Twitter の従業員がメールや Slack で解雇される

従業員はツイッターから解雇された (TWTR) 3 月 XNUMX 日から世界的に開始され、電子メールで、またはラップトップとメッセージングアプリの Slack からログオフされることで、個々の運命を突然知りました。

Twitter の従業員は、マイクロブログプラットフォームで損失を発表しました。 #あなたが働いていた場所が大好きハッシュタグ。

ソーシャル、コンテンツモデレーション、エンジニアリング、マーケティング、人事に携わっていた従業員のチームは、8 月 XNUMX 日の米国中間選挙の数日前に解雇されました。マスクは先週、最高経営責任者、最高財務責任者、その他の幹部を解雇しました。

一部の従業員は、セキュリティ、透明性、機械学習のチームで働き、人工知能アルゴリズムに貢献しました。これは、ユーザーのフィード、広告配信、およびコンテンツモデレートに表示されます。

米国から英国、インド、フランスに至るまで、数え切れないほどの従業員が、44 月 27 日に XNUMX 億ドルの取引を成立させた新しいオーナーのイーロンマスクによって解雇されました。

彼はするつもりです 3,700 人の雇用、つまり労働力の 50% を削減する、コストを削減してより多くを生み出そうとしている収入 Twitterのために。

「『本当の言論の自由』を主張しているのに公共政策関係者を排除するのは、これまでで最も愚かな行動だ」と書いた。オードリー・ハーブリン・ストゥープ、フランスのTwitterの元チーフロビイスト。

従業員が解雇されたことをどのように知ったか

一部の従業員は、電子メールアカウントや Slack にログオンできなかったときだけ、自分の将来について知ることができました。その中には、マイクロブログ会社のクラウドエンジニアであった XNUMX 人の Twitter ユーザーも含まれていました。

別の従業員は、解雇されたことを知ったとき、まだツイッターで働いていてメールを書いていたと語った。

「仕事中にツイッターからログアウトされる。手放す興味深い方法だ」とツイートした。「メールを書いている間にログオフするよりも、ビルの外に連れ出されたほうがましだと思います。」

機械学習の倫理、透明性、説明責任チームで働いていた元シニアエンジニアマネージャーの Joan Deitchman 氏は、アルゴリズムの透明性と選択に取り組んでいた Twitter のチームは解雇されたと述べました。

「うん、チームはなくなった」と彼女はツイートした。「アルゴリズムの透明性とアルゴリズムの選択を研究し推進していたチーム。アルゴリズム増幅を研究していたチーム。倫理的な AI ツールと方法論を発明し、構築していたチーム。それはすべてなくなりました。

Deitchman はまた、チームへの最後の Slack メッセージをツイートし、「Rumman Chowdhury が私にチャンスを与えてくれたことに永遠に感謝し、私はそのほんの一部であることができました」と述べました。

英国の元シニアコミュニティマネージャーであったサイモンバルメインは、次のようにツイートしました。仕事用のラップトップからリモートでログアウトし、Slack から削除しました。＃XNUMXチーム永遠に。皆さんをとても愛していました。このような形で終わってしまうのはとても悲しいことです。」

Twitter の元従業員でもある Ryan Maher は、Balmain に次のようにツイートしました。 Twitter コミュニティに心を込めてください。」

カレン・ザパタは、ラップトップにログオンしようとしたときに、Twitter での仕事がなくなったことに気づいたと言いました。

「この灰色の画面は会議だったかもしれません… #あなたが働いていた場所を愛してください＃XNUMXチーム #ツイッターブルー」と彼女はツイートした。

従業員は「悲しい、怒っている」

世界で最も裕福な人物であるマスクが会社を引き継いで以来、Twitterの経営陣が従業員と連絡を取らなかったことを考えると、多くの従業員は怒りと悲しみを表明しました.

