米国の雇用市場の格差は一部の労働者の将来性を高める一方、他の労働者に懸念を与える

ニューヨークのブルックリンにあるビジネスのウィンドウに、ヘルプ募集のサインが表示されます。

スペンサープラットゲッティイメージズ

亀裂が発生しています米国の労働市場一部の企業は採用を抑制しようとしている一方で、他の企業は従業員に必死です。

Microsoft, Twitter, Wayfair, スナップとFacebook-親 Meta 最近、彼らは新入社員の追加についてより保守的になる計画を発表しました。ペロトン & Netflix 発表のレイオフ彼らの製品の需要が鈍化し、オンラインの自動車販売業者がカルバナ cut インフレと株価の高騰に直面している労働力。

「私たちは採用を特権として扱い、いつどこで人員を追加するかについて慎重に検討します。」ユーバーボスダラコスロシャヒスタッフに手紙を書いた今月初め、コスト削減を誓約。

転職支援会社Challenger、Gray＆Christmasによると、米国を拠点とする雇用主は24,000月に14人以上の人員削減を報告し、前月から6％増加し、昨年の同じ月よりXNUMX％増加しました。

しかし、航空会社、レストラン、その他はまだする必要がありますポジションを埋める。今年の最初の52か月の人員削減は、2021年の同時期と比較して80,000％減少しました。XNUMX月からXNUMX月に発表された人員削減はXNUMX弱で、同社がデータを追跡してきたほぼXNUMX年間で最低の集計です。

出現しているのは、XNUMXつの雇用市場の物語です。ただし、規模や賃金は同じではありません。ホスピタリティおよびその他のサービス部門は、XNUMX年間のCovidの障害の後、賑やかな夏のリバウンドになると予想されるスタッフを配置するのに十分な労働者を雇うことができません。テクノロジーやその他の大規模な雇用主は、コストを抑える必要があると警告しており、従業員に通知しています。

求人を記録する

米国求人入手可能な最新の労働省の報告によると、11.55年にさかのぼるデータの記録によると、2000月末の季節調整済み4.5万人に急増しました。仕事を辞めた従業員の数も6.7以上で記録を打ちました。 XNUMX万。雇用はXNUMX万人でした。

賃金は上昇しかし、それに追いつくには十分ではありませんインフレ。そして、人々は変化特にXNUMX年間で最も高い消費者物価上昇のおかげで家計が厳しくなるにつれて、彼らはお金を使う場所になります。

エコノミスト、雇用主、求職者、投資家、消費者は、経済の方向性に関するシグナルを探しており、労働市場に新たな部門を見つけています。発散は、賃金の伸びの鈍化、またはそれ自体の雇用を意味する可能性があり、最終的には個人消費を削減する可能性があります。

航空会社から大小さまざまなレストランまで、企業はまだ十分な速さで雇用することができず、成長計画を削減する。これらの企業の後、需要は予想よりも早く回復しました労働者を流すパンデミックによる売上高の急落中。

ジェットブルーエアウェイズ, デルタ航空, サウスウェスト・エアラインズ & アラスカ航空持ってる縮小した少なくとも部分的には、人員不足のための成長計画。ジェットブルー航空によると、パイロットの離職率は通常よりも高く、今後も続く可能性が高いとのことです。

「たとえば、離職率がこれまでに見たものの2倍から3倍である場合、静止するためだけにパイロットをさらに雇う必要があります」と、ジェットブルーのCEO、ロビン・ヘイズは17月XNUMX日の投資家会議で述べました。

デンバー国際空港のレストランやショップなどの譲歩は雇用を進めていますが、空港の譲歩担当上級副社長であるPam Dechantによると、まだ約500人から600人の労働者が不足しており、約5,000人になっています。

彼女は、多くの料理人がパンデミック前の22ドルから、15時間あたり約XNUMXドルを稼いでいると言いました。空港の雇用主は、雇用、維持、そして少なくともXNUMXつのケースでは、彼女が「今週毎日出勤する場合のボーナス」と呼んでいるものを提供しています。

バンク・オブ・アメリカのエコノミスト兼ディレクターであるデビッド・ティンズリー氏は、消費者は「パンデミックを乗り越えて商品に多くを費やし、サービスにはあまり費やしていませんでした。今では、カードデータに彼らがサービスに戻ってきて文字通り飛んでいるのがわかります」と述べています。研究所。

「雇用の面でそれをやり過ぎたかもしれない人々からのちょっとしたシェイクアウトです」と彼は現在の傾向について言いました。

スナップバック

雇用の成長をリードしている企業は、パンデミックの初期に最も大きな打撃を受けた企業です。

Rothman FoodGroupのマネージングパートナーであるJessicaJordanは、南カリフォルニアでの75つの事業、Katella Deli＆BakeryとManhattanBeachCreameryに必要な労働者を雇うのに苦労しています。彼女は、どちらも約XNUMX％のスタッフしかいないと見積もっています。

