政府やハイテク企業のトップが人工知能が世界的な紛争を引き起こす能力について議論している一方で、実際にその技術に取り組んでいる人間たちは賃金戦争との戦いに忙しい。
求人情報サイトのアドズナによると、ChatGPTのようなAIプラットフォームの人気により、2023年にはAIエンジニアは昨年受け取った給与のほぼXNUMX倍を要求する可能性があるという。
そして、マイクロソフト、グーグル、アマゾンといったおなじみの大手テクノロジー企業が、需要の鈍化とコストの高騰の中で何十万人もの人員を削減しているにもかかわらず、機械学習やコンピューターサイエンスの学位を持った人材の採用はフルペースで続いている。
大手企業も中小企業も、優秀な AI 人材を確保するために懸命の努力を続けており、熟練労働者の需要が供給を上回る恐れがあるため、給与はさらに高騰しています。
Amazon のロンドンの広告では、ChatGPT を強化しているのと同じテクノロジーである生成 AI を専門とする上級応用科学者に最大 260,000 万ドル (211,000 万 XNUMX ポンド) の賞金が提供されています。
サンフランシスコでは、Google が機械学習エンジニアの求人を募集しており、基本給は最大 263,000 ドルで、ボーナス、株式 (株式)、福利厚生も含まれます。
スキルと専門的経験の適切な組み合わせがあれば、米国で高収入の役職に就くことが可能であり、パンの価格を心配する必要はもうありません。
求人情報サイト会社ハイレッドのジョシュ・ブレナー最高経営責任者（CEO）は、企業が最も優秀な人材の獲得を競う中、大西洋の両側での競争が「専門家への報酬の増加」につながっていると語る。
「テクノロジー業界の変動にもかかわらず、自然言語処理を専門とする AI および機械学習エンジニアの需要は依然として高く、標準的なソフトウェア エンジニアよりも平均して高い給与を受け取っています。」と彼は言います。
このゴールドラッシュには経済状況が大きく影響しました。 依然として高いインフレにもかかわらず、楽観的な投資家はAIとその隣接産業で優位性があると見なされる企業の価値を押し上げている。
S&P 500 株価指数は、AI の駆動にコンピューター回路を使用する Nvidia の前向きなアップデートにより、今週 XNUMX 日でほぼ XNUMX パーセントポイント上昇しました。
カリフォルニアに本拠を置く同社は、AIに最適化されたA380およびV100チップの予想外の高い売上を受けて、今週株価を100倍以上の100ドルに上げた。 ブルームバーグの統計によると、その波及効果によりハイテク株の比率が高いナスダック2.5指数はXNUMX％上昇した。
昨年、一般にアクセス可能なバージョンの ChatGPT がリリースされたことにより、AI 業界は黄金期を迎えています。
そのことと、チャットボットの驚異的な機能により、プラットフォームのメーカーである OpenAI は有名な企業の地位に押し上げられ、技術従事者の目を AI に取り組む機会に開かせました。
給与への影響は明らかです。 Adzuna氏によると、昨年48,159月の英国のAIエンジニアの平均給与はわずか2023万82,860ポンドだったという。 70,000 年 XNUMX 月までに、その平均は XNUMX ポンドとほぼ XNUMX 倍になり、今年 XNUMX 月にはデータ サイエンティストの平均は約 XNUMX ポンドに達する可能性がありました。
一方、昨年60,500月に約93,750万2023ポンドの給与が提示されていた機械学習エンジニアは、XNUMX年の最初のXNUMXか月でXNUMX万XNUMXポンドの給与に誘惑されているとアズナ氏は発見した。
情報筋によると、ChatGPTの立ち上げにより求人への応募が殺到し、採用担当者が優秀な候補者を採用しようと奮闘する中、給与の引き上げ圧力がさらに高まったという。
Hired の Brenner 氏は次のように付け加えています。「英国の機械学習エンジニアの平均給与は 92,000 ポンドで、標準的なソフトウェア エンジニアの平均給与である 9 ポンドよりも約 83,000% 高いです。」
労働力管理ソフトウェア会社ワークデイの英国およびアイルランド担当バイスプレジデントであるダニエル・ペル氏は、英国のAI市場が2033年までに数千億ポンドの価値に達すると予測するアナリストの予測を強調している。
