ウォルマートは、平均時給を17.50ドル以上に引き上げ、労働条件の改善を発表

ウォルマートは、改善するための解決策を見つけたと考えています 不満 XNUMX つの新しいイニシアチブで最前線の小売業の従業員の間で。

世界最大の小売業者であるウォルマートは、来月から従業員の賃金引き上げへの投資を開始すると述べた。 これには、アソシエイトの定期的な年次昇給と、「私たちが営業している市場で魅力的な報酬を確実に得るために」、何千もの店舗の開始レートへの対象を絞った投資が含まれます。店員。 「これらの値上げにより、米国の平均時給は 17.50 ドル以上になると予想しています。 2月XNUMX日の給料に反映されます。」

による調査 ワークジャムのフォレスター 先週、最前線の従業員は小売業者の本社に不満を持っており、孤立していると感じていることがわかりました.

「ウォルマートでは、従業員が違いを生むことを知っています」とファーナーは言いました。 「それは今日ほど真実ではありませんでした.あなたの才能と顧客への献身は、彼らが毎日より良い生活を送るのを助けています. 本日は、ウォルマートで雇用を形成するための最新のステップ、つまり私たちが皆さんに投資している XNUMX つの新しい方法を共有できることをうれしく思います。」

ファーナー氏は、ウォルマートはオートケアセンター (ACC) を運営する従業員への投資を続けていると語った。 「昨年の秋、より高給のACCコーチの役割を作成しました」と彼は言いました. 「現在、より高給の ACC チーム リード ポジションを導入し、ACC 技術職を、その役割に必要な特別なスキルと当社のビジネスにとっての重要性を反映して、より高い給与帯に引き上げています。」

さらに、ウォルマートは、新しい大学の学位と証明書を Live Better U (LBU) 教育プログラムに追加しています。 新しいオプションは、「ビジネスがどこに向かっているかに焦点を当てており、新しいキャリアの機会を切り開くためのスキルを従業員に提供します」とファーナー氏は述べています. 「パートタイムとフルタイムの両方のアソシエイトが、初日から LBU に参加できます。 ウォルマートが授業料と諸費用の 100% を支払います。」

最後に、ウォルマートはアソシエイトからドライバーへのプログラムを拡大しています。これは、サプライ チェーンのアソシエートが商用運転免許証を取得してウォルマートのトラック ドライバーになるために支払いを行い、最初の 110,000 年で最大 XNUMX 万ドルを稼ぎます。 この開発プログラムは、ストア アソシエイトにも利用できるようになりました。

数年前、ウォルマートは米国で最も働きにくい企業の XNUMX つと見なされていました。 世界最大の小売業者である同社は、従業員に低賃金を支払っていると活動家から非難され、従業員の多くは健康保険に加入する余裕がありませんでした。

この小売業者は、職場での賃金の引き上げと生活の質に関する取り組みを大々的に発表することで、再建を開始しました。 スケジューリングは依然として問題である可能性があり、ウォルマートで差別やその他の雇用問題を経験した従業員は、小売業者に対して訴訟を起こし続けています. 近年、ウォルマートは、性差別から賃金および労働時間の違反に至るまで、雇用慣行をめぐって多くの訴訟に直面しています。

Covid-19 パンデミックは、最前線の小売業の従業員、彼らが直面している課題、そして彼らが組織にとってどれほど重要であるかに光を当てました。 Forrester/Workjam の調査によると、仕事の満足度を高めるために行われたことはあまりなく、少数の小売業者は、今年最前線の従業員に投資する予定であると述べています。

そして、あなたが引き続き顧客に焦点を当てているように、私たちはより高い賃金と明日の顧客にサービスを提供し、ウォルマートでのキャリアを成長させるスキルを獲得する新しい機会を通じて、あなた、つまり私たちの店員に投資することに焦点を当てています.