2022年に獲得したMBA

楽しい時間は長くしか続きません。 B スクールの卒業生は、魅力的な特典や機会の増加とともに、コンサルティングでの MBA 給与の上昇を目の当たりにしています。コンサルティングでは、組織は依然として記録的な収益を上げています。近いうちに計算が行われます。学部生や専門家に有利な混乱が生じ、MBA が取り残される可能性があり、コンサルティングにおける MBA の給与に影響を与える可能性があります。

これは、2023 年経営コンサルティングの年次給与概要からの XNUMX つの調査結果でした。経営コンサルティング. 15 年間のコンサルティング料をカバーする Management Consulted は、「業界で入手可能な唯一のオリジナルソースデータ」と自称しています。本質的に、会社は、そのデータを通じて給与と福利厚生のデータを収集します。面接準備 & 再開準備サービス (確認済みのウェブサイト訪問者とともにおよびコンサルティング会社から提供されたデータ). 多くの場合、データは書面による求人情報から得られます。

最も重要なことは、コンサルティングにおける MBA の給与に関するデータは最新のものであり、過去の回答に対して平均化されていない 2022 年の回答から得られたものです。

また、Management Consulted は、コンサルティング会社や高等教育機関へのサービスを通じて、ディレクトリや調査ガイドとともに、業界との密接な関係を保っています。 Management Consulted は、情報源を通じて、業界は健全であると自信を持って言えます。 2022 年の結果の概要で、Management Consulted は、コンサルティングの MBA 給与が急増し、出張が減少していることを指摘しています。これに、専門的なトレーニングへの投資の増加と収益性の高い撤退の機会を組み合わせれば、コンサルティングは黄金時代を迎えていると言えます。問題は、コンサルティングの成長を後押しする需要が、業界の調整にも寄与する可能性があることです。

ベイン・アンド・カンパニー。ベイン写真

コンサルティングのMBAペイに変更が加えられます

「これにより、多くのコンサルティング会社が記録的な収益を上げ、M&A 活動の波が継続し、XNUMX 桁の業界成長につながりました」と Management Consulted は説明します。「しかし、この成長には潜在的な危険がないわけではありません。企業はプロジェクトレートの相応の上昇なしに給与を上げ続けているため、将来のマージンは危険にさらされています。これまでのところ、マージンは運用コストの削減 (つまり、オフィススペースの縮小、出張の削減) によって保護されてきました。それでも、企業が削減できるものは限られており、給与は上昇し続けています。」

Management Consulted の分析によると、人員削減の次の波には、プロジェクトチームのサイズを縮小するか、より安価な非 MBA 人材を採用することを選択することが含まれると考えています。同時に、Management Consulted は、サプライチェーンポートフォリオを強化するために Bain & Company が Proxima を買収するなどの例を挙げて、大企業の能力を強化した M&A 統合の継続を予想しています。その結果、親会社からより多くのリソースを享受している社内グループとの競争に苦戦する、「ブティックプレーヤーの断片化された市場」になると彼らは説明します。さらに、Management Consulted が観察しているように、業界の採用はクライアントの需要に追いつくことが期待されています。

「過去 2021 年間の熱狂的な雇用がサービスの需要に追いつくにつれて、全体的なコンサルタントの稼働率は頭打ちになりました…稼働率の低下と労働市場の緩みにより、今年は募集職種が少なくなり、給与の伸びが鈍化するでしょう。なんで？ 2022 年と 2024 年には、業界からの前例のない撤退の波が見られました。これらの撤退は、使用率が歴史的な基準に戻るにつれて安定するはずです。これを、コンサルティングの最大の競争相手であるウォール街とシリコンバレーが、資本コストの上昇によりレイオフを実施し、採用を遅らせているという事実と組み合わせると、これらの要因は、XNUMX 年のサイクルに向けて昇給に下向きの圧力をかけることになります。これまで以上に熱心な候補者が、コンサルティングの仕事の名声、給与、および相対的な安定性を追い求めているため、今年のコンサルティングの求人市場はさらに競争が激しくなるでしょう。」

