この 72 歳の女性は、退職金を GoFundMe で賄うことを望んでいます

「見知らぬ人が年配の労働者を助ける物語」

ウォルマート高齢化のための募金活動
WMT、
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労働者は何年にもわたって GoFundMe に現れてきたが、昨年の夏にはより頻繁に現れるようになり、休暇中に勢いを増した、と GoFundMe の広報担当者は MarketWatch に語った. キャンペーンは通常、地元のウォルマートで働いている団塊の世代または年配の従業員を見た人、またはその店で年配の愛する人が働いている人によって開始されます。 アピールには通常、店のベストとネームタグを着た従業員の写真が掲載されます。 80 代や 90 代の人々が医療費を支払う必要があるために働いている状況について説明する人もいます。 他の人は、人生のほとんどを働いてきた高齢者に心の安らぎとリラクゼーションを与えようとしていると単純に言います. （ウォルマートは、この記事に関するコメントの要請に応じなかった。）

人々に寄付を呼びかける TikTok の動画が何百万回も再生された後、ウォルマートの従業員の何人かは、宝くじの当選券に相当する GoFundMe を利用しました。ブッチという名前の 82 歳の男性です。 引退できた GoFundMe が 166,000 ドル以上の寄付を集めた後。 アリゾナ州に住むもう 82 人の 136,000 歳のカルメンのキャンペーンでは、XNUMX ドル以上の収益があり、 「おはようアメリカに設立された地域オフィスに加えて、さらにローカルカスタマーサポートを提供できるようになります。」 

連休前後、GoFundMe いくつかの募金活動を強調 高齢労働者の退職を支援します。 彼らはすべてウォルマートの従業員ではありませんでした。 マクドナルド、ターゲット、バーガー キング、米国郵政公社の年配の従業員も、GoFundMe キャンペーンの支援を受けました。 GoFundMe の広報担当者は、「私たちのコミュニティは、見知らぬ人が高齢者の労働者を助けているという話に非常に刺激を受け、近所の人々を助けるために別の募金活動を開始しました」と述べています。 「メリーランド州、フロリダ州、テキサス州、そして全国で募金活動が始まったのを見てきました。 ある募金活動が他の人にポジティブな影響を与える力を示しています。」

労働者の退職を支援するキャンペーンは、25 年の開始以来 2010 億ドル以上を調達し、葬儀費用、医療費、その他の予期せぬ費用をカバーする支援を必要としている人々の頼りになる GoFundMe の活動のごく一部にすぎません。 過去数か月で、ウォルマートの従業員向けに少なくとも 20 の GoFundMe キャンペーンが開始されました。 ほとんどが資金調達の目標をはるかに下回っています。 サイトを検索すると、寄付金が 0 ドルになっている人もいます。 

しかし、より厄介なのは現実世界の状況であり、年配の低賃金労働者が十分な資金を備えた退職金口座を持っている可能性は低い、と専門家はマーケットウォッチに語った. ピュー・チャリタブル・トラストの退職貯蓄プロジェクト・ディレクター、ジョン・スコット氏によると、米国の労働者の約半数は職場で 401(k) 退職金口座にアクセスできませんが、それを提供する雇用主で働いているからといって、必ずしも退職金が保証されるわけではありません。

パートタイム労働者は 401(k) の資格を得るのに十分な時間働かない可能性があり、彼らの収入は非常に低いため、退職に備えて適切に貯蓄することはほとんど不可能であると彼は述べた. 「彼らが参加しているときでさえ、彼らはより高給の仕事に就いている労働者ほど多くの資産を蓄積していません」と Scott は MarketWatch に語った.

「私たちは国として、その数学に同意していません」

ニュースクールのリタイアメント・エクイティ・ラボで退職危機を研究しているギラルドゥッチ氏は、75歳以上の米国人労働者の約70%が退職するための十分なお金がないために働いており、25%が退職したいために働いていると推定しています。 「現在、米国には 3.9 万人が働いており、70 歳以上で GoFundMe アカウントを必要としていると考えています」と Ghilarducci 氏は述べています。 「そして、それはこの問題に対する実際的な解決策ではありません。」 この年齢以上で働く人々は、月平均約1,100ドルの社会保障の支払いが十分に行われていないため、そうしていることがあります.

その間、彼らが人生の早い段階で築き上げた退職貯蓄は、離婚、医療災害、または経済的支援を必要とする子供たちのような経済的後退によって使い果たされた可能性があると彼女は付け加えた. 彼女の調査によると、55 歳から 65 歳の労働者の退職貯蓄の中央値は 60,000 ドルです。 2022 年 XNUMX 月のバンガードのレポートでは、 全体の 401(k) アカウント残高の中央値 35,000ドルでした。 「私たちは国として、その数学に同意していません」と彼女は言いました.

