Tyson Foods の CFO は、同社の収支報告に興味深い追加情報を持っています — 先週の彼の逮捕に対する謝罪です

おはよう、

さて、タイソンの月曜日の収支報告についてこれを言います—あなたは毎日それを聞いていません.

CFO のジョン R. タイソンは、 先週逮捕された、月曜日に財務責任者として初めての会社の決算説明会に参加しました。 タイソンは、「恥ずかしい思いをしています。自分の行動に全責任を負うことをお伝えしたいと思います。 「従業員と同じように、投資家にも謝罪したい。 これは、私たちの会社の価値観と私の個人的な価値観に矛盾する出来事でした。 これを私から直接聞いてもらいたかっただけで、これが二度と起こらないようにすることを約束します。」

「私たちの独立した取締役会は、この問題の徹底的な見直しを監督しています。」 タイソンフーズ、Inc.のCEO兼社長であるドニー・キングは、次のように述べています。 タイソンは、同社の会長であるジョン・H・タイソンの息子です。

部屋でゾウに話しかけた後、電話は質疑応答部分のより典型的なトピックに移りました。 あるアナリストは、自動化と人員削減の結果について幹部に圧力をかけました。 King 氏によると、同社は鶏肉の骨抜きと、すべての事業での梱包の自動化で進歩を遂げているという。 「特に自動化の部分は、私たちが計画していたよりも速く進んでいます。」 彼は、「難しい仕事をなくし、会社全体で人材を空いたポジションに再配置しています」と付け加えました。 キングは、労働力のどれだけが削減されるかについては言及しなかった.

自動化は、1 年末までに年間 2024 億ドル以上の経常的削減を目指している Tyson Foods 生産性プログラム (デジタルおよび運用と機能の卓越性と共に) の構成要素です。 同社は 2023 年度末までに目標を達成する見込みである、と彼は述べた。

「私たちは、主に新しい容量と自動化の目標に焦点を当てて、前会計年度に事業に1.9億ドルを投資しました」とTyson氏は電話で述べました。

12,305 月に発表された Association for Advancing Automation の調査によると、食品および消費財業界の自動化は成果を上げています。 2 年第 2022 四半期に販売された 13 台のロボットの 2021% は、自動車業界の注文によるものです。 自動車以外の企業からの残りの注文は、主に食品および消費財業界からのもので、XNUMX 年の XNUMX 月から XNUMX 月までの同期間に注文数が XNUMX% 増加しました。 協会によると.

自動化により、再配置を必要とする労働者のスキルアップと再スキル化が必要になります。 XNUMX月 マッキンゼー レポートが推奨する 経験と見習いの提供、コースではありません。

Tyson Foods はまた、シカゴのダウンタウン、ダウナーズ グローブ郊外、サウスダコタ州ダコタ デューンズのオフィスから、1,100 人の従業員をアーカンソー州スプリングデールの本社に移転することを目指しています。 しかし、何人の従業員が会社に残り、スプリングデールに移動するかは明らかではありません.

King 氏は、月曜日が従業員が決定を下すために与えられた締め切りであると述べました。 「タイソン・フーズの一部であり続けてほしい」とキング氏は従業員に伝えられたと語った。 「率直に言って、他のリーダーがアーカンソー州北西部に来なければならないので、私は人を募集しており、多くの成功を収めています。」 転勤できない人については、「ビジネスの継続性を妨げないように、代わりの人を雇って訓練できるように、彼らが会社に十分長く滞在できる機会を作るよう努めます。」

  会社の決算報告 は、消費者が鶏肉に喜んでお金を払うことを示しました。 同社の第 18.2 四半期の Tyson Foods チキンの平均価格は 3.87% 上昇しました。 鶏肉の売上高は 4.62 億ドルから 1.1 億ドルに増加し、販売量は 8.2% 増加しました。 一方、牛肉の平均価格は 5.01% 下落し、販売量が 4.86% 増加したため、売上高は 5.1 億 XNUMX 万ドルから XNUMX 億 XNUMX 万ドルに減少しました。 同社のトップラインは見積もりを上回りましたが、ボトムラインは足りませんでした。

財務部門の役員交代に関しては、先月、2017 年から CFO を務めていた Stewart Glendinning 氏が調理済み食品部門のグループ プレジデントに就任しました。 Tyson が CFO として彼の後を継いだ。 2019 年に入社する前は、投資銀行、プライベート エクイティ、および JP モルガンを含むベンチャー キャピタルで役割を果たしていました。

クレディ・スイスのアナリスト、ロバート・モスコフ氏は、リーダーシップの「人事異動」に対して「組織が文化的に対応している」ことに疑問を呈した。トラック」など。

Tyson Foods では、「当社の後継者計画プロセスは非常に堅牢です」と King 氏は述べています。 彼はまた、「私たちが配置した人々に完全に満足しています」と付け加えました。

また明日ね。

シェリル・エストラーダ
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この物語はもともと Fortune.com

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ソース: https://finance.yahoo.com/news/tyson-foods-cfo-interesting-addition-114418779.html