大学の学位を持たない労働者に機会を提供する企業は?

今日の求人広告は、XNUMX 年前よりも大学の学位を要求する可能性が高くなります。 大学に進学するアメリカ人の割合も増えていますが、 大人の62％ XNUMX 年制の学位を持っていません。 過大な学位要件は、このグループが中流階級以上に進む機会を奪う恐れがあります。

幸いなことに、新しい分析によると、アメリカの大企業のいくつかはこの傾向に逆らっています。 の 機会指数Burning Glass Institute とハーバード ビジネス スクールの共同プロジェクトである は、米国の大手企業 250 社が、学士号を取得していない労働者に機会と昇進の機会をどの程度提供しているかを評価しています。

　 プロジェクト は、オフィス マネージャーやカスタマー サービス担当者などの仕事に従事する XNUMX 万人を超える労働者のキャリア履歴を追跡する新しいデータセットを採用しています。 「私たちはそのような仕事に焦点を当てています。なぜなら、それらは全体的な労働者の流動性がバランスにかかっている場所だからです」と著者は書いています。

次に、分析は、大学以外の労働者にどれだけの機会を提供するかについて、企業のランキングを構築します。 企業が大卒者や経験の浅い労働者を雇用する頻度、大学以外の職種の労働者に支払う金額、これらの個人がキャリアのはしごを上る可能性などの指標が考慮されます。 分析では、ランキングが互角になるように調整が行われます。 異なる企業間で同様の役割の労働者を比較します。

この結果は、学位を持たない労働者に与えられる機会の程度は、企業自身の決定に大きく依存することを示しています。 経済において同様のニッチを埋める企業は、機会指数で大きく異なるパフォーマンスを示す可能性があります。 一例を挙げると、Best Buy の販売員BBY
Kohl's の販売員として、小売管理職に昇格する可能性は XNUMX 倍高くなります。

オポチュニティ インデックスの上位 25 位にランクされた企業は、下位 XNUMX 位にランクされた企業の XNUMX 倍の頻度で、大学以外の役割の従業員を昇進させます。 また、上位 XNUMX 位の企業は、募集中のポジションの XNUMX% 多くを大卒者ではない候補者で埋めています。

重要なことに、この分析は、さまざまな種類の企業が学位を持たない労働者に機会を提供できることを証明しています。 インデックスの上位 21 分の 27 には、XNUMX の主要産業部門のうち XNUMX 部門の企業が含まれています。 学位を持たない人々に機会を与えることに関しては、企業が行う仕事の種類ではなく、企業が下す決定に大きく依存します。

　 トップ企業 オポチュニティ インデックスにテレコム企業の AT&T がランクインT
. 同社は「従業員の昇進を積極的かつ継続的に奨励しています」と著者は書いています。 AT&T には、学位を取得していない従業員がキャリアの過程で追加の教育を受けられるようにする授業料支援プログラムがあります。 同社はまた、データ分析や機械学習などの専門分野における「ナノディグリー」などの従来とは異なる資格も提供しています。 ネットワークエンジニアリングなどの分野で従業員を訓練する見習いプログラムがあります。

AT&T のバイス プレジデントである Angela Santone 氏は次のように述べています。 「私たちはトレーニングに数百万ドルを投資しており、絶え間ない学習の文化があります。」

大学の学位を持たない人々により多くの機会を提供することは、国にとって良いことだけではありません。 また、新しい人材プールを開拓することで、企業の収益にも利益をもたらします。 これまでの研究 雇用主が不必要な学位要件を取り除くと、募集中のポジションを埋めるのがより簡単になることがわかりました。 さらに、いったん採用されると、大学以外の従業員は離職率が低く、従業員のエンゲージメントが高くなります。

　 機会指数 フォーチュン 250 企業の大物は、大学以外の労働者に対する独自の雇用およびキャリアアップ ポリシーが競合他社とどのように一致するかを確認できます。 AT&T などの企業は、大学の学位を持たない 62% のアメリカ人を雇用することで、これらの労働者と自分自身の両方に利益をもたらすことができると考えています。 より多くの企業が従うべきです。