企業は、次の夏のインターンシップ シーズンの受け入れと拒否のメールを送信するため、すべてのインターンが均等に補償されるわけではありません。
新しいデータ CashNetUSA の調査によると、インターンの平均賃金と、大学の単位に対する金銭的補償を提供しているかどうかは、州によって大きく異なることが明らかになりました。
ワイオミング、ニューメキシコ、ルイジアナ、アラバマなどの州は、インターンシップに支払う金額が最も少なく、ワシントン、カリフォルニア、コネチカット、ネバダは最も多く支払っています。
ハイテク産業が盛んなシリコンバレーの本拠地であるカリフォルニア州では、インターンシップの約 25% が無給です。
一方、デラウェア州は無給インターンの割合が最も高く、インターンの役割の XNUMX 分の XNUMX には最低賃金や基本給がありません。
CashNetUSA のシニア リード コンテンツ ストラテジストである Matt Pelkey 氏によると、雇用主が無給のインターンシップを提供することは、最低賃金法にもかかわらず、「主たる受益者テスト」のために依然として合法です。
「その目的は、雇用主とインターンのどちらがインターンシップからより多くの利益を得ているかを測定することです」とペルキーはYahoo Financeに説明しました. 「インターンが関係の「主な受益者」であると判断された場合、彼らは公正労働基準法の下で法的に「従業員」としての資格を持たない可能性があります. その結果、最低賃金法は適用されなくなります。」
一部のインターンシップ プログラムでは、金銭的補償を提供する代わりに、大学の単位を提供しています。 それでも、無給のインターンシップは 貢献 より裕福な背景を持つ学生は無給のインターンシップを引き受ける手段を持っているため、国の富の格差が拡大しています。
履歴書にインターンシップがあると、より高い賃金で雇用される可能性が高くなります。 実際にインターンシップを受講した学生は 14% 多くの面接オファー フルタイムの仕事のために。 ただし、無給のインターンシップは、これらの機会を減らします。 低収入の学生、そのような格差を拡大します。
レポートによると、金融業界は2022年に無給のインターンシップの数が最も多く、小売業と専門サービス業がそれに続きました。
金融インターンシップは悪名高いことで知られています 燃え尽き症候群の文化と週 98 時間労働. この評判にもかかわらず、ゴールドマン・サックス (GS) では、17 年のインターンシップ プログラムの応募者数が年間 2022% 増加しました。
「競争の激しい労働市場がインターンシップの経済をより競争力のあるものにしていますが、ウォール街での就職は厳しいことで有名です」とペルキーは言いました。 「記録的な数の卒業生が応募し続けており、採用される候補者は 2% 未満ですが、報酬は高く、一部のインターンは月額 10,000 ドル以上を稼いでいます。」
無給のインターンシップの数が最も多いにもかかわらず、金融業界は有給のインターンシップに 18.10 番目に高い金額を支払っており、平均して XNUMX 時間あたり XNUMX ドルです。
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Tanya は Yahoo Finance のデータ レポーターです。 Twitterで彼女をフォローしてください @tanyakaushal00.
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ソース: https://finance.yahoo.com/news/map-these-are-the-best-and-worst-states-for-internships-132557742.html