多くの 他の主要企業, Walmart は従業員に、より頻繁にオフィスに来るように求めています。 が見た内部メモでは、 ウォールストリートジャーナル、ウォルマートの最高技術責任者であるSuresh Kumar氏は、小売大手のテクノロジー担当者は、少なくとも週にXNUMX日は対面で働くよう求められると語った.
しかし、追加のキャッチがあります。 クマールも 発表の ウォルマートがオースティンのオフィスを閉鎖すること。 カリフォルニア州カールスバッドとオレゴン州ポートランド。影響を受ける従業員は、アーカンソー州ベントンビルの本社など、ウォルマートの残りの主要なオフィスの近くに移動するか、会社を辞める必要があります。
メモ 報道によると 同社は、転勤ではなく退職を選択した人には退職金を支払い、転勤を決めた人の費用は会社が負担すると述べた。 同社はまた、移転のタイムラインを設定していないと報告している ロイター通信社.
ウォルマートはすぐに応答しませんでした フォーチュンのコメントの要求、会社は言ったが、 ウォールストリートジャーナル 転勤した従業員の一部はフルタイムのリモートワーカーになることが許可されます。
ベントンビルにあるウォルマートの本社に引っ越すことを決めた従業員は、無礼な驚きに直面するかもしれません. 同社は昨年から、本社のほとんどの従業員に週 XNUMX 日対面で勤務することを義務付けています。 ウォールストリートジャーナル.
昨年、ウォルマート 発表の さらに 5,000 人のテクノロジー ワーカーを雇用し、アトランタとトロントにオフィスを開設する予定です。 最近発表された閉鎖後、同社は主に米国に残り、メキシコ、コスタリカ、 India.
社内トレンド
多くの大企業は、従業員が少なくとも週の一部にオフィスに来ることを要求し始めています。 昨年XNUMX月、 スナップ 発表の 今年の 80 月から、少なくとも XNUMX% の時間はオフィスに来るように従業員に依頼する予定です。 XNUMX月はどちらも スターバックス 最高経営責任者 ハワード・シュルツ & ディズニー 最高経営責任者 ボブ·アイガー 週のほとんどの時間、オフィスに来るように従業員に依頼しました。
Walmart カットアラウンド 消費者がインフレのために支出を縮小していると警告した後、昨年200月にXNUMX人の企業スタッフが参加しました。 しかし、同社は時給労働者の労働市場の逼迫にも直面しており、 最低時給 今年初めに $12 から $14 に。
ウォルマートは、158 年 2022 月の四半期収益が 3.9 億ドルで、前年比で XNUMX% 増加したと報告しています。 当時、同社は「永続性 食品と消耗品のインフレ圧力。」 同社は、21月XNUMX日に今四半期と通年の両方の収益を報告する予定です。
この物語はもともと Fortune.com
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ソース: https://finance.yahoo.com/news/walmart-takes-return-office-one-092449445.html