マッキンゼーオフィス

MBB は MBA に優しい

競争力は高まるかもしれませんが、だからと言って収益性が低下するわけではありません。そのため、Management Consulted は、コンサルティングにおける MBA 給与の企業別内訳も提供しています。それは、MBA および PhD のフルタイムの新規採用者 (伝統的に同じ給与) の報酬 (基本給と福利厚生) から始まります。同様に、Management Consulted は、学士号と修士号を取得した新入社員に対しても同じことを行います (これも、歴史的に同じように支払われています)。さらに、2022 年のインターンシップの給与データと、時間の経過に伴う両方のセグメントの潜在的なキャリア収入を見つけることができます。

最近の卒業生の給料はどうですか？ MBA の場合は、MBB から始めましょう。基本給に関しては、Bain と McKinsey はどちらも 192 万 190 ドルから始まり、Boston Consulting Group (BCG) は 10 万ドルで僅差で続いています。これは、MBB ベースが平均 175 ドルだった昨年から 30% 近く増加しています。サインオンボーナスとして、新しい MBA 採用者は各企業で XNUMX 万ドルを受け取ります。これは、Management Consulted によると、これらの企業における長年の傾向を反映しています。

「マッキンゼー、ベイン、BCG では、経営コンサルティングの給与は、国内のすべてのオフィスで比較的均一です。これには XNUMX つの重要な意味があります。まず、経験豊富な採用者でない限り、給与交渉の余地はほとんどありません。第二に、生活費が安いオフィスの場所を選ぶことで、手取り収入を増やすことができます (たとえば、サンフランシスコではなくアトランタを選ぶなど)。

特典に関しては、マッキンゼーとベインがいくつかの分野で際立っています。 Bain の 25 年目として、McKinsey (19) や BCG (15) と比較して、新入社員は 50 日の PTO を享受しています。また、Management Consulted によると、マッキンゼーは 8,000 年目に 16,000% の払い戻しを提供していますが、ベインには利益分配が含まれています。転勤を希望する MBA と PhD の場合、Bain と McKinsey は 7.5 ドルから XNUMX ドルの経費を払い戻し、BCG は無利子ローンを提供します。退職に関しては、マッキンゼーはベースの XNUMX% に匹敵します。つまり、ベインの貢献のほぼ XNUMX 倍です。

相談会

学士号と修士号を取得するための良いスタート

MBB を使用した学士号と修士号のセグメントの補償についても、同様のパターンが見られます。 Bain と McKinsey はベースで 112 万 110 ドルを支払い、それに続いて BCG が 58 万ドルで続きます。これは、MBB と PhD の初任給の約 5% に相当します。各 MBB 企業は、30 ドルの契約ボーナスも提供します。それ以上に、大きな違いがあります。マッキンゼーは、このセグメントで 25 ドルのサインオンボーナスで同業他社を上回っています (BCG で 22.5 ドル、Bain で 20 ドル)。マッキンゼー (19) と BCG (15) とは対照的に、ベイニーは 7.5 日で最も多くの PTO を受け取ります。 MBA セグメントの逆転で、McKinsey は、学士号と修士号のセットでの新規雇用の転勤に Bain よりも多くを支払っていますが、Bain は住宅手当を提供している唯一の MBB 企業です。退職に関しては、マッキンゼーは給与の 401% を 4,400K に預け入れ、BCG は XNUMX ドルを約束します。

また、2022 年にコンサルティング業界に参入した学士号および修士号取得者の MBB を超えた傑出した人材も見つけることができます。 Alvarez & Marsal では、新入社員はベースで最大 100 ドル、ボーナスで最大 129 ドルを稼ぐことができます。ベースとボーナスの間に、EY パルテノンの採用者は開始時に 100 ドルを集めます。 Cornerstone Research、Kearney、および Avencore は、最初の年に $122 のボーナスに署名します。これは、Deloitte や Accenture よりも優れています。休暇に関しては、アーサー D. リトルは無制限の休暇を提供しています。 KPMGの有給休暇は15,000日から始まり、CEL経営コンサルタントでは30日が標準です。別の 27 つの企業は、25 日間の PTO を提供しています。

