ウォーレンバフェットは1960年代のようにバークシャーハサウェイを運営しています。

これらすべては、金曜日遅くに発表された年次委任状声明から明らかです。

バフェット氏の天才性のおかげで、バークシャー方式は50年以上にわたって非常にうまく機能してきました。

バークシャー株は月曜日、クラスA株が取引序盤に1.5万ドルを突破した後、497,247％上昇して500,000万1.5ドルとなり、最高値を記録した。 クラスB株は331.45％高の10ドル。 バークシャーのクラスA株は今年これまでにXNUMX％上昇しており、過去最高を大きく上回っている。

S＆P 500インデックス, 約12%減少しています。 バークシャーのA株は、バフェット氏が20年に就任した当時の約1965ドル（誤植ではない）から上昇しており、年率リターンは20％で、S＆P500種のXNUMX倍となっている。

2021年、バフェット氏には100,000年以上続いてきたボーナスなしの給与25万ドルが支払われた。 1960 年代の CEO の年収は平均 200,000 万ドル以上でした。 バフェット氏はこれ以上の報酬は望まないと述べている。

バークシャーの役員報酬制度は、報酬コンサルタントが部分的に作成した長くてしばしば理解できない計算式に基づいて経営トップに給与が支払われているほぼすべての大企業とは新鮮な対照をなしている。

バフェット氏はコンサルタントを嫌い、彼らの計算式がCEOの報酬をつり上げていると主張した。 バークシャーのチャーリー・マンガー副会長も年収わずか100,000万ドルだが、2004年には「報酬コンサルタントを雇うくらいなら、シャツの前に毒蛇を投げ込むほうがましだ」と発言し、さらに強い見方をしている。

バークシャーは273,204年にバフェット氏の身の安全のために2021万XNUMXドルを支払ったが、これは規制規定に基づく補償金に含まれていた。 しかし、これは他のCEOと比べればお買い得だった。

メタプラットフォーム

たとえば、（FB）は13年にマーク・ザッカーバーグCEOの警備に2020万ドルを費やした。その支出により、ザッカーバーグは憧れのローマ皇帝アウグストゥスのような独自の親衛隊を持つことができるだろう。

バークシャーの取締役会メンバーには、直接出席する会議ごとに 900 ドル、電話で参加する場合には 300 ドルが支払われます。 昨年の取締役会はわずか2,100回で、取締役会の基本報酬は4,000ドルで、監査委員会のメンバーとしてさらに250,000ドルを受け取る人もいた。 大企業の取締役の平均給与は年間XNUMX万ドル以上です。

バークシャーの取締役らは、バフェット氏の取締役会に加わることを特権とみなしている可能性があり、大企業では標準となっている取締役や役員の保険に加入せずに取締役会に就任している。 同社は依然としてバフェット氏の会社であり、91歳のCEOは16億ドル相当の経済株式の117％と議決権の32％を所有している。

バークシャーでは取締役会の開催は比較的少なく、メタ氏は15年に2020回の取締役会を開催した。バフェット氏は会議が好きではなく、カレンダーの数少ない定例事項のXNUMXつは散髪だと発言したことがある。

バフェット氏はバークシャーの幹部３人、アジット・ジェイン副会長とグレッグ・アベル副会長、マーク・ハンバーグ最高財務責任者（ＣＦＯ）の報酬を設定している。

「アベル氏、ジェイン氏、ハンブルク氏の報酬を設定する際にバフェット氏が考慮する要素は、通常、各氏の業績に対するバフェット氏の認識や職務上の責任の変化など、主観的なものです。 」と代理人は述べている。

バークシャーの保険事業と非保険事業をそれぞれ率いるジェイン氏とアベル氏は高給取りで、過去３年間でそれぞれ１９００万ドルの給与とボーナスを稼いでいた。

バークシャーのトップ幹部に株式報酬がないだけでなく、会社全体にも株式報酬はないようだ。 これは、ほぼすべての大企業とは対照的です。

バフェット氏はバークシャーのあらゆる株式を貴重なものと考えており、株式を発行して保有者を希薄化させることを嫌っており、2016年の年次書簡の中でバークシャーは買収には現金を支払うことを好むと述べている。 「今日はバークシャー株を発行するよりも大腸内視鏡検査の準備をしたいと思う」と同氏は書いた。

バフェット氏も官僚主義を嫌い、友人もそうしている

JPモルガンチェース

(JPM) CEO のジェイミー・ダイモン氏は、大企業の悩みの種だと語っています。

バフェット氏は少し前に、オマハにあるバークシャー本社には人員が少なく、多くの子会社がこれらの機能の一部を担っているにもかかわらず、人間関係、投資家向け広報、広報、法務部門がないことを指摘した。

取締役会の多様性について、代理人は次のように述べています。

「バークシャーには、取締役候補者を決定する際の多様性の考慮に関する方針はありません。 取締役候補者を決定する際、ガバナンス委員会は、その定義がどのようなものであっても、多様性を追求しません。 その代わりに、前述したように、ガバナンス委員会は、非常に誠実で、ビジネスに精通し、オーナー志向の態度を持ち、会社に対して深い純粋な関心を持っている人材を求めています。」

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