これは、ほとんどの退職者が抱く最大の後悔であることが調査で示されています

退職者が若い頃の自分と話すことができれば、彼らは黄金期のためにもっと貯蓄するように言うでしょう.

オールスプリングの退職責任者であるネイト・マイルズ氏は、同社の最近の状況についてYahoo Finance Liveに語った。 2,758 人の成人を対象とした世界的な投資調査.

その結果、Allspring の回答者の多くがセミリタイアを検討しています。

「彼らの約 25% は、後で働き、後日退職するか、または単に退職後の期待を減らすことに辞任しています」と Miles 氏は述べています。

しかし、調査結果によると、それが常に実行可能な選択肢であるとは限りません。 4 人の早期退職者のうちの XNUMX 人は、失業と健康上の問題により予期せぬ早期退職を経験しました。

代わりに、労働者は貯蓄に集中すべきだとマイルズ氏は述べた。

彼は労働者が退職のために収入の少なくとも 10% を貯蓄することを勧めています。 労働者は、キャリアの後半で退職に備えて貯蓄を始めれば、失われた時間を取り戻すことさえできます。 それは、一貫してより多くのことを意味します。

「この調査で実際に懸念されたことの 40 つは、50 歳を過ぎるまで貯蓄を始めなかった人々は、時間の 10% しか節約できず、割合は約 10% だったということです」と Miles 氏は言います。 「人々が貯蓄を遅らせたとしても、開始日が遅れたという点で、実際にはその 20 年または XNUMX 年を埋め合わせているわけではありません。」

雇用主は、自動登録プランを通じて従業員が退職の目標を達成できるよう支援する役割も果たします。 この時点で、従業員は勤務開始時に会社の 401(k) に自動的に登録されます。 一部の雇用主は、毎年自動的に拠出金を引き上げることもできます。

研究によると、自動登録の退職金制度を採用している雇用主は、従業員の参加率がはるかに高いことがわかっています。

「大多数の参加者にとって、彼らはしばしば最善の決定を下すための関与や金融リテラシーを欠いています. したがって、自動登録や自動エスカレーションなどは、これらの問題の一部を解決するのに役立ちます」と Mile 氏は述べています。 「そして、それを追加する計画がますます増えています。 最近の通過で セキュア 2.0、 雇用主が後援する計画のさらに多くの参加者がそれを行うことを期待しています。」

ストーリーは続く

マイルズ氏によると、自動登録は、退職後の目標を達成することをより不安視している女性にも役立つ可能性があります。 オールスプリングの調査では、 女性の 69% が自信を持っている 男性の 87% と比較して、退職後も継続する貯蓄について回答しています。

「一般的に、女性は退職に自信がなく、一般的により不安です。 その理由の XNUMX つは、彼らはキャリア全体を通して労働力に従事していないことが多いため、その時間を貯蓄として活用していないことです」と Miles 氏は述べています。 「これは、[自動登録プラン] が本当に役立つ分野の XNUMX つであり、実際に退職に向けて実際により長く貯蓄する女性が労働力にますます増えることになるでしょう。」

Ella Vincent は、Yahoo Finance のパーソナル ファイナンス レポーターです。 Twitterで彼女をフォローしてください @bookgirlchicago

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