MBA や PhD をまだ取得していないコンサルタントにとっての特典はこれだけではありません。コーナーストーンリサーチでは、仲介手数料や宿泊費 (100 日間) を含め、引越し費用を 8,500% 負担しています。カーニーは最大 15 ドルの利益分配をカバーし、アクセンチュアのパッケージには在庫の 8% 割引が含まれています。 Kepler Associates では、彼らは基本給の 15% に匹敵しますが、Investor Group Services は、その採用者が初年度後にベースで XNUMX ドルの上昇を享受すると約束しています。

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ブティックは MBA 卒業生のために財布を開きます

給与と福利厚生は、MBA と PhD の MBB 以外でも同様に魅力的です。上位の企業を見てください。ベースと潜在的なボーナスを追加すると、EY パルテノンの雇用者は 227,500 ドルを引き出すことができます。これには、会社の無制限の休暇は含まれていません – 早期契約のための追加の 10 万ドルのボーナス (30 万ドルのボーナスに追加) に加えて. Ernst & Young の 175 万 30 ドルの開始ベースは、ほとんどの企業よりも MBB に近く、KPMG と Deloitte がそれぞれ 25 日間と 30 日間の休暇を取得し、同等の競争力を持っています。 PwC では、MBA と PhD の採用者は初日に 250 ドルを集めることができます。 MBB と直接競合する企業もあります。 Strategy& では、190 万ドルのベース、30 万ドルのサインオンボーナス、および最大 60 万ドルのパフォーマンスボーナスを考慮すると、初年度は 80 万ドル以上を稼ぐことができます。 Accenture Strategy も同様のパッケージを提供しており、最大 XNUMX ドルの授業料の払い戻しもカバーしています。

ブティック企業は、いくつかの場所で MBA と PhD を取得するのに同等の競争力を持っています。 Alvarez & Marsal では、卒業生は最初の 262,500 年間に、給与、サインオンボーナス、業績インセンティブで最大 260 ドルを稼ぐことができます。これらの合計は、OC&C Strategy Consultants で 253,800 ドル、Kearney で 45 ドルです。帰国インターンの場合、ZS アソシエイツは 15 年目の授業料を払い戻します。分析グループは、30 万 35 ドルを支払うことでため息つきのボーナスのアンティを引き上げますが、オリバー・ワイマンは、新規採用者にすでにボーナスを与えている 10 万ドルに、60 万 29 ドルの早期契約ボーナスを追加します。 AlixPartners は、その雇用パッケージの合計に匹敵します。XNUMX 万 XNUMX ドルのサインオンボーナスに、インターンを返すための XNUMX 万ドルの支払いが追加されています。同時に、AlixPartners は XNUMX ドル以上に達する無制限のパフォーマンスボーナスを提供しています。これは、Galt & Associates も採用しているボーナス構造です。余分な時間を探している場合、メインポワントは従業員に XNUMX 日の有給休暇を提供しています。同様の休暇は、Charles River Associates、IQVIA、Putnam、Vizient、および Xynteo からのオファーに組み込まれています。

もちろん、これらの数字には文字列が付いています。パフォーマンスボーナスを受け取ります。会社全体で、コンサルタントの 5% から 10% だけがボーナスを最大にしています。残りは途中で小切手を受け取ります。場合によっては、契約金が一括で入金されるのではなく、最初の XNUMX 年間にわたって支払われます。ほとんどの企業では、移転ボーナスは自宅の住居ではなく、会社のオフィスと大学の間の距離に基づいています。

