擁護局内にハブを作成し、従業員の所有権に対する障壁を軽減する任務を負っています。 ニューヨーク州は、事業会社法を改正して、建築およびエンジニアリング会社の ESOP 所有権を拡大できるようにしました。

メイン州は、公益事業委員会に、再生可能エネルギー プロジェクトの入札を募る際に従業員所有の企業に追加の考慮を与える許可を与えました。 NCEO は、これが ESOP を持つ州の請負業者に特定の優先権を確立する最初の法律であると述べています。 さらに、より多くの州が ESOP の成長を促すために従業員所有センターを設立しています。

労働組合と ESOP に戻ります。 彼らが混ざり合っていることに疑いの余地はありません。 たとえば、労働組合に加入している多くの建設およびエンジニアリング会社は、労働組合に加入していない従業員だけでなく、ESOP またはその他の従業員の所有権に関連するイニシアチブを確立しています。

弁護士デボラ・グローバン・オルソン 引き合いに出して 組合主導の従業員所有権イニシアチブのそのようなXNUMXつのケーススタディ。 これには、親会社がフランクリン・フォージ労働組合を売却しようとした際に UAW が買収したフランクリン・フォージ労働組合と、組合の譲歩と引き換えに、家族経営のロザウアーズ・スーパーマーケットを持つユナイテッド・フード・アンド・コマーシャル・ワーカーズ・ユニオン主導の ESOP が含まれます。

今日の新しい組合化は、従業員の所有権を受け入れる手段を提供します。特に福利厚生に関して柔軟性を提供します。 企業にとって、ESOP を慎重に使用することは、労働組合が存在しない場合でも従業員が評価され、尊重されていることを示すことで、労働者との話し合いをナビゲートするのに役立ちます。 これは、労使関係のダイナミクスを変える可能性があります。 たとえば、ESOP は、企業の 401k 退職プランと並行して、またはそれとは別に調整および管理できます。

労働組合に関しては、これまで ESOP や労働協同組合をより活用して、組合員の退職金や雇用の安定を守ってきました。 とりわけオルソン氏は、労働組合は専門のビジネス コンサルタントや、企業の売り手から購入する従業員を代表する弁護士や交渉人を提供してきたと指摘しています。

アメリカ人による組合への支持が高まっていることを考えると、従業員の所有権に対しても十分な公的支持が存在する可能性があります。 2019 年シカゴ大学の調査 発見 調査対象となったアメリカ人の 72 分の 74 近く (共和党員の XNUMX% と民主党員の XNUMX%) が、従業員所有の会社での仕事を好むことを示しています。

調査によると、ESOP は従業員の参加と満足度を高め、従業員の福利を向上させます。 もちろん、これには組合員も含まれます。 労働組合化と ESOP は、どうやら生きていて、まぜこぜになっているようです。