ペル氏は、業界が最高の人材を確保しない限り、この種の成功は達成できないが、企業がこれを達成する最善の方法は、必ずしも外部から最も有能な人材を連れてくることではないと付け加えた。
「スキルベースのアプローチへの移行は、ビジネスリーダーがコストのかかる採用活動を回避するのに役立ちます」とペル氏は言います。
しかし、フェンスの向こう側では、中小企業がビッグテックやその他の既存産業の豊富な資金に対抗して競争力を維持するのに苦労しています。
AI アルゴリズムのテストとトレーニングを行う会社、Applause のマネージング ディレクター、ヤン ウォルター氏は、適切なスキルの組み合わせを持つ適切な人材を獲得するのは難しいと述べています。
「これはまだ初期の分野であり、候補者が AI と [機械学習] モデリングで必要な経験を持っているかどうかを判断するのは困難です」とウォルター氏は付け加えます。
「純粋な AI のバックグラウンドよりもデータ サイエンスのバックグラウンドを持つ人材の方が多いため、特定の経験ではなくスキルセットを重視して雇用する必要があります。 確かに、採用活動は競争が激しいですが、同時に非常に厳選されます。」
AI による追加の圧力は永遠に続くわけではないかもしれません。 プログラマーやコンピューター科学者は英国の稼ぎ頭の 1 パーセントに楽に入るかもしれないが、その対極に位置する人々は代わりに職を失うかもしれない。
BTは10,000月中旬、55,000万XNUMX人の大規模な人員削減の一環として、AIに置き換えるために約XNUMX万人の人員を削減すると発表した。 業界関係者らは、失業した人間に代わってAIソフトウェアを訓練する者は、自ら職業上の失墜の手段を編み出している可能性があると示唆している。
経済学者らは、AIが仕事に与える影響はXNUMX倍になると主張している。つまり、一部の仕事の賃金はゼロになり、機械に外注される一方、AIの訓練に必要な専門スキルが希少になるため、他の仕事の賃金は急上昇するというものだ。
アダム・スミス研究所のコナー・アクシオテス氏は、高度なAIが自らの意思決定を行う能力は、人間が雇用市場から完全に排除されることを意味する可能性があると述べている。
同氏は、そのような発展は「人間の頭脳能力による人間の労働の比較優位性が薄れていく中で、このテクノロジーが認知労働や肉体労働に取って代わる可能性が異常に高い可能性を秘めている」と述べている。
その結果、テクノロジーの進歩が現在のペースで続いた場合、人間はAIに対して「適切な市場賃金を稼ぐための」「比較優位」をほとんど持たなくなるだろうとアクシオテス氏は付け加えた。
高額な給与と贅沢なライフスタイルの約束が優秀な人材を AI の仕事に誘惑し続けているにもかかわらず、議員らはこれらのアイデアと格闘し始めている。
一方、各国政府は、優秀な人材を求める AI の先駆者のためにレッドカーペットを展開することに忙しい。 英国は昨年、雇用主が優秀な技術人材を国内に呼び込むのを支援することを目的としたファストトラックビザ制度を開始した。
米国の同等のH1-Bビザプログラムにより、米国の雇用主は年間最大85,000万XNUMX人の「高度なスキルを持つ」労働者を輸入することができるが、海外のAI労働者を米国に呼び込みたい企業はエンジニアリングなど他のハイテク分野と競合している。
当時文化・メディア・スポーツ省の大臣だったキャロライン・ディネネージ氏は2021年、政府の主力ビザであるグローバル・タレント・ビザ・ルートには「英国に来ることができる人数に制限はない」と述べた。
AIのゴールドラッシュが鈍化しそうな兆しがいくつかある。 匿名を条件に一部の人材業界関係者は、ChatGPTのようなものが日常生活でより一般的になるにつれて、AIの平均給与は先細りしている可能性があると示唆している。
今のところ、コンピュータ サイエンスや機械学習の博士号を取得することが、たとえ同僚の役割を犠牲にしても、高額な給与と楽な生活への道であることは疑いありません。
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出典: https://finance.yahoo.com/news/workers-getting-rich-off-ai-130000845.html