ウォルマートは、小売労働市場が引き続き逼迫しているため、最低賃金を引き上げます

Walmart は火曜日、店舗従業員の最低賃金を時給 14 ドルに引き上げると発表しました。これは、棚に商品を並べて顧客に対応する従業員の約 17% の増加に相当します。

14 月初旬から、従業員の時給は 19 ～ 12 ドルになります。 ウォルマートの広報担当者であるアン・ハットフィールド氏によると、彼らは現在時給18ドルからXNUMXドルを稼いでいる。

この動きにより、小売業者の米国の平均時給は17.50ドルを超えると予想されている. これは、平均時給 17 ドルからの増加です。

ハットフィールド氏によると、移転により約340,000万人の従業員が昇給するという。 これは、ウォルマートの 21 万人の従業員の約 1.6% の昇給に相当します。

国内最大の民間雇用主である小売大手は、興味深い時期に賃金を引き上げています。 小売売上高の傾向が弱くなったことで、以下のような企業が Macy’s & Lululemon、最近、投資家に今後のより厳しい年について警告する. 一部のエコノミストは、持続的なインフレと消費者の習慣の変化の中で景気後退を訴えています。

著名なテクノロジー企業、メディア組織、銀行など でログイン, Amazon & ゴールドマン·サックス、持っている 何千人もの従業員を解雇した と警鐘を鳴らします。 それでも、雇用市場は引き続き堅調です。 非農業雇用者数の伸び XNUMX月にわずかに減速し、 しかし、予想以上に良かったです。 そして、失業手当を新たに請求するアメリカ人の数 先週落ちた。

これまでのところ、小売業者は人員削減をほぼ回避してきました。 代わりに、彼らはタイトな労働市場に取り組み続けています。 そして彼らには、他のアメリカ人と同じように、 ピンチを感じる より高価な食料、電気などから。

小売業は、他の産業と比較して、他の産業よりも離職率が高くなる傾向があり、雇用主は雇用の埋め戻しを遅らせることで従業員数を管理できると、Ernst & Young のグローバル戦略コンサルティング部門である EY パルテノンのチーフ エコノミスト、グレゴリー ダコ氏は述べています。 .

それでも彼は、小売業者も慎重に計画している可能性があると述べた。 過去 18 か月間、彼らは労働者を採用して維持するために懸命に働かなければなりませんでした。 あまりにも多くの従業員を失うと、新しい従業員の雇用とトレーニングにコストがかかる可能性があると彼は言いました。

「どの小売業者も、従業員のかなりの部分を解雇することについて慎重に考え、よく考えなければならないでしょう」と彼は言いました。

ウォルマートの従業員メモの中で、ファーナー氏は、賃上げは多くの従業員の年次増加の一部になると述べた. これらの昇給の一部は、労働市場がより競争の激しい国内の地域で働く店舗従業員にも適用されると、同社は述べています。

ウォルマートは、従業員を引き付けて維持するために、他の特典も充実させています。 ファーナー氏は、パートタイムとフルタイムの労働者の授業料と費用をカバーするLive Better Uプログラムに、大学の学位と証明書をさらに追加していると語った. また、自動車整備センターで高給の職を増やし、トラック運転手になる従業員を募集しています。この仕事は初年度で最大 110,000 ドルを支払う可能性があります。 

CNBC と提携している Just Capital によると、賃金の引き上げにより、ウォルマートの平均給与は業界平均程度まで上昇しましたが、依然として他のいくつかの主要な小売業者を下回っています。 年間ランキング アメリカ国民の優先事項を反映する問題に関するアメリカ最大の上場企業の。

ターゲット, Amazon & ベストバイ 全員が最低賃金を時給 15 ドルに引き上げました。 しかし、Amazon と Target は Walmart に遅れをとっていました。 2021 年に独自の無借金大学の学位プログラムを展開します。