機械学習の研究者であるクリスチャン・ラム氏は、職を失うことについてさまざまな感情を感じたと語った。

「レイオフについて非常に多くの感情があります」と彼女はツイートした. 「もう終わったから一安心。周りの最も明るく、最も思いやりのある人々と一緒に仕事ができたことに感謝します。私たちが達成したことに対する誇り。そして、別のタイムラインで達成できたこと、達成できたであろうことに対する悲しみです。」

ローレン・ピネラ・トレイラーのような他の人は、電子メールで解雇されたというニュースを受け取ることは「非人間的」だと述べた.

「まあ、それは本当だった」と彼女はツイートした. 「公式の（そして非常に非人道的な）解雇メールが届きました。信じられないほどの最も素晴らしい仕事＃XNUMXチーム最高の状態はまだこれからかもしれませんが、今のところ、私は完全にがっかりしています。 #あなたが働いていた場所を愛してください #あなたが一緒に働いた人を愛してください「

多くの従業員が失業について Twitter に投稿しました。その中には、エンジニアリングマネージャーの Mushmi 氏が次のようにツイートしていました。このタイムラインは今夜私と一緒に傷ついています… #あなたが働いていた場所が大好き「

一部の従業員は、実際のアカウントや荒らしから、辛辣、批判、軽薄なコメントを受け取りました。

「ツイープはこれに値しません」とラムは、解雇されたTwitter従業員に言及してツイートしました。「一方で、あなたの友人たちは、「私はツイッターから解雇された」というミームで差し迫った一時解雇を軽視しています。他方では、完全に見知らぬ人が仕事を失い、私たちを侮辱することを喜んでいるイーロンの手下からの純粋なビトリオール.

技術系労働者は他の業界の労働者よりも高い給与を受け取ることが多いが、多くの Twitter 従業員は、他の人々のためのより良い労働条件も求めている、と Lum 氏は述べた。

「ツイープの言及に登場するすべての人々に、レイオフを楽しんでください。なぜなら、私たちは彼らよりも良かったからです。私たちが良い給料と人道的な労働条件を持っていたからといって、それを得る能力が低下することはありませんでした」と彼女はツイートしました. 「私たちはそれらのものを買いだめしていませんでした。私たちもあなたのためにそれらを望んでいます。

インドの公共政策チームで働いていた Yash Agarwal のように、一部の従業員はより楽観的でした。

「解雇されたばかり。 Bird App、このチーム、この文化の一員になれたことは絶対的な名誉であり、これまでで最大の特権でした #あなたが働いていた場所を愛してください #愛ツイッター「

マスク氏、法的な問題に直面

Twitterは、解雇についてあまり通知されなかったため、従業員から多数の訴訟に直面する可能性があります. カリフォルニア州は、英国、ベルギー、フランスなどのヨーロッパ諸国と同様に、従業員の一時解雇と従業員が事前に受け取る必要のある通知の量を管理する厳格な法律を持っています.

不満を抱いた米国の元 Twitter 従業員は、サンフランシスコのカリフォルニア州北部地区連邦地方裁判所に訴訟を起こしています。 3 月 XNUMX 日の訴状では、原告の Emmanuel Cornet、Justine De Caires、Grae Kindel、Alexis Camacho、Jessica Pan は、会社が大量解雇の法的通知期間を守らなかったと非難しています。

レイチェル・ボンは解雇され、妊娠していると述べた. 彼女のような状況は、潜在的な差別訴訟につながる可能性があります.

「先週の木曜日、サンフランシスコのオフィスで、本当に最後の日、Twitter は Twitter でした。妊娠8ヶ月、子供9ヶ月です。ラップトップへのアクセスが切断されました #あなたが働いていた場所を愛してください」と彼女はツイートした。

金曜日遅く、マスクはツイートでレイオフを擁護し、「残念ながら、会社が4日あたり3万ドル以上を失っている場合、選択の余地はありません」と述べました。彼は、「退職した全員に、法的に要求されているよりも50％多いXNUMXか月の退職金が提供されました」と付け加えました。

ソース: https://www.thestreet.com/technology/twitter-employees-laid-off-via-email-slack?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo