これらの姉妹は、サービスワーカーが良い仕事を見つけるのを助けるためにQuickHireアプリを立ち上げました

QuickHire の立ち上げはパンデミックによって促進されましたが、その実現には実に何年もかかりました。

アンジェラ・ムウェジ・ホールさん（32）がこのアイデアを初めて思いついたのは、2017年にロサンゼルスで大学兼高校生のキャリアカウンセラーとして働いていたときだった。 彼女は大学に進学する学生向けに提供できるリソースを豊富に持っていましたが、サービス業や熟練貿易の仕事に就く学生向けのリソースはほとんどありませんでした。 労働力の 108% に相当する約 71 億 XNUMX 万人がサービス部門で働いています。 確かに、若者を成功に導くための、紙の求人応募書への記入を手伝う以外に、もっと良い方法があったはずです。

2020年XNUMX月にパンデミックが発生したとき、彼女は生徒たちのような何千万人ものアメリカ人が、パンデミックの影響で重要な仕事を失っているのを目の当たりにした。その中でも特に黒人、ヒスパニック、アジア人、先住民、女性、学位を取得していない労働者、低賃金労働者が多かった。

ムウェジ・ホールさんは妹のデボラ・グラドニーさん（34）に相談し、解決策に取り組み始めた。それは、パンデミックによるロックダウンから回復するサービス業や技能貿易経済において、これまで過重労働や見落とされてきた人々を安定した仕事に結びつける雇用プラットフォームだ。 Muhwezi-Hall は、カンザス州ウィチタにあるグラドニーの地下室（ハイテク業界では十分なサービスが提供されていない市場）に移転し、共同で市場を構築しました。 （ムウェジ＝ホールはその後、夫とともにシカゴに移住しました。）

XNUMX 年間の試練を経て、QuickHire の創設者とそのユーザーは先頭に立ちつつあります。

Gladney 氏と Muhwezi-Hall 氏は 2020 年の夏をかけて、アイデアを提案から製品に移行しました。 彼らのアプリのベータ版は秋にリリースされ、「初めてラジオで自分たちの曲を聴いたような気分です」とムフウェジ・ホール氏はリリースについて語った。そして2021年XNUMX月までに正式に一般公開される。

肯定的な反応は迅速でした。人々は新型コロナウイルス感染症で仕事を失って以来、初めての職を確保し、その日のうちに職に就き、家族を立ち直らせました。

「私たちは、人々がその会社に留まり、成長できる適切な会社を見つけるお手伝いをしていました。 それを聞いて本当に光栄な瞬間でした」とムウェジ＝ホールは言う。

時間の経過とともに、特に 2021 年の大退職を通じて、かつては豊富にあった求職者が不足していることに彼らは気づきました。 応募者はより選択を迫られる可能性がある。 彼らは、より良い給与を求めていましたが、世界的なパンデミックの中での健康保険や、仕事以外の生活を計画できる予測可能な時間を求めていました。

「自分のポジションに無数の人が応募してくるだろうと考える時代は終わりました」とムウェジ＝ホール氏は言う。 「現在、人々は自分のキャリアについて異なる考え方をしています。 彼らはこれまで以上に大きな力を持っています。 これが常にそうであるべきでした。人々は常に自分のキャリアや自分が本当にやりたいことに対して自分に権限があると感じるべきでした。」

現在、QuickHire は 11,000 人を超える求職者と、ファジーズ タコス ショップやホームウッド スイーツ バイ ヒルトンを含む 60 社の中規模から大規模のサービス業界の仕事をマッチングしています。 それらはウィチタとカンザスシティの大都市圏に集中しており、今年は中西部にも拡大する予定です。

サービス業界における離職率が記録的に高くなるのは長いことだ、とムフウェジ＝ホール氏は言う。「そのため、雇用主は今、従業員に何を提供するかについて、一層の努力をする必要がある」。

QuickHire には、従業員による企業の業績向上に役立つデータがあるとグラドニー氏は言います。 「特定の役割の分野における平均給与がいくらであるかを知ることができます。 この種の情報は、雇用主がローボール時給を挿入しようとした場合に、当社のシステムがそれを検出できることを知るのに役立ちます。 「これは実際にあなたの地域の平均より 4 ドル低いので、おそらく良い候補者は得られないでしょう。」

アフロテックによると、2021年1.41月、QuickHireは応募超過の資金調達ラウンドで1万ドルを調達し、グラドニー氏とムウェジホール氏はカンザス州で初めてスタートアップ企業にXNUMX万ドル以上を調達した黒人女性となった。

しかし、そこに到達するのは簡単ではありませんでした。 まず、彼らはウィチタに拠点を置いており、ベンチャーキャピタリストが次の大きな事業を探している場所ではありません。

そして第二に、黒人女性として、彼女たちは白人または男性以外の人々を締め出す悪名高い世界を築きつつあります。 Crunchbaseによると、黒人女性スタートアップ創業者が米国で0.34年上半期に支出したベンチャーキャピタル総額のうち、受け取ったのはわずか2021％だった。 また、DigitalUndividedという組織が黒人およびラテン系女性の創業者の現状に関する報告書であるProjectDianeによると、2021年までにベンチャーキャピタルで93万ドル以上を調達した黒人女性創業者は1人のみで、34年の時点で創業者は2018人だった。

グラドニー氏とムウェジ=ホール氏は、まず自分たちの貯蓄から50,000万ドルを出資し、次にエンジェル投資家を通じてQuickHireに資金を提供した。 しかし、本当に規模を拡大するにはベンチャーキャピタルが必要だ。 彼らはアクセラレーターを申請しましたが、「すべてのカードが私たちに対してスタックされているように感じました」とグラドニーは言います。

「確かに断られましたが、口の中に後味が悪かったです」と彼女は付け加えた。「断られた理由はあまり明確ではありませんでした。 そして、それは私たちが黒人女性だからこんなことをしているのではないかと疑問に思いました。」

彼らは、アクセラレータである TechStars Iowa のマネージング ディレクターとの意欲的なミーティングを行うまで、自己資金による資金調達に戻ることを考えていました。 2021年XNUMX月にアクセルに入り、成長が加速した。

彼らは QuickHire がここまで進歩したことを誇りに思っていますが、グラドニー氏は次のように述べています。彼らが私たちにチャンスを賭けやすいようにしなければ、レイズすることはできませんでした。」

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