労働組合が戻ってきていますが、その理由は（私たちのほとんどにとって）非常に明白です。
数はかなり少ないですが、組織化は次のような企業で行われてきたためです。 スターバックス (SBUX), Amazon (AMZN), でログイン (GOOG, GOOGL), アクティビジョンブリザード (ATVI), Etsyの (ETSY）とさえ Apple (AAPL）、光学系とその影響は非常に大きいです。
「スターバックスは組織化できないと誰もが思っていた会社でした。 Amazon は組織化しようともしない場所だと人々に思われていました。 デジタルメディア労働者は組織化されなかった」とコーネル大学の労働教育研究部長ケイト・ブロンフェンブレナーは言う。 「人々は、若い労働者は労働組合を望んでいないと考えていました。 これらすべての神話は崩壊しつつあります。」
この労働組合化の冗長性は私たちに何を教えてくれるでしょうか?
まず、これらの企業は、活動家たちが鉄鋼、石炭、自動車産業を組織した祖父の時代のものではありません。 この国では、労働組合を結成するためにやるべきことはほとんど残っていない（南部のいくつかの外資系自動車組立工場を除いて、それは困難な状況である）。 新たな急増はテクノロジー経済とサービス経済の主力企業を狙っている。
ポイント XNUMX は、この活動が、これらの企業の従業員が公平な待遇を受けていないと感じていることを示しているということです。 それは公然のように聞こえるかもしれないが、これがある種の左翼の陰謀だと考える人にとっては、述べておく価値がある。 確かに、舞台裏では組織化が行われていますが、労働者が受け入れられるのは、自分たちが疎外されていると感じた場合だけです。 最近まで、これらの新たに象徴的な企業の経営陣は、従業員を満足させるためにビジネスの戦利品を平等に分配していました。 現在、収入と資産の格差が広がりすぎています。
大手ハイテク企業やその他の少数の企業は巨大な富を生み出す機械となり、株価パフォーマンスは市場全体を大幅に上回っており、経営陣に不釣り合いな恩恵を与えている。 アマゾンはジェフ・ベゾスを地球上で最も裕福な人々の一人に押し上げた――最新の計算では173億ドル相当。 Appleは現在、市場価値約2.7兆XNUMX億ドルを誇る世界で最も価値のある企業となっている。
スターバックス（ビデオゲーム大手アクティビジョン・ブリザードと同様）は過去1992年間出遅れているが、790年のIPO以来、同社の株価は177％上昇しているのに対し、S&P500指数の300％は上昇している。昨年の秋の最高値は 100 ドルを超え、現在は約 10 ドルですが、過去 XNUMX 年間で依然として約 XNUMX 倍の値上がりです。
こうした株価の大幅な上昇に匹敵するのが、CEOの報酬の上昇であり、最も悪名高いのは平均的な従業員に対するCEOの報酬の比率で測定されることだ。
経済政策研究所によると、 この差はかつてないほど広がっており、「CEOと従業員の報酬比率は21年には1対1965であったが、366年には1対2000でピークに達した。2020年の比率は351対1だった。」 そして、これがあります：「トップCEOの報酬は、1,322.2年から1978年までに2020％増加しました（インフレ調整後）。」 この期間のトップCEOの報酬は株式市場の伸びよりも約60%速く増加し、典型的な従業員の年間報酬の18.0%という遅い伸びをはるかに上回りました。」
それは正しくないと言うと同意しないかもしれませんが、結果があることを理解してください。
ブルームバーグによる最近の調査では、 （この記事は、バーニー・サンダース上院議員とエリザベス・ウォーレン上院議員が最近、CEOと従業員の給与比率が異常に大きい企業に対する課税を提案したことを指摘している）次のことを示している。従業員。 これらの企業の約 1,000% は、賃金格差により増税の対象となるでしょう。」
週に40時間働く人は貧困の中で暮らす必要はないというバーニー・サンダースの主張に同意しない人はいるだろうか？ 「もちろん、CEOが従業員よりも多くの収入を得ているというのは常に真実だ」とサンダース氏 ブルームバーグが報じたように、最近の議会公聴会で述べた。。 「しかし、ここ数年で起こっていることはまったくばかげています。」
ブルームバーグの計算によると、アマゾン、スターバックス、アップル、アクティビジョン・ブリザードのCEOは全員、平均的な従業員の1000倍以上の報酬を受けていた。 Googleは21勝1敗でした。 Etsy は追跡されませんでした。
Etsy について言えば、利益を上げているのは CEO だけではなく、経営幹部全体です。 このグラフは Etsy の最新のプロキシからのものです は、同社の NEO (名前付き執行役員) が過去 XNUMX 年間で数百万ドルを稼いだことを示しています。
このリストにある他の企業についても同じことが言えます。 例えば AppleのNEOは年間約26万ドルを稼いでいる、（ただし、その会社は Etsy よりもはるかに大きく、より成功しており、より複雑であるため、おそらく Apple の幹部はお買い得です！） 重要なのは、Etsy のような会社でも、幹部はかなりのお金を稼いでおり、さらに真剣にそれ以上の収入を得ているということです従業員よりもお金が必要です (Etsy の場合は、ネットワーク上の販売者よりもお金が必要です)。
これらの企業のトップは、株式市場のブームから XNUMX つの面で恩恵を受けています。 XNUMX つは、多くの場合株式で報酬が支払われること、XNUMX つ目は、報酬が株式のパフォーマンスに基づいてベンチマークされることが多いことです。 XNUMX倍量について話してください！
もちろん、労働者は通常、このような方法で給料を支払われていないか、支払われている場合でも、はるかに低い賃金で支払われます。 今、彼らはアクションの一部を望んでいます。 （ここにいる皆さんには、株式市場が今後横ばいまたは下落する可能性があることに注意するよう警告します。）
ところで、空席を埋める人材が見つからないとCEOたちが嘆いているのを聞くと、目を丸くしてしまう。 (「理解できません。7 年前に時給 8 ドルから XNUMX ドルに昇給しました。」) 当然です。
この中の引用 トラック運転手不足に関する最近のインサイダー記事 私の目を引いた：
「トラック運転手に言わせれば、それは記録が破られたようなものです」と、この業界に100,000年いるアトキンス氏は言う。 「トラック運転手が不足しているのではなく、賃金が不足しているのです。」 アトキンス氏は、「重大な問題」があると語った。彼は求人サイトを開いて「トラック運転手の仕事」と入力すると、年間120,000万ドルから100万ドルを約束する「2020万件の広告」を見ることができるのだ。 「しかし、すべてのトラック運転手は、それが47,130％嘘であることを知っています」と彼は言いました。 によると、XNUMX 年の時点で、大型トラックおよびトラクタートレーラーの運転手の平均賃金は年間 XNUMX ドルでした。 労働統計局.
結論: 雇用主が幹部の給与を増やし、その他の従業員の給与を抑制し続ければ、労働組合は立ち上がり続けるだろう。
この記事は、23 年 2022 月 6 日のモーニング ブリーフの土曜日版で紹介されました。モーニング ブリーフは、毎週月曜日から金曜日の午前 30 時 XNUMX 分（東部標準時間）までに受信箱に直接送信されます。 ニュースレター登録
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出典: https://finance.yahoo.com/news/unions-are-on-the-rise-guess-why-115333128.html