米国の男女賃金格差は安定しており、20 年前からほとんど変化していないことがピューの調査で判明

米国の男女賃金格差は昨年も比較的安定しており、女性の平均収入は男性の 82% でした。 最新の分析 ピュー・リサーチ・センターが実施したフルタイム労働者とパートタイム労働者の時給の中央値。

水曜日に発表された調査結果に付随するレポートで、ピューのエコノミストは、2022年のギャップは前年からほとんど変化していないが、女性の収入が男性の約80％だった20年前からも変化していると指摘した. その前の 1982 年間 (2002 年から 15 年まで) には、文化的、社会的、および法律上の変化に拍車がかかり、ギャップは 65% から約 XNUMX% と大幅に縮小しました。

ピュー・リサーチ・センターの上級研究員であるRakesh Kochhar氏は、「賃金格差の縮小に向けた進歩が21世紀にほとんど停滞した理由について、単一の説明はありません。 「女性は一般的に、男性と同等の賃金でキャリアをスタートさせますが、年齢を重ねるにつれて仕事を進めていくにつれて、地位を失います。このパターンは、長期にわたって一貫しています」と彼は付け加えました。 「今日の女性は男性よりも大学を卒業している可能性が高いにもかかわらず、賃金格差は続いています。」

Pew のデータによると、育児は永続的な男女の賃金格差を支える主要な要因の 25 つです。 44 歳から XNUMX 歳までの母親は、家に子供がいない同年代の女性よりも労働力に就く可能性が低く、これらの女性は、雇用されている場合、毎週の労働時間も少なくなる傾向があることが判明しました。

「これは一部の母親の収入を減らす可能性がありますが、その影響は全体的に控えめであるか、多くの人にとって短命であることが証拠によって示されています」とコチャルは説明しました. しかし、興味深いことに、彼は対照的に、父親は家に子供がいない男性よりも労働力にある可能性が高く、毎週より多くの時間働く可能性が高いと指摘しました.

コチャル氏は、これは父親の賃金上昇と関連しており、これは「父親の賃金プレミアム」と呼ばれることもある現象であり、男女の賃金格差の全体的な拡大につながる.

1980 年代からそうであったように、男女の賃金格差の拡大の多くは、労働者が 25 代半ばに達したときに発生します。 昨年、34 歳から 92 歳の女性の年収は男性の約 83% でしたが、35 歳から 54 歳の女性では 55% に減少し、65 歳から 79 歳の女性では XNUMX% に減少しました。

Kochhar 氏は、その傾向の一部は子供たちに起因する可能性があると説明しました。 2022 年には、40 歳から 25 歳までの就業中の女性の約 34% が、家庭に 18 歳未満の子供を少なくとも XNUMX 人抱えていました。

Pew の最新のデータは、全体として、性別グループ内のさまざまな経験にも光を当てています。

たとえば、2022 年の黒人女性の収入は、白人男性のわずか 70% でした。 ヒスパニック系女性の収入はわずか 65% でした。 白人女性の比率は 83% で、全体的な男女の賃金格差とほぼ一致していましたが、アジアの女性は白人男性と同等に近く、93% を稼いでいました。 白人女性はまた、1982 年から 2022 年の間に、男性に比べて収入が大幅に増加しました。

Kochhar 氏は、教育、経験、職業の種類、および女性全体の男女賃金格差を促進するその他の要因の違いにより、性別賃金格差は人種や民族によってある程度異なると説明しました。

しかし、重要な研究は、有色人種、特に女性を含む特定の人口統計グループに対する差別の証拠も提供しています。 「雇用における差別は、労働者を機会から締め出すことによって、収入の違いにつながる可能性があります」とコーチャルは言いました。

多くの研究はまた、有給労働市場における有色人種の女性は、 白人従業員より可能性が高い Covid-19のパンデミック中に解雇されます。