Ghilarducci 氏によると、高齢労働者を対象とした GoFundMe トレンドの肯定的な側面の 100 つは、多くの高齢労働者が従事している仕事の種類にスポットライトが当てられたことであり、珍しい「XNUMX 歳のヨガの先生、 " 彼女は言いました。 多くの年配の労働者は用務員、在宅医療補助者、または Amazon の倉庫で働いており、一般大衆 (および彼らに代わって GoFundMe アカウントを開始したい人) には見えないことが多い、と彼女は指摘しました。 「最も必要としている高齢労働者の一部は、私たちには見えない低賃金の仕事に就いています」と彼女は言いました。

「ずっと悩んでいます」

GoFundMe の資金による退職を希望するウォルマートの従業員の 72 人は、テネシー州ホワイトハウスに住むほぼ 15 歳のゲイル ニールです。彼女は糖尿病で XNUMX 本の足の指を失いましたが、彼女がいるウォルマートの商品棚まではしごを登っています。彼女の娘、ドナ・ストラウドは、約 XNUMX 年間働いていたと、MarketWatch に語った。 家族 最近投稿された より多くの寄付を集めることを期待して、ニールが働いている様子を示すTikTokビデオ。 彼らのキャンペーンは、775 月 20,000 日の時点で、25 ドルの目標に向けて 401 ドルを集めました。ニールは仕事を通じて健康保険に加入していますが、401(k) アカウントを持っていません。 (同社によると、ウォルマートは従業員に 6(k) プランを提供しており、雇用から XNUMX 年と XNUMX か月後に最大 XNUMX% のマッチが適用されます。 福利厚生サイト.) ストラウドは、母親がウォルマートの仕事でいくら稼いでいるかわからないと言いました. 同社は今週、 最低賃金を引き上げる 14月から店舗の仕事は時給11,000ドルに。 ニールが働き続けている理由のXNUMXつは、車のローンで借りている約XNUMXドルを返済する必要があることと、医療費を賄うために借りた個人ローンを返済する必要があることだと、ストラウド氏は述べた. 彼女の健康上の問題にもかかわらず、ニールは十分な有給休暇がないため、医者の予約に行くために休暇をとることができないと言います、とストラウドは言いました. 

「私はいつも心配しています」とストラウドは母親の健康状態の悪化について語った. 彼女は母親を、贅沢な退職を計画していない勤勉な労働者であると説明しました. 「彼女は今、医学的に仕事をやめなければならないところまで来ています」とストラウドは言いました。

「それは、このようにする必要はありません」

いくつかの政策変更は、年配の低賃金労働者の退職状況を改善するのに役立つ可能性があり、一部はすでに進行中です。 現在、約 XNUMX の州で提供されています 国が後援する退職金口座 スコット氏によると、退職後の貯蓄のギャップを埋めるのに役立つ可能性があります。 最近可決された退職法におけるセーバーズ クレジット 低賃金労働者がより多くの貯蓄を蓄積するのに役立つはずです。

特にウォルマートの従業員にとって、時給を 25 ドルに引き上げることは、退職後の蓄えを構築するための重要なステップになるだろうと、小売業の労働者を擁護する非営利団体、ユナイテッド フォー リスペクトの企業説明責任責任者であるビアンカ アグスティン氏は述べています。 「現在の賃金では、今日生き残ろうとしているときに将来の計画を立てるのは困難です」とアグスティンは言いました.

すべての労働者が貯蓄を構築するのに役立つもう 401 つのステップは、企業が「セーフ ハーバー」XNUMX(k) プランを提供することです。これは基本的に、企業が自動的に労働者の退職金口座に拠出することを意味します、と創業者兼 CEO のエレン G. フランク ミラー氏は述べています。 Workforce & Organizational Research Center は、低賃金の仕事の質と会社の成果を向上させるために活動する社会的企業です。 これらのプランは、企業が提供する費用は高くなりますが、長期的には企業の収益に貢献します。なぜなら、こうした有益なメリットが従業員の満足度を高め、離職率の低下につながるからです、とフランクミラー氏は述べています。

彼女は、年配の労働者が退職するのを助けるために募金活動を呼びかけましたが、「信じられないほど悲しい」と述べました。 これは、公共政策と雇用主の政策の両方で、意図的な政策選択の結果です。 誰が一番傷ついていますか? ほとんどが女性や有色人種である下級職の下級労働者であり、それは私たちが住みたい社会ではありません。」