政府請負業者の賃金圧縮に対処する必要がある

政府請負業者の賃金圧縮に対処する必要がある

政府が学び始めているため、政府請負業者が支払う最低賃金の引き上げは複雑だ。

バイデン政権は就任直後に次の声明を発表した。 行政命令 政府の請負業者に対し、労働者に少なくとも時給15ドルを支払うよう要求する。

大統領令は、賃金の下限を課す社会正義の理由に加えて、賃金の引き上げはこれらの労働者の生産性の向上にも役立つと説明した。 これは、それ自体、ある程度真実です。個人のスキルに対する市場レートを上回る高い賃金は、より有能で才能のある労働者を引き寄せるだけでなく、離職率も減少し、それ自体が改善されることを示すかなりの経済学者の研究があります。生産性と効率性。

この賃金引き上げにより、賃金の引き上げを受けた労働者の生産性は向上したかもしれないが、問題は、最低賃金の引き上げだけでは賃金圧縮につながり、政府請負業者にとって労働市場の問題を引き起こすことである。 対処しなければ、この分野における最低賃金引き上げによるプラスの効果が台無しになり、これらの企業が提供する重要な公共サービスの質が低下する可能性があります。

賃金圧縮は、企業内で異なるスキルや在職期間を持つ人々の賃金格差が縮小するか、存在しなくなるときに発生します。 ほとんどの企業では、その仕事に新しく加わった従業員は、同様の責任を持ち、勤続年数が長い従業員よりも収入が低く、昇進したり管理職に就いた従業員は、監督者以外の従業員よりも多くの収入を得ています。

言い換えれば、企業全体での賃金格差が多少あることは、ほとんどの職場で必要であるだけでなく、労働者自身もそれを期待しており、それがなくなると憤りを感じるのである。

私はこれが起こっているのを直接見てきました。私が経済学の教授だったとき、大学の学部長が新しく作られた博士号を提供したいと考えていました。 一部の有名人は、多くの終身在職教授の初任給を上回る初任給で数学教員の職に就いたが、彼らは猛反対した。

学部長は私（学部に友人がいる労働経済学者）に、賃金圧縮を緩和するために正確に設計された給与計算式の詳細により、彼らの新しい同僚の給与は学部の全員が受け取ることになることを説明してほしいと頼んだ。今後XNUMX年間で少なくとも年間数千ドルの賃金上昇が見込まれる。

誰も気にしませんでした。彼らは、自分よりも若い人に提示された高給を侮辱と受け取り、彼にポジションを提供することを拒否しました。

私たちはこの問題が全国でリアルタイムで展開されているのを目の当たりにしています。 連邦プログラムを運営する政府請負業者の長期労働者は、 厳しい ミシシッピ州やルイジアナ州などのアメリカの田舎では、より良い賃金と福利厚生が得られます。 これらの労働者も、 彼らを支持する政策立案者 これらの雇用主たちの手は、政府によって指定された一連の時代遅れの規制によって縛られていることを認識してください。 サービス契約法 (またはSCA) は、従業員にどのように報酬を与えるかを決定します。

請負業者が労働者に補償する方法を真に改革するには、議会がSCAを改革して賃金圧縮に対処し、米国の納税者が請負業者が提供する重要なサービスに対してより良い価値を得られるよう支援する必要がある。 私たちは最近 研究を発表 これは議会に対し、政府請負業者の賃金圧縮の問題に取り組むよう求めている。 現状では、この法律は、賃金圧縮の問題や今日の経済状況に対処するために必要なガイドラインを提供していません。

この研究では、議会が大統領令で定める最低賃金を成文化するだけでなく、労働省がこの問題に関して権威機関としての役割を果たすことを義務付けることを勧告している。 これらには、賃金圧縮を回避するために連邦請負業者が初級レベルの労働者の賃金を上げることを促進することや、従業員のほとんどが現在全国に分散してリモートで働いているパンデミック後の経済において賃金をどのように設定すべきかを明確にすることなどが含まれる。 これらの職員が「混合連邦職員」として政府に代わって働いていることを認識し、私たちは議会に対し、政府職員に提供される健康福祉手当の基準をDOLに求めるよう要請する。

議会は、政府に代わってアメリカ国民に不可欠な公共サービスを行う連邦請負業者の費用対効果の高いシステムを維持したいのであれば、これらの勧告を考慮する必要がある。 そうしないと、現状ではこれらの労働者が不当な扱いを受けていると感じ続け、重要な公共サービスの役割の生産性と定着率の低下につながるでしょう。

賃金圧縮に対する答えは簡単そうに見えますが、政府請負業者が SCA に基づいて全労働者の賃金を引き上げるのですが、そのような課題を達成するのはそれほど簡単ではありません。 請負業者は複数年契約で報酬構造を交渉し、企業の固定利益を設定します。 政府は最低賃金の上昇を理由に請負業者への支払いを増額したが、他の従業員の賃金の上昇を理由に請負業者にさらに支払う義務はない。 現行版のSCAは事実上、これらの企業は利益を大幅に削減したくない限り、これらの協定をひっくり返さずに賃金圧縮の問題に対処することはできないとしている。

政府の請負業者に雇われた労働者はアメリカ人にとって多くの重要な仕事をしており、彼らに公正な賃金が支払われ、政府が彼らのサービスに費やした税金から最大限の利益を得ることは誰にとっても最大の利益となる。 SCA を改革することで賃金圧縮とそれに関連する問題に対処することは、すべての人に利益をもたらすでしょう。

ウィスコンシン大学オシュコシュ校の経済学教授であるチャド・コッティ氏がこの記事の共著者です。