ウォルマートとホーム・デポが賃上げ、アナリストは長期的な価値を考えると「当然のこと」と評価

米国の大手小売業者と大企業の雇用主は最近、最低賃金を引き上げる計画を発表しました。

ホームデポで（HD) Q4の収益今週の決算発表後、同社は賃上げのために 1 億ドルの追加投資を発表しました。この投資により、すべての米国市場の初任給は少なくとも時給 15 ドルになります。

一方、XNUMX 月末には、米国の小売業者ウォルマート (WMT) 発表された計画平均時給を 17.50 ドル以上に引き上げ、現在の範囲を時給 14 ドルから 19 ドルにします。

米国の従業員に対する声明の中で、ウォルマート米国のCEO兼社長であるジョン・ファーナーは、昇給は「私たちが事業を行っている市場で魅力的な賃金を確保するため」であると述べました。

なぜ今、賃金を引き上げるのですか？コーウェンのマネジングディレクター、オリバー・チェン氏は、「失業率が低く、労働市場が逼迫している」企業にとって、賃上げの決定は「頭を悩ませることではない」と述べた。

小売業者は「離職率を減らしたい」ため、この時給の上昇はすべてトレンドの一部であるとチェン氏は述べています。

XNUMX月の小売業界追加されました 30,000 のジョブ失業率 3.4 年 2021 月の約 6.5% よりもはるかに低い XNUMX% でした。

「小売業の現実 — それは非常に人中心のビジネスであり、多くの最前線の従業員がいます。したがって、小売業の未来はテクノロジーに対応していますが、人を中心にしています … [実店舗] とクリックが出会う場所です。」

小売業の従業員は、消費者需要インフレにもかかわらず、Refinitiv の消費者調査担当ディレクター、Jharrone Martis 氏は付け加えました。

小売売上高月ベースで 2.3% 増加し、昨年と比較して 3.9% 増加しました。食品と飲料を含む小売全体では、3.0 年 2023 月の売上高は前月比 697% 増の 6.4 億ドルで、昨年の同時期から XNUMX% 増加しました。

しかし、賃金の上昇は企業の収益にとって何を意味するのでしょうか?

短期的には、賃金の上昇が重荷になるだろうとマーティス氏は述べた。マーティス氏は、企業が「長期的な投資」と見なしているため、「ほとんど必要悪のようなものだ」と語った.

賃金の上昇は「間違いなく粗利益への圧力」となるが、長期的な利益がそれを上回るとチェン氏は付け加えた。

「短期的には、粗利益、SG&A [販売費、一般管理費]、および費用の圧力があります。長期的には、従業員の満足度が向上し、顧客の満足度も向上するはずです」とチェン氏は述べています。

Home Depot の CEO である Edward Decker は、同様のメッセージを投資家に伝えました。会社の決算発表、労働力への投資は「私たちが提供しようとしている顧客体験を維持するために必要なレベルの才能を引きつけ、維持することを可能にしています」と述べています。

マルティス氏は、ウォルマートやホーム・デポなどの大企業は、パンデミックから抜け出して強力な立場に立つと、打撃を受ける可能性があると述べました。

他の小売業者が賃金を引き上げるかどうかを見る限り、Chen 氏は、「すべての小売業者は、市場ごとに非常に競争力を持たなければなりません」と述べています。

マルティスも同様の見解を持っています。「ターゲットとクローガーが競争力を維持したいのであれば、彼らはそれに追随する必要があります…これらXNUMXつの企業のうち、ターゲットはパンデミックの際にも大きな勝者であったため、これに関してはるかに優れた立場にあります。リスクを取ることができます。」

目標（TGT) 発表した昨年15月に24ドルからXNUMXドルの新しい初任給レンジ。

とはいえ、小規模な小売業者にとっては難しいことだ、と彼女は言った。「小規模な小売業者にとって、それはトラブルに巻き込まれるときです。それは彼らのマージンをより激しく打つかもしれない時です。」

Brooke DiPalmaは、YahooFinanceのレポーターです。 Twitterで@で彼女をフォローしてくださいブルックディパルマ または彼女にメールする [メール保護].

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ソース: https://finance.yahoo.com/news/as-walmart-home-depot-raise-wages-analyst-calls-it-no-brainer-for-long-term-value-204123193.html