ニューヨーク市の本社にいるベインのコンサルタント。提供写真

コンサルティングでのインターンシップ報酬

コンサルティングにおけるMBA給与の別の形態： 夏のインターンシップ. 8 ～ 12 週間続く経験 (リソース、ネットワーキング、アクセス、トレーニング、および影響) は、コンサルティング会社を大きく差別化します。ただし、一部の企業が他の企業よりも優れていると主張するのは困難です。

学部レベルでは、コンサルティングインターンシップは学生に給料を支払うと言っても過言ではありません もっとずっと 彼らのキャンパスの仕事よりも。 MBB の中で、夏季インターンシップの給与は 21,154 ドル (BCG) から 22,500 ドル (ベイン) の範囲です。アクセンチュアストラテジーは 10 週間で 32 時間あたり 12,800 ドル、つまり 41 ドルを支払います。対照的に、デロイトと PwC は 16,400 時間あたり 48 ドルを稼いでおり、これは同じ期間で 45 ドルに相当します。 Management Consulted によると、Strategy& は時給 19,038 ドルで最高額を誇り、Ernst & Young は時給 19,230 ドルで次点です。全体として、最大の支出者はオリバーワイマンで、学士号と修士号の取得者はわずか 11 週間で 3,000 ドルを集めており、カーニーのインターン生の XNUMX ドルをわずかに上回っています。そして、このセグメントは毎週の給料を稼ぎません。合計で、サインオンボーナスを分割している企業は XNUMX 社で、XNUMX ドルを支払っている PwC がトップでした。

当然のことながら、MBA と PhD の数字はさらに派手です。当然のことながら、MBB は MBA の給与でお互いに緊密にフォローしており、McKinsey ($36,923) がリードしています。これらの数字に続いて、カーニー (36,153 ドル)、アーンスト & ヤング (35,000 ドル)、EY パルテノン (35,000 ドル) が続きます。契約ボーナスに関しては、アクセンチュアストラテジー、アーンストアンドヤング、ZS アソシエイツがそれぞれ夏季インターンに 5 ドルを支払いました。アクセンチュアストラテジーは、インターンシップの転勤に 5 ドルを提供しましたが、KPMG は残業代として 99 時間あたり XNUMX ドルを提供しました。

BCG 社員は、楽しいオフィス、ケースチーム、ダイバーシティアフィニティネットワークのイベントを通じて、この夏に再び集まることを楽しんでいます。

コンサルティングでの 10 年間の MBA の支払いを振り返る

Management Consulted は、2023 年のマネジメントコンサルティングの給与に関する調査結果を発表する際に、今年はコンサルタントの給与が上昇した 14 年目であり、2008 年以来前年よりも低い報酬を報告したのは 10 年だけであると述べました。過去 2 年間で 4% の昇給。通常の 10% ～ 20% の成長率とはかけ離れています。これらの割合は、コンサルタントがキャリアを積むにつれて大きくなるだけです。 Management Consulted は、何年にもわたってデータを収集してきた結果、コンサルタントはベースボーナスとパフォーマンスボーナスが毎年 XNUMX% から XNUMX% 増加すると期待できることを発見しました。平均賃金の伸びを使用して、MBB 会社の数値を使用して、アソシエイトからシニアパートナーまでの報酬をプロットできます。

ここでは、初年度は 190 ドルのベースと最大 60 ドルのパフォーマンスボーナスが得られる可能性があります。 220 年以内に、MBA または PhD がアソシエイトからマネージャーに移行すると、そのベースは 240 万ドルから 275 万ドルに増加するはずです (パフォーマンスボーナスはほぼ 305 倍になります)。 MBA がアソシエイトプリンシパルまたはシニアプロジェクトリーダーになるまでに、ベースとボーナスはそれぞれ 150 ～ 250 ドルと 375 ～ 450 ドルに上昇します。開始から 500 年以内に、優秀な MBB コンサルタントは、ベースが 500 ドルから XNUMX ドル、パフォーマンスボーナスが XNUMX ドルから始まる、希薄なパートナーと原則に到達するはずです。彼らがシニアパートナーおよびディレクターの頂点に達したとき (開始から XNUMX 年以上後)、MBA はベースとボーナスの両方で最低でも平均 XNUMX ドルになるはずです。

