米国企業は3.4年に従業員に平均2022％の昇給を支払うと予想している

ウィリス・タワーズ・ワトソンの調査によると、米国の雇用主は3.4年に平均2022％の昇給を従業員に支払うと予想している。

1,004社を対象にXNUMX月からXNUMX月にかけて実施された世論調査によると、労働者の獲得競争と高インフレのさなか、この予測される賃金上昇率は過去XNUMX年間に支払われた実際の昇給額よりも速いという。

ウィリス・タワーズ・ワトソンの仕事・報酬担当シニアディレクター、レスリー・ジェニングス氏は「インフレもその要素の一つだが、それだけが唯一の要因ではない」と語る。 「より大きな部分は、この人材獲得競争に関するものだと思います。」

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さらに、企業は初級レベルの従業員からより上級の従業員に至るまで、どのポジションでも同様の平均昇給を支払うことを期待しているとジェニングス氏は述べた。

4.5月には過去最高となるXNUMX万人の労働者が離職し、米国の求人数は過去最高に近く、この現象は「大辞職」と呼ばれている。

エコノミストらによると、新型コロナウイルス感染症を巡る継続的な公衆衛生上の懸念に加え、育児義務、燃え尽き症候群、パンデミック中に蓄積された貯蓄の相対的水準の上昇などのその他の要因により、労働力人口が減少しているという。

人手不足が最も深刻なのは、バー、レストラン、ホテルのレジャー・ホスピタリティ部門など、低賃金の対面での仕事だ。

雇用主は労働需要が高まる中、従業員を引きつけて維持するために賃金を引き上げた。 ウィリス・タワーズ・ワトソンの調査によると、約74％の企業が昇給予算を増やす理由として労働市場の逼迫を挙げている。

推定賃金上昇の要因としてインフレを挙げる企業は少なかった (31%)。 パンデミックにより供給ラインが混乱し、消費者がより物理的な商品へと消費をシフトさせているため、生活費は約XNUMX年間で最も速い年間ペースで増加している。 雇用主は、従業員がコストの上昇に対応できるようにするために給与を増やす必要性を感じるかもしれません。

企業利益も2021年に大幅に増加し、企業は従業員の給与を拡大するためのより多くの帯域幅を得ることができた。 企業のXNUMX分のXNUMX強が、給与引き上げの理由として予想される財務結果の好転を挙げた。

全体として、32% の企業がわずか数か月の間に給与予測を引き上げました。 たとえば、ウィリス・タワーズ・ワトソンによると、2021年3月、回答者は今年の従業員の給与を平均XNUMX％引き上げる予算を立てていた。

回答者は2.8年に従業員に平均2021％の昇給を支払った。

企業が労働者を獲得するために競争する唯一の方法は、より高い賃金ではありません。 ジェニングス氏によると、従業員の幸せとエンゲージメントを維持するために、キャリアアップ、精神的健康プログラム、その他の職場要素に重点を置いている企業もあるという。