UberのCEOは、スタッフの採用は「特権」になっていると語り、コストについて「ハードコア」になっていると警告しています。

ユーバー 同社の最高経営責任者（CEO）は週末、従業員に対し、コスト削減に向けて「雇用を特権として扱う」ようになるだろうと語った。

まずは従業員への手紙で CNBC発行、最高経営責任者（CEO）のダラ・コスロシャヒ氏は、ウーバーは市場の「激変」に対応する必要があると述べた。

同氏は日曜に送ったメモの中で、「投資家は会社を経営しているわけではないが、会社を所有している。そして彼らは私たちに会社をうまく運営するよう任せている」と述べた。

同氏は、ウーバーの焦点は次のように付け加えた。 フリーキャッシュフローに対する収益性.

コスロシャヒ氏はウーバーが「その時を迎える」と主張する一方で、これはトレードオフを意味すると従業員に語った。

「大きくなる前に、ユニットエコノミクスが機能していることを確認する必要があります」と彼は言いました。 「最も効率の悪いマーケティングやインセンティブ支出は削減されるでしょう。 私たちは雇用を特権として扱い、いつ、どこで人員を追加するかについては慎重に検討します。 私たちは全体的にコストについてさらに厳しく取り組んでいきます。」

コスロシャヒ氏は従業員に直接訴え、同社の平均従業員は「30歳をわずかに超えている」と指摘し、これは同社の従業員のほとんどがそのキャリアを「長く前例のない強気の中で」過ごしてきたことを意味していると指摘した。

「次の時期はこれまでとは異なるものとなり、異なるアプローチが必要となるだろう」と同氏は語った。 「場所によっては、前にスプリントするために後退しなければならないこともある。 私たちは絶対に、より少ない労力でより多くのことを達成する必要があります。 これは簡単ではありませんが、壮大なものになるでしょう。」

ウーバーは先週第１・四半期決算を発表した際、５９億ドルの損失を計上したが、その大半は中国の配車サービス大手滴滴出行（ディディ）など他社株の価値下落によるものだった。

しかし、第 136 四半期の同社の収益は前年同期比 XNUMX% 増加し、コスロシャヒ氏はこの結果が「これほどエキサイティングな時期はなかったことを示している」と述べました。 Uber でイノベーションを起こすに設立された地域オフィスに加えて、さらにローカルカスタマーサポートを提供できるようになります。」

2020年にウーバーは大量解雇を実施し、 3,500人以上の従業員を解雇14月上旬には従業員のXNUMX％に当たる。 わずか数週間後、会社は さらに3,000人の労働者を解雇した そして世界の45のオフィスを閉鎖または統合すると発表した。

この物語はもともと Fortune.com