XNUMX年間の雇用ブームが崩壊するにつれて、ウォール街の一時解雇が予想される

XNUMXか月未満前、ウォール街の銀行家は 報酬を獲得する 合併とIPOの歴史的なブームから。

業界筋によると、現在、市場に打撃を与え、今年ほとんどの取引カテゴリーを急落させた要因の合流のおかげで、広範な雇用削減が2019年以来初めて迫っています。

ターンアラウンドは、ウォールストリートの助言活動のごちそうまたは飢饉の性質を示しています。 Covid-19のパンデミックが始まったとき、中央銀行が市場を支援するために数兆ドルを解き放ったとき、企業は人員不足に陥りました。 公開上場などの資本市場活動のその後の急増は、22歳の大学卒業生から豊富に補償されたレインメーカーまで、ウォール街の才能のための強気な市場につながりました。

数年ぶりに、銀行の従業員が優位に立つように見えました。 彼らは、オフィスへの復帰の義務に反対しました。 彼らは受け取った レコードボーナス、複数回の昇給、仕事から離れた時間の保護、さらにはペロトン 自転車.

しかし、ウォール街の企業に銀行家やトレーダーを配置する人々によると、それは終わった。

「下半期に銀行がRIFを行わない状況は見当たらない」と語った。 デビッドマコーマック、採用会社DMC Partnersの責任者は、電話インタビューで語った。 「RIF」という言葉は、「強制力の削減」またはレイオフを意味する業界用語です。

業界は、金融資産の急激な減少、ウクライナ戦争による不確実性、インフレと戦う中央銀行の動きに圧迫されて、伝統的に遅い夏の数ヶ月に足を踏み入れています。

Dealogicによると、IPOの量は91年前から米国で驚異的なXNUMX％減少しました データ。 企業は株式や債券を発行することを望まないか、発行することができず、特に取引量が75％減少したハイイールド債では、エクイティおよびデットキャピタル市場の収益が急激に減少します。 また、買収を行う可能性が低く、今年のこれまでのところ取引量が30％減少しています。

ウォール街のトップエグゼクティブは減速を認めています。

先月、 JPモルガンチェース ダニエル・ピント社長は、銀行家は「非常に困難な環境」に直面しており、彼らの手数料は第45四半期にXNUMX％下落する方向に向かっていると述べました。 彼の上司であるCEOのジェイミー・ダイモンは今月、投資家に経済的ハリケーン」は、銀行が不安定な市場に備えていると言って、その途上にありました。

「資本市場の環境がさらに厳しくなっていることは間違いありません。」 ゴールドマン·サックス ジョン・ウォルドロン大統領は今月の会議でアナリストに語った。

業界は、好況期に積極的に採用した長い実績がありますが、取引が減少したときにレイオフに転向する必要があります。 結果のボラティリティは、投資家が投資銀行に、ウェルスマネジメント会社よりも低い評価を割り当てる理由の2008つです。 XNUMX年の金融危機後のXNUMX年間で、ウォール街の企業は、最も業績の悪いと思われる企業を対象とした年次レイオフを実施することで、業界の収益プールの減少に対処しました。

銀行は、パンデミックの強気市場で、雇用の押し上げの中で席を埋めるのに苦労したため、一時解雇を一時停止しました。 しかし、それは、名前を挙げられなかった別の採用担当者によると、彼らは現在「完全に人員が配置されており、おそらく環境のために人員が過剰になっている」ことを意味します。

数字はそれを裏付けています。 たとえば、JPモルガンはネットを追加しました 8,000 2020年の初めから今年の第68,292四半期まで、企業および投資銀行でのポジション。 売上高で最大のウォール街の会社は現在13人の従業員を抱えており、パンデミックが始まったときよりXNUMX％多くなっています。

過去17年間で、ゴールドマンの人員はさらに急増しました。 45,100労働者。 の従業員レベル モルガン·スタンレー 26％急上昇し、 76,541の人々、ただし、これにはXNUMXつの大規模な買収の影響が含まれます。

計算は簡単です。一部の幹部が予想しているように、投資銀行の収益はほぼパンデミック前のレベルに戻っている可能性があります。 しかし、すべての主要企業は10年以降、人員を2020％以上増やしており、その結果、経費ベースが肥大化しています。

「銀行に収益の問題がある場合、対応する方法はXNUMXつしかありません」とMcCormack氏は述べています。 「それはコストを削減することによるものです。」

採用担当者は、第5四半期の結果が発表された後、投資銀行は8月に労働者のXNUMX％からXNUMX％を削減すると予想していると述べた。 アナリストは、銀行の経営陣に対応するよう圧力をかける可能性があります 変化する環境、 彼は言った。

JPMorgan、Goldman、Morgan Stanleyに近い情報筋によると、同社はウォール街での大規模な一時解雇の当面の計画はないと考えているが、今年後半に人員配置と経費のレベルを再検討する可能性がある。

ある人によると、銀行は依然として需要の高い役割を選択的に採用していますが、労働者が退職した場合にポジションが埋まらないようにすることも増えています。

「ビジネスは落ち込んだ」と別の人が言った。 「XNUMX月からXNUMX月の時間枠で、ある種の人員削減の演習があったとしても、私は驚かないでしょう。」

今年のウォール街での節約の恩恵は、債券取引のいくつかの分野で取り上げられました。 世界中の金利のボラティリティの高まり、商品価格の高騰、数十年の高値でのインフレにより、チャンスが生まれました。 JPMorganのPintoは、第15四半期の市場収益が前年比で20％からXNUMX％増加すると予想していると述べました。

しかし、それも最終的にはプレッシャーにさらされる可能性があります。 銀行は、債券保有に対する金利の上昇と国際的な規制の強化の影響を受けて、商社に割り当てられる資本の額を慎重に管理する必要があります。 規制.

マコーマック氏によると、オフィスへの復帰義務に抵抗してきた従業員にとって、戻る時が来たという。

「銀行は人々を仕事に戻そうとすることについて非常に明確でした」と彼は言いました。 「あなたが恒星ではなく、自宅で仕事を続けているなら、あなたは間違いなく最も危険にさらされています。」