しかし、応募者の半数は面接のために彼女のメールに答えることはなく、すでに書類を提出した新入社員でさえ、説明なしに初日までに姿を消すことがよくあります。

「私は、彼らがその初日に確実に来るようにするために、プロセスのすべてのステップで彼らの手を握るために一生懸命働いています」とジョーダンは言いました。

大規模なレストランチェーンでも、採用注文が多くなっています。たとえば、サンドイッチチェーンのサブウェイは木曜日、今年の夏に50,000万人以上の新しい労働者を追加することを目指していると語った。 Arby'sを所有するTacoBellとInspireBrandsは、スタッフの追加も検討していると語った。

労働統計局によると、ホテルと食品サービスは6.1月に業界全体で最も高い禁煙率を示し、労働者の3％が退職しました。その月の全体的な禁煙率はわずかXNUMX％でした。

それらの労働者の何人かは、ホスピタリティ業界から完全に離れています。ニューヨーク市に住む19歳のジュリアは、XNUMX月にレストランの仕事を辞めました。彼女は、顧客と上司の両方からの敵意と、土壇場でスケジュールに追加された余分なシフトが多すぎるために去ったと言いました。彼女は現在、育児に従事しています。

JPモルガンアセットマネジメントのチーフグローバルストラテジストであるデビッドケリーは、次のように述べています。「あなたは本当に無能で不快でなければなりません。」

シリコンバレーの減速

そして、リバウンドしている業界が追いつくために雇用している場合、その逆も同様に当てはまります。

採用ブームの後、いくつかの大手ハイテク企業は、経済の減速、Covid-19のパンデミック、ウクライナでの戦争が成長計画を抑制していることを懸念して、採用の凍結と一時停止を発表しました。

資金が豊富な新興企業も、公的技術株と同じレベルの市場価値の低下を受けていなくても、影響を受けません。によると、今年の初めから少なくとも107のテクノロジー企業が従業員を解雇した。レイオフ.fyi、セクター全体のジョブカットを追跡します。

場合によっては、Facebookや Twitterは撤回されています新入社員がすでに受け入れた後の求人は、エヴァン・ワトソンのような労働者を不安定な立場に置きます。

先月、ワトソンはフェイスブックの新興の才能と多様性部門に参加するための求人を受け取りました。これは彼が彼の「夢の会社」の9つと呼んでいたものです。彼は彼が働いていた不動産開発会社で通知を出し、XNUMX月XNUMX日にソーシャルメディアの巨人で開始日を設定しました。

そのちょうどXNUMX日前に、ワトソンは彼の新しい契約についての電話を受けました。フェイスブック最近発表したそれは雇用を一時停止するでしょう、そしてワトソンは彼が悪いニュースを受け取るかもしれないと心配して推測しました。

「電話を受けたとき、私の心は落ちました」とワトソンはインタビューで言いました。メタは採用を凍結していました、そしてワトソンのオンボーディングはオフでした.

「私はまるで沈黙のようでした。言う言葉は本当にありませんでした」とワトソンは言いました。「それで、私は「今何？」のようでした。私は他の会社で働いていません。」

そのニュースはワトソンを失望させたが、彼が新しい仕事を探している間、フェイスブックは彼にセヴェランスを支払うことを申し出たと彼は言った。 XNUMX週間以内に、彼はタレントスカウトとしてマイクロソフトに就職しました。ワトソン氏は、「株価の点ではるかに安定している」マイクロソフトに上陸することについて「気分が良い」と述べた。

何ヶ月もの間、小売大手 Amazon ぶら下がっている寛大なサインオンボーナス & 無料の大学の授業料労働者を誘惑する。同社は600,000年の初めから2021万人の従業員を雇用してきましたが、今ではフルフィルメントネットワークに人員が過剰になっています。

同社の最近の採用の多くは、もはや必要ありません。 eコマースの売上成長の冷却。さらに、アマゾンのCFO、ブライアン・オルサフスキー氏は先月、アナリストとの電話で、コビッドの症例が急増する中で病欠になった従業員が予想よりも早く職場に復帰したと語った。

「需要がより予測可能になった今、私たちのネットワークには、運用上のニーズによりよく一致するように採用を遅らせたり一時停止したりしているサイトがあります」とAmazonの広報担当ケリーナンテルはCNBCに語った。

アマゾンは、同社が近い将来レイオフを予測しているかどうかについての質問には答えなかった。