そこが学士号取得者や修士号取得者の80年目との大きな違いです。 MBB レベルでは、パフォーマンスボーナスの半分と契約ボーナスの XNUMX 分の XNUMX を除いて、ベースで MBA よりも XNUMX 万ドル少なくなります。この軌道は、開始する最大の基地に着陸することの重要性も反映しています。 MBA レベルではその差は小さくなりますが、その差はますます顕著になります。

MBB ($190) とビッグ 4 企業 ($175) を比較してみてください。 10 年後、平均昇給はそれぞれ 628,000% で、給与差は 579,000 ドル対 49,000 ドル、つまり 60 ドルです。平均的なパフォーマンスボーナスを見るまでは、それほど問題ではありません。 MBB レベルでは、1 年目に 100 ドル、120 ～ 2 年目に 3 ～ 40 ドル、1 年目に約 67 ドルビッグ 81 の 2 ～ 3 年目には 4 ～ 4 ドル (ビッグ 4 企業を想定) MBB の 90 分の 4 でボーナスを出し続けます)。 MBB とビッグ 365,110 のコンサルタントがそれぞれ、このシナリオ (最高位) でパフォーマンスボーナスの 181,000% を XNUMX 年間で達成した場合、MBB のコンサルタントはビッグ XNUMX の XNUMX 倍以上になります ($XNUMX 対 $XNUMX)。

ROMBA 2019でのマッキンゼー

まだXNUMXつ

これらの二重のギャップは、コンサルティングの時間とともに拡大するだけですが、ここでは時間と忍耐が不足する可能性があります. 「ほとんどのフルタイム採用者は、パートナーにはなりません」と Management Consulted は認めています。「多くのコンサルティング会社は「アップ・オア・アウト」の昇進構造を持っており、多くのコンサルタントが退職を選択しています。成績優秀な人には昇進の機会が与えられ、成績の悪い人は別の場所で仕事を探すことが奨励されます。アップ・オア・アウトの構造と魅力的な出口の機会のために、シニア・パートナーにたどり着くコンサルティング採用者の割合はごくわずかです。」

残酷に聞こえますが、コンサルタントのためにあまり多くの涙を流してはいけません、と Management Consulted は付け加えます。「通常、退職時には昇給があり、ライフスタイルも改善されます。米国では、業界のポジションを受け入れる平均的なコンサルタントの給与が 12 ～ 20% 増加します。 & より良いワークライフバランス。」

実際、ゼネラリストはコンサルティングにおいて困難な時期に直面しています。 Management Consulted が観察しているように、企業はますます専門家に目を向けており、McKinsey の最新の採用バッチの 20% 未満を MBA が占めています。コンサルティングは今後数年間で縮小する可能性がありますが、金融とテクノロジーの競合他社よりもまだうまくいっています。金融では、コンサルティングよりも最大 30% 高い報酬のメリットが、ワークライフバランスを損なう長時間労働とより重い要求によって相殺されます。テクノロジー業界では、採用者はより長い昇進サイクルとより「サイロ化された」割り当てに耐えます。したがって、コンサルティングは、将来を見据えたビジネススクールの人材が参加する業界であり続けています。

「財務以外では、MBA 取得後の報酬パッケージは、どの業界よりもコンサルティングにおいて最高です」と、Management Consulting は付け加えます。「金融と技術が雇用を遅らせているだけでなく、コンサルティングはより速い昇進サイクル、より幅広い業界での露出、そしてビジネスのリーダーシップへのより良い道筋を提供し続けています。」

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ポストコンサルティング報酬: MBA が 2022 年に獲得したもの最初に登場した詩人と詩.

ソース: https://finance.yahoo.com/news/consulting-pay-mbas-earned-